『一個人的能力比皮相重要得多』，從小到大，我們經(jīng)常被灌輸這樣的價值觀念。
這種認識本身并沒有什么問題，只是隨著時代的發(fā)展，我們漸漸意識到，皮相在當今社會風氣中越來越強大的存在感。也就是我們現(xiàn)在常說的“顏值化”。
在需要面對形形色色客戶的專業(yè)服務性行業(yè)，“顏值化”的傾向顯得尤為明顯。以金融行業(yè)的投資銀行、財會行業(yè)的四大會計師事務所為例，招聘者都更加偏好顏值高的人。
那么問題來了，作為美國財會界頂尖證書USCPA的持證人，難道長得美丑也和最終拿到的薪水掛鉤？一向樸實無華的財會圈也存在著這樣的“顏值法則”？
大公司“看臉給錢”：此“臉”非彼“臉”
美國著名經(jīng)濟學家Daniel Hamermesh曾經(jīng)發(fā)表過一篇名為“顏值和勞動力市場”的研究。該研究表明，一個顏值低于平均值的人每小時少賺9%的薪水，而一個顏值高于平均值的人則可以多賺5%。如果把這相差的14%放大到兩個人的一生，將是一筆非常龐大的數(shù)字。
同時，相關(guān)研究機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，名氣大的知名企業(yè)的確更加青睞相貌好的應聘者，他們認為，外貌上的優(yōu)勢使其具備更深刻的自我認同感，說白了，也就是更加自信，這對于他們的事業(yè)發(fā)展有極大的好處。
不過，高頓USCPA研究中心的Rebecca老師卻認為，比起純粹的“看臉”，大公司更看重的其實是你自身的素養(yǎng)和氣質(zhì)。一個形容美貌的人，如果在面試過程中表現(xiàn)粗魯，言談失度，想來也不會得到招聘者的青睞。
好看的面容可以依靠妝容的加持，自信的氣質(zhì)卻需要更多內(nèi)在的沉淀。
打個比方，處理同一件事情，小會計和USCPA持證人所表現(xiàn)出來的“能力值”必然是大相徑庭的。毫不夸張地說，除了豐富的工作經(jīng)驗之外，證書也是一名財務人的“名片”，是專業(yè)能力的證明，是自信的底氣。
USCPA持證人：他們都有著同一張“臉”
如果你仔細觀察過，會發(fā)現(xiàn)，擁有USCPA資格的人看起來似乎都有著相同的“面貌”——高水平的專業(yè)素養(yǎng)、高標準的財務技能、靈活的社交能力以及嚴謹全面的邏輯思維。
當然，除了無與倫比的專業(yè)能力之外，他們還有超乎尋常的學習能力和堅持到底的毅力。
我們都知道，USCPA雖然只有四門科目，但是涵蓋的知識點和內(nèi)容卻非常全面，要求考生具備強大的外語能力和學習能力。一旦通過了全科考試，就意味著你的財務能力到達了更高的臺階，擁有了展望國際財會圈的資本。
可見，與其去捯飭自己的面貌，和不同所謂顏值高的人“撞臉”，不如鼓勵自己去學習更多的知識和技能，“腹有詩書氣自華”這句話從來都是有理可循的。
自信的氣質(zhì)需要依靠內(nèi)在的積累和沉淀，腦中有“貨”的人，何愁不能受到雇主的青睞？
 
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。