周末天晴日暖，花開遍野，實(shí)在是個(gè)適合踏青出游的好時(shí)節(jié)。
然而——
 

 
哦，是嗎？
其實(shí)我想說(shuō)，我能怎么辦，我也很絕望?。?br> 
不知道你在朋友圈里是否看到過(guò)曬加班，我的朋友圈里倒是經(jīng)常看到曬半夜十一二點(diǎn)的辦公室和公司樓下寂寥街景的，內(nèi)心不禁一凜：哦喲，TA今天又加班了。
除了單純的抱怨之外，不知道他們心里希望看到這條狀態(tài)的『人』是否已經(jīng)看到，也不知道他們和咪蒙助理的五萬(wàn)月薪之間還差多少個(gè)加班夜。
拼命加班，真的就能讓老板對(duì)你贊賞有加，走上升職加薪的康莊大道嗎？
前方提醒——以下幾種情況并不能。
加班是低效的最后一塊遮羞布
你真的以為每個(gè)在電腦前“加班”的人都在認(rèn)真工作嗎？
 
如果你哪天下班之后觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的人在用網(wǎng)頁(yè)版微信聊天，有的人在刷微博，有的人在聽高頓的USCPA網(wǎng)課，有的人在看小說(shuō)......每個(gè)人其實(shí)都在做自己的事。
有些公司有所謂的“加班文化”，然而長(zhǎng)年累月加班，很容易把加班當(dāng)成一種習(xí)慣，原本正常上班時(shí)間就能完成的事情，往往也被拖到下班后再干，無(wú)形中降低了工作效率，也促使了拖延癥的產(chǎn)生，長(zhǎng)此以往，惡性循環(huán)。
其實(shí)，一些真正富有效率的單位，大力倡導(dǎo)的不是“加班文化”，而是“準(zhǔn)時(shí)下班文化”。
白天有事悠著點(diǎn) 晚上加班一兩點(diǎn)
有一種人，明明上班時(shí)間已經(jīng)完成了一天的工作任務(wù)，但他們就是不下班。
為什么？
領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，你敢走嗎？
同事還在工作，你好意思先下班嗎？
如果比其他人下班早，會(huì)不會(huì)顯得工作態(tài)度不積極？
于是乎，他們養(yǎng)成了一種“白天工作先放放，下班之后再干活”的惡習(xí)，上班時(shí)間做別的事情，下了班才開始工作，做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。
這種為了給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好印象的加班，實(shí)則不過(guò)是一種雙向的自我欺騙，做作而可笑。
“領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)連續(xù)四十八小時(shí)沒(méi)回家了。”
有的公司將加班看成員工敬業(yè)努力的表現(xiàn)。
如果員工不愿主動(dòng)“表現(xiàn)”，他們就自己搞事情來(lái)讓員工“表現(xiàn)”——比如有些公司認(rèn)為上班時(shí)間開會(huì)、培訓(xùn)是浪費(fèi)時(shí)間，就把所有的會(huì)議和培訓(xùn)都安排在下班之后，周末連環(huán)奪命c(diǎn)all讓員工去公司加班，大半夜靈光乍現(xiàn)一通電話把員工從睡夢(mèng)中叫醒趕工......
重點(diǎn)是，倘若這些事情果真十萬(wàn)火急非常重要也就罷了，后來(lái)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，所謂的開會(huì)無(wú)非是嘮嘮家常灌灌雞湯，周末的“急事”無(wú)非是下個(gè)月才交的文案要改幾個(gè)版式......
 

 
沒(méi)有一個(gè)人會(huì)毫無(wú)怨言的。
久而久之，這種毫無(wú)意義的“興師動(dòng)眾”，自然破壞了領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系。
你沒(méi)有多少時(shí)間，只有一個(gè)身體和一生
大概很多追夢(mèng)的年輕人都在犯同一個(gè)錯(cuò)誤：忽視健康，甚至透支身體。
不難發(fā)現(xiàn)，加班現(xiàn)象在年輕人群體里出現(xiàn)更多。顯然，他們仗著自己年輕，仗著自己熬得過(guò)去，不過(guò)幾個(gè)通宵而已，還能死人不成。
然而，《歐洲心臟》上一項(xiàng)研究指出，每天加班超過(guò)3小時(shí)的人，其心臟出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)要比準(zhǔn)時(shí)下班者高出60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是“老年疾病”，很多壓力大、任務(wù)重、經(jīng)常加班的中青年人士也成了高危人群。近年來(lái)，過(guò)度加班導(dǎo)致猝死的新聞還少嗎？
到頭來(lái)，身體垮了，就算給你五萬(wàn)月薪又如何。
總而言之，如果在加班過(guò)程中大腦飛速運(yùn)轉(zhuǎn)著，一個(gè)個(gè)idea撲面而來(lái)，最后成功完成一個(gè)項(xiàng)目或者方案，甚至沒(méi)有意識(shí)到時(shí)間的流逝，那么這樣的加班是值得的；
反之，當(dāng)加班成為常態(tài)化，老板試圖通過(guò)對(duì)時(shí)間的增加，來(lái)補(bǔ)救產(chǎn)出，試圖利用簡(jiǎn)單粗暴的增加工作時(shí)間來(lái)補(bǔ)救。這樣的加班，沒(méi)有意義，也最可怕！
你和五萬(wàn)月薪之間，差的從來(lái)都不是一次次“假面的加班”。
 

 
▎本文作者Stella，來(lái)源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。