開(kāi)工第二周，一則熱搜“北京部分柜員月薪不足4000元”強(qiáng)勢(shì)戳中了無(wú)數(shù)職場(chǎng)人尤其是財(cái)會(huì)人員的小心臟。
　　在GDP位列第二的帝都，在收入領(lǐng)跑全行業(yè)的金融業(yè)，在門檻頗高、競(jìng)爭(zhēng)頗大的銀行圈，居然有這樣的收入存在！這似乎印證了此前的“銀行業(yè)1.5元年終獎(jiǎng)”、“銀行薪酬大跳水”等說(shuō)法。
 

 
　　然而，在網(wǎng)友們感慨生不逢時(shí)、表示已離職的“泥石流”之外，這則評(píng)論被頂上了榜首：
 

 
　　雖然也有專業(yè)人士表示反對(duì)：即使是留美的金融博士，來(lái)到銀行也大多是先要從柜員做起的。
　　但這則“收入本質(zhì)說(shuō)”，也一針見(jiàn)血地揭示了薪水背后的真相：無(wú)論行業(yè)，不論單位，收入都是與工作價(jià)值都是直接對(duì)應(yīng)的，從事簡(jiǎn)單操作者只能領(lǐng)到遠(yuǎn)低于均值的薪資。
　　一、財(cái)會(huì)不等于高薪
　　一直以來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)都是“起薪高”的代名詞。畢竟是與錢打交道的行業(yè)，收入理所當(dāng)然不會(huì)低?？稍谌袠I(yè)高收入的大前提下，我們也不應(yīng)忽視不同分工之間的薪資鴻溝。
　　以《2017年深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》中的全行業(yè)財(cái)稅類薪資指導(dǎo)價(jià)為例：
 
　　承擔(dān)不同職責(zé)的財(cái)會(huì)人，收入間有著較大差異。稅務(wù)工作者月薪過(guò)萬(wàn)，審計(jì)與資產(chǎn)評(píng)估人員緊隨其后，而會(huì)計(jì)人員的平均收入僅有稅務(wù)人員的一半。即使同為會(huì)計(jì)人員，收入中的高位值也為低位值的7倍之多。
　　一言以蔽之，你的工作職責(zé)決定了你的薪資范圍，而你在相同崗位上的不同付出，最終確定了你的收入。日復(fù)一日地做著會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)人員，不僅只能收獲與簡(jiǎn)單操作相對(duì)應(yīng)的微薄工資，還隨時(shí)面臨著被財(cái)務(wù)機(jī)器人取代的風(fēng)險(xiǎn)。
　　所以，月薪不足四千的銀行柜員現(xiàn)狀，也不難理解了吧。
　　二、低薪財(cái)會(huì)人如何夾縫求生？
　　在“北京部分柜員月薪不足4000元”的熱搜下，我們看到了這樣的評(píng)論：
 

 
　　除了轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)行之外，低薪財(cái)會(huì)人難道只能聽(tīng)天由命了嗎？
　　不不不，即使在本崗位上，你也能努力向中位值、高位值進(jìn)發(fā)。而以下這些途徑，便是步步為營(yíng)、穩(wěn)扎穩(wěn)打的漲薪途徑。也唯有做好了這些，你的跳槽才不至于成為被薪資背棄后的落荒而逃。
　　01提高核心業(yè)務(wù)水平
　　在職場(chǎng)上，報(bào)酬與功勞成等價(jià)關(guān)系。無(wú)論你加多少班、因過(guò)勞而增多少肥，只要是在完成你的本職工作，在上司和薪酬眼里便都是應(yīng)該的。而在本職工作以外的價(jià)值創(chuàng)造，才是漲薪的由頭和憑證。當(dāng)你在核心業(yè)務(wù)上有所突破，當(dāng)你為業(yè)務(wù)流程帶來(lái)生機(jī)與創(chuàng)新時(shí)，人事部門的調(diào)薪單自然會(huì)飛來(lái)你面前。
　　02打造不可替代性
　　在職場(chǎng)上，你的價(jià)值還來(lái)源于不可替代性。核心業(yè)務(wù)水平之外的知識(shí)儲(chǔ)備、視野格局與綜合能力，能夠幫助你建立獨(dú)一無(wú)二的不可替代性。當(dāng)你能用儲(chǔ)備知識(shí)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)解決工作中的難題時(shí)，公司也會(huì)看到你未來(lái)能帶來(lái)的價(jià)值，便自然會(huì)為了留住你而開(kāi)出更高薪酬。
　　你的核心業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定了你能在職場(chǎng)上走多快，而你的不可替代性決定了你能走多遠(yuǎn)。這也就是一專多能型人才如此搶手的原因。
 
　　以人數(shù)最為龐大的財(cái)務(wù)人為例。當(dāng)你尚是領(lǐng)著三千月薪的小會(huì)計(jì)時(shí)，首先你要做的是磨練核算水平，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱自然是必不可少的，再將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用進(jìn)實(shí)務(wù)操作，淬煉成專業(yè)能力，才能不斷提高核心業(yè)務(wù)水平。然后才是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析等其他專業(yè)知識(shí)、鍛煉財(cái)務(wù)思維、提升財(cái)務(wù)素養(yǎng)的事。
　　時(shí)代正在懲罰止步不前的每一個(gè)人，重復(fù)簡(jiǎn)單工作者也終會(huì)被取代。核心業(yè)務(wù)能力與不可替代性，才是在職場(chǎng)上走得快而遠(yuǎn)的緊要關(guān)鍵。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。