大約一年前，圈子里瘋傳這樣一則故事：
一個(gè)名校畢業(yè)的90后會(huì)計(jì)女，在某企業(yè)的財(cái)務(wù)部工作了一周，就被領(lǐng)導(dǎo)以“辦事能力不足”的理由給辭退了。那個(gè)姑娘在忿忿不平之余，把自己打造成一個(gè)備受企業(yè)壓迫的“受害者”形象，在幾個(gè)朋友的幫助下，通過(guò)微博、貼吧等平臺(tái)，把自己的遭遇“添油加醋”講述了出來(lái)。并且還把相關(guān)的鏈接扔到了她所接手的客戶群、公司大群中……從而引發(fā)了軒然大波。
故事的最終，姑娘還是離開(kāi)了公司，“如愿以償”地發(fā)泄了心中的那些忿忿不平。
事情距今已經(jīng)一年多了，就在前兩天，從朋友那里聽(tīng)到了那個(gè)姑娘的近況：
因?yàn)槟羌?，她在圈?nèi)“一炮而紅”，凡是上點(diǎn)規(guī)模的公司，都不敢輕易錄用她。而名校畢業(yè)的她，一些規(guī)模較小的公司，她也看不上眼。如今，她已經(jīng)在家待業(yè)一年多了。據(jù)說(shuō)，最近正在籌劃著出國(guó)發(fā)展，往海外財(cái)會(huì)領(lǐng)域進(jìn)軍。
 
不知道看完這則故事的你，是什么感受？抹黑企業(yè)的同時(shí)，也體現(xiàn)著一個(gè)人的“低情商”。
因“被辭退”的一件小事，砸了前雇主的一扇窗，卻從此為自己的國(guó)內(nèi)的財(cái)會(huì)職場(chǎng)，關(guān)上了無(wú)數(shù)扇大門，著實(shí)令人無(wú)限唏噓。
如果換做是你，你又會(huì)如何處理？
表面上看，這個(gè)姑娘確實(shí)“好好報(bào)復(fù)”了一把，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，甚至公司的“客戶群”訴說(shuō)著不公，讓公司形象受損的同時(shí)，其實(shí)，也在消耗著她的職場(chǎng)誠(chéng)信度。
被辭退，有一千種方法可以解決。找親友哭訴，自我反思尋找下家、找公司領(lǐng)導(dǎo)談判、找HR解決問(wèn)題，她卻選擇了最冒險(xiǎn)的一種：破壞公司的口碑。財(cái)會(huì)圈，真的比很多人想象中“小很多”，消息都是相當(dāng)靈通的。試問(wèn)有這樣前科的員工，又怎么會(huì)再有公司放心用她？
這樣做，即便是你在理，也只是一種低情商的表現(xiàn)，讓其他雇主對(duì)她避之唯恐不及。
 
而這件事還反映出一個(gè)問(wèn)題：不少人打著“名校”的旗號(hào)，卻是實(shí)打?qū)嵉?ldquo;學(xué)渣”。
在錄用應(yīng)屆生上，不少企業(yè)會(huì)選擇所謂的“名校生”，畢竟，在同無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，學(xué)歷，便是專業(yè)水平的一桿秤。這個(gè)90后姑娘，當(dāng)時(shí)進(jìn)的也算是當(dāng)?shù)氐囊患颐?，而?duì)比一些同水平的競(jìng)爭(zhēng)者，她很大程度就是勝在學(xué)歷上。
后來(lái)，有人去公司查訪，調(diào)查了姑娘被辭退的“真實(shí)原因”：拒絕加班，到點(diǎn)工作沒(méi)做完，準(zhǔn)時(shí)下班，Excel完全一竅不通，不嚴(yán)謹(jǐn)，做的報(bào)表漏洞百出，其中更不乏小數(shù)點(diǎn)出錯(cuò)這類的低級(jí)錯(cuò)誤……
對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，光是其中這一條，就足以“致命”，更何況，這么多加起來(lái)……而這完全顛覆了企業(yè)對(duì)她“名校生，能力強(qiáng)”的看法，一周之后，忍無(wú)可忍進(jìn)行了“辭退”。
講真，只有真正進(jìn)了職場(chǎng)，很多人才意識(shí)到自己的能力、專業(yè)水平，是多么不足。這也是為什么那么多人，在工作了幾年后，重新投入考證大軍，ACCA、CPA考到飛起，僅剩的周六日也要去高頓報(bào)個(gè)班。
 

 
你的能力，你的證書(shū)直接決定了你的職場(chǎng)天花板有多高。
都說(shuō)，畢業(yè)后的*9年內(nèi)，換兩三份工作是完全正常的。
不少初出校園的應(yīng)屆生，都懷揣著一顆玻璃心走職場(chǎng)，薪資、環(huán)境，包括人際關(guān)系，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離了自己的預(yù)期，感覺(jué)，自己受到了欺騙，委屈到不能自已。
可誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈？
和身邊同齡人的差距，往往在畢業(yè)五年內(nèi)會(huì)迅速拉開(kāi)，有人一躍成為企業(yè)高管，有人還在基層打拼，做著基礎(chǔ)的核算工作，是運(yùn)氣使然么？更多的，只是能力作怪，越高的位置，對(duì)你的要求越高。
你需要有足夠的水平支撐著你，某天有足夠的底氣，去選公司。而不是傻傻停留在原地，為了現(xiàn)在的生活抱怨，想辭職又不敢辭，怕找不到更好的，像待宰的羔羊，任人挑選。
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