很多時候，當我們想去考一張證書的時候，都會用薪資來衡量這張證書的價值，是否值得我們去考，考了到底有沒有用，考完以后會不會后悔自己曾經(jīng)花費過的時間和精力。
　　但薪資和能力一樣，不可能一蹴而就，當你真正把證書賦予的價值掌握以后，再判斷有沒有價值也不遲。
　　兩年時間考出CPA只漲薪5K，證書就白考了么？
　　前兩天有個朋友給我發(fā)微信，問我認識的一些注冊會計師平均薪資水平是多少，我想了想跟他說，有月入5萬的，也有月入5千的，他半晌沒有回復。
　　過了很久他給我發(fā)了很長一段文字，大意是說自己用2年的時間，好不容易從初級職稱考到了CPA，去年底跳槽到現(xiàn)在的單位，月薪從3年前剛畢業(yè)時的4K漲到了現(xiàn)在的9K，但是當新同事聽到他說考出了CPA的時候，都覺得他的薪資太低，CPA白考了。
　　我不知道他同事們說這些話是何意，但在我看來多少有些吃不到葡萄說葡萄酸的意思。其實仔細想想，朋友能在3年時間內，從一個小公司的出納跳槽到如今這個規(guī)模還不錯的公司做主管，在同齡人中已經(jīng)算是比較出色的了。
　　3年前，他從一所普通一本財經(jīng)院校畢業(yè)以后，進了一家小公司做出納，月薪只有稅前4K，那時候只考了一張初級會計職稱，工作了一年覺得看不到任何希望，于是決定備考CPA，給自己的職業(yè)生涯多一些籌碼。
　　于是他工作第二年備考了會計、審計、稅法、戰(zhàn)略4科，年底的時候升到了主管的位子。然后第三年考完了剩下的兩科，跳槽到現(xiàn)在的單位，薪資比剛畢業(yè)時漲了5000。
　　看上去從初級職稱到CPA，薪水只漲5000確實是不多，但是兩年時間內能實現(xiàn)這個蛻變的財務人其實還只是少數(shù)。和很多注冊會計師相比，9K這個薪資確實比較低，但并不意味著，這張證書就白考了，因為未來還有更多的上升空間。
　　很多時候，在職場中有進步就是一件很好的事情，反過來想想，如果你還是只有一張初級職稱沒有考CPA的話，很可能2年后你的月薪是6K，而不是10K，畢竟職場中沒有人會因為你的“假裝努力”就付出金錢的代價。

 
　　從初級職稱到CPA，薪資差異能有多大？
　　我們經(jīng)常說，在會計證書體系中，初級職稱是基礎證書，CPA是最高等級的證書，所以在很多人的印象里，持有初級職稱的都是小會計，持有CPA的都是會計師事務所合伙人，或者是銀行行長、企業(yè)財務總監(jiān)等這種年薪二三十萬以上的人。
　　但是其中有一個不得不重視的前提就是，這些合伙人、銀行行長、或者財務總監(jiān)都是在職場中打拼了七八年甚至十幾年，能力和證書完全能夠匹配的情況下，才拿到了現(xiàn)在的薪資。
　　所以很多人太過強調這個平均值，才會覺得自己的薪資沒有在考出CPA來的短時間內得到一個提升，這張證書就算白考了。
　　通常情況下，從初級職稱到注冊會計師，都需要經(jīng)過3個階段。
　　基礎階段：初級職稱（1—2年）
　　薪資水平：3K—5K
　　大多數(shù)持有初級職稱的財務人，在職場中從事的都是基礎的財務會計工作，所以他們的薪資水平只能在3K—5K之間，而且按照工作年限折算的工作經(jīng)驗來看，這個薪資水平起碼要保持1—2年。
　　而這段時間對會計人來件就是最好的制定自己的職業(yè)規(guī)劃，提升實力的階段，如果就此不再學習的話，可能一輩子也只能拿5K的薪水，做一輩子的小會計。
　　成長階段：CPA備考期（2—4年）
　　薪資水平：5K—8K
　　現(xiàn)階段分析CPA考生人群就能發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)都是剛畢業(yè)2—3年左右的90后，這個時候適逢他們在職場中的成長階段，考出CPA2—3科對他們來說也意味著很大的進步，當然，薪資也會隨之增長。
　　所以即使有些考生在這段時間一次考出了6科CPA，薪資和能力的增長也要經(jīng)過一個過程，不可能直接從月薪5K跳到15K。
　　蛻變階段：注冊會計師（5—8年）
　　薪資水平：10K以上
　　考出CPA證書以后，到成為一個真正的注冊會計師，往往還需要3—5年左右的時間，所以這段時間，就是自己最好的蛻變期，如果能讓自己的實力在這段時期迅速上升的話，工作5年左右，月薪上萬是非常容易的事情。
　　很多時候，并不是你考出了CPA，公司就必須付你CPA在市場上的平均薪資，也并不是你的薪資還沒到這個水平，CPA就相當于白考了。

