說起來，金融圈算是位于整個社會行業(yè)金字塔的頂端了。能躋身到金融圈里的，大多數(shù)都是這個社會的佼佼者。而在金融圈這個金字塔里，審計和投行不免又差了那么一些距離。做審計的人，同樣出差干活忙到?jīng)]日沒夜，收入和投行大牛們卻沒辦法比，所以很多在事務(wù)所做審計或者是稅務(wù)的人，都在想辦法往投行跳槽。
但很多時候，從審計到投行，不只工作經(jīng)驗要有，法律、調(diào)研、發(fā)行承銷等等規(guī)則，甚至溝通協(xié)調(diào)能力，都需要重新學習。你看到的15K到50K的差距，中間還隔著十萬八千里的努力。
審計功底扎實是基礎(chǔ)
審計人員想要跳槽到投行，唯一的比較突出的優(yōu)勢就是扎實的審計功底。投行在進行市場中的承銷、并購和融資業(yè)務(wù)的時候，通常需要先對企業(yè)盡職調(diào)查，所以需要專業(yè)的財務(wù)知識做依托。
很多企業(yè)的問題也都是通過財務(wù)核查出來的，有審計背景的人在財務(wù)報表中發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題的能力是很強的，這種財務(wù)敏感性也是一般人所不具備的。所以審計功底扎實對自己進入投行是一個基礎(chǔ)要求。
投行對項目協(xié)調(diào)能力要求更突出
除了在專業(yè)的財務(wù)知識和強大的財務(wù)敏感度上有優(yōu)勢外，在項目協(xié)調(diào)能力上的弱點，是審計人員跳槽到投行的一個劣勢。
為了達成企業(yè)的目的，投行人員需要完成協(xié)調(diào)企業(yè)、證監(jiān)會、會所、律所之間的意見、利益和訴求，真真正正的發(fā)揮一個服務(wù)的作用。而審計人員在實務(wù)操作中，更多的是滿足合規(guī)要求，保證不出風險問題即可。所以在投行人員的眼里，從審計跳槽過來的人甚至有些“情商低”，在人情世故和變通能力上的能力不過關(guān)。
投行需要建立很強的戰(zhàn)略布局意識
認識問題的眼界不足也是審計人員跳槽到投行時比較劣勢的地方。有個投行資深人士表示，在他接觸過的審計背景的人中，大多數(shù)人的短板都是看問題的格局不夠，很容易揪住一個具體的問題去較真，對投資決策也會受到影響。
而投行的角度是站在企業(yè)的立場上，從宏觀方面把控，為企業(yè)提供最合適的投資、融資等方面的需求。因此在綜合素質(zhì)能力上的要求更高。而這一點，正是審計背景人員所欠缺的。
考出CPA可以幫助自己進入投行
高頓財經(jīng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，審計背景的人能進入投行，一般已經(jīng)是注冊會計師或者是準注會。從業(yè)務(wù)角度來說，這是他們在投行項目組中的核心優(yōu)勢。
投行在做IPO或新三板掛牌業(yè)務(wù)時，項目組至少需要一名CPA，有時他們不得不從外面請人來簽字，所以，有CPA證書的審計背景人員的簽字權(quán)就發(fā)揮了優(yōu)勢。審計背景人員在進入投行以后，CPA的專業(yè)度和戰(zhàn)略角度也能幫助他們更快的適應(yīng)投行的工作。
所以，從審計到投行，工資從15K到50K的變化的背后，是對自身財務(wù)分析能力的不斷加強，同時在新的學習和考驗下，把自己變成一個敢于冒險和樂于交流的人才。
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