 
　　影響薪資差異的因素有哪些？
　　上面我們提到，除了證書，工作年限也會對薪資產(chǎn)生較大的影響。所以很多時候，月薪3K的注冊會計師和月薪30K的注冊會計師，可能差的不僅僅是能力，還有證明工作能力的時間閱歷。
　　但即使有了足夠的時間去成長，有些CPA持證人依然很難做到月薪上萬，因為放在實際工作中，影響財務人薪資水平的因素其實很多。
　　地區(qū)因素
　　地區(qū)因素是決定薪資水平的第一要素，也是最基礎的要素。一般來講，同等規(guī)模的企業(yè)，同等水平的職位，一線城市的薪資水平幾乎要高出二三線城市一半，對四五線城市來講當然就差異更多。所以CPA持證人選擇適合自己就業(yè)的城市，對自己的職業(yè)規(guī)劃或者是薪資水平來講，都是非常重要的事情。
　　企業(yè)性質
　　關于企業(yè)性質，最明顯的對比就是很多在企業(yè)做會計的應屆畢業(yè)生，和進會計師事務所做審計的應屆畢業(yè)生的對比。盡管同是211財經(jīng)院校出來的水平實力差不多的學生，但是一個在國際四大工作三年，一個在外企工作三年，最終的薪資水平可能差異就會比較大。
　　職位高低
　　在職場中，職位是和自己的薪資直接掛鉤的，所以即使自己是CPA持證人，而自己的上司只有中級職稱，那薪資水平也會低于自己的上司，這是很正常的事情。所以如何在短時間內承擔起更多的責任，讓自己的職位上升比較快，薪資漲幅也會增長的非常快。
　　實踐能力
　　實踐能力，說到底其實就是備考CPA對你的能力提升了多少。CPA很多時候只是對專業(yè)能力水平的影響，但是“紙上談兵”在職場中往往是致命的，真正提升自己的實力才是關鍵。
　　最后還想提一點，就是所謂的“職場生存能力”，前兩天有網(wǎng)友發(fā)微博說，自己懟了老板一句：太懶了吧，要不要我喂你吃飯啊。老板當下沒有表態(tài)，但是第二天就收到了辭退的通知，所以不論你實力如何，要時刻分清誰是“老板”，什么是員工的職責，才能深諳真正的職場生存之道，讓自己成長的更快一些。

 
　　CPA證書未來的價值還有多少？
　　說到底，考出了CPA，但是覺得證書白考了的，一般就兩種情況，一種是職場“傻白甜”，天真的認為把CPA證書拍到HR的桌子上，老板就會直接給出20W的年薪。還有一種是考出CPA以后就停止了努力，所以三四年以后還是碌碌無為，沒有任何進步。
　　所以很多時候，財務人要看到CPA能給自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展，帶來多少的潛在價值。
　　至少在你既有證又努力的前提下，你升職加薪的頻率會比一般人高一些，你跳槽的機會會比一般人高一些，甚至你說話的底氣都會比一般人足一些。
　　從數(shù)據(jù)上來看，我國23萬多的CPA持證人是絕對不滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要的，所以只要你拿到了證書，就有機會競爭別人覬覦了很久的薪資和職位?？甲C不是為了單純的加薪，但加薪絕對是對考證之后的能力最好的測試。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。