以前我經(jīng)常覺得職場是要憑資歷說話的，因?yàn)樵诖蠹覍?shí)力普遍都差距不大的情況下，時(shí)間量化就是衡量貢獻(xiàn)和能力的最好標(biāo)準(zhǔn)。
　　但是最近，我卻感覺自己深深的被打臉了。
　　3月初，我們部門的主管跳槽了，去了一家比我們公司規(guī)模大很多的外企，不少人都在猜測領(lǐng)導(dǎo)是要在我們剩下的人里選拔，還是在外面招一個更厲害的人進(jìn)來。財(cái)務(wù)部的同事大多都是90后，有些已經(jīng)在這里待了三四年了，一直沒晉升也沒走人，要資歷有資歷，要關(guān)系有關(guān)系。
　　只是誰都沒想到，一個禮拜后新來的主管是一個看著跟我們差不多大的同齡人，一問才知道比我們大多數(shù)人還小，93年的小朋友，從事務(wù)所跳槽過來，還考過了5科CPA，據(jù)面試他的HR說，領(lǐng)導(dǎo)非常滿意，覺得他不僅實(shí)務(wù)能力很厲害，專業(yè)能力也甩我們一大截。
　　共事了幾天，才感覺到為什么別人只在事務(wù)所工作了2年，考過了幾科CPA，就比我們這些混了三四年的“老油條”賺的還多。
　　這幾天我們部門也有同事在考CPA，聽說他只差一科沒來得及考以后，每天午飯時(shí)間就拿出題來向他請教，結(jié)果相關(guān)的案例他不僅張口就來，還能把非?；逎膶徲?jì)知識用他以前的工作經(jīng)驗(yàn)通俗易懂的解釋出來，著實(shí)在辦公室圈了一波粉。
　　甚至現(xiàn)在，我們辦公室的同事幾乎都有了備考CPA的打算，用其中一個同事的話來講就是，錢是一個動力，但是接觸過優(yōu)秀的人之后才發(fā)現(xiàn)，知識就是魅力真的是一句大實(shí)話。
　　其實(shí)很多時(shí)候，我們在抱怨自己工資低的時(shí)候也是在抱怨自己為什么不努力，就像我們新來的主管一樣，即使他考出了CPA證書，但是在之前的事務(wù)所依然十分拼命，才能將CPA的知識和實(shí)務(wù)結(jié)合的那么好，讓CPA成為他跳槽晉升的鎧甲。

 
　　考證的意義究竟是什么？
　　當(dāng)然，我知道很多人肯定會覺得他能做主管最大的原因還是因?yàn)橛惺聞?wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟考過CPA的人那么多，其中大多數(shù)人照樣是年薪不過10萬，而一個人在晉升中最具核心力的，還是最終的個人實(shí)力。
　　但是不可否認(rèn)，考證對于個人實(shí)力的提升有著重要的作用，除此之外，擁有像注會這樣一本高含金量的證書，在升職加薪，或者說是人才政策上都會比別人多出很多的機(jī)會。
　　從職場的角度來講
　　大多數(shù)公司在招聘高級財(cái)務(wù)人的時(shí)候，都會在自己的要求中注明有CPA證書優(yōu)先，所以獲得高薪崗位的前提是，你首先要滿足硬性的證書條件，因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锖驼衅刚叩难劾?，CPA證書就是對自己專業(yè)能力的最好說明。

 
　　我們經(jīng)常在招聘網(wǎng)站上看到類似上圖這種的招聘信息，尤其在金融財(cái)會領(lǐng)域，很多券商、投行、咨詢公司對CPA持證人的青睞程度更加明顯。而且現(xiàn)階段我國的財(cái)會人員比例存在很大的缺陷，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重過剩，所以很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)主管的時(shí)候，都會要求求職者有CPA證書優(yōu)先。
　　尤其在學(xué)歷優(yōu)勢不明顯的前提下，CPA證書更是對學(xué)歷上的一種補(bǔ)充。去年我有一個畢業(yè)于上海某二本財(cái)經(jīng)類院校的同學(xué)進(jìn)了某小型券商的投行部做業(yè)務(wù)，著實(shí)讓周圍的朋友都羨慕了一把。
　　其實(shí)不管從學(xué)歷上來講，還是資歷上來講，他都和很多名校生存在著一定的差距，但是自從本科畢業(yè)進(jìn)券商的營業(yè)部工作后，他就努力的考CPA，努力的跑渠道做業(yè)務(wù)，在其他的新員工躲在營業(yè)部偷懶的時(shí)候，他一天跑十幾家銀行談合作。
　　工作兩年后，因?yàn)槟芰苁苷J(rèn)可，再加上考出了CPA，認(rèn)識的一個不錯的銀行員工說他朋友那邊有一個投行的內(nèi)推名額，推薦他去試試，結(jié)果最后順利跳槽，直接從月薪6K漲到了月薪12K。
　　從追求的角度來講
　　CPA對大多數(shù)財(cái)會人來說不只是職業(yè)上升路徑中的一塊墊腳石，也是對自己職業(yè)理想的一種追求和信仰。

 
　　不知道多少人看過上面這個報(bào)道，70多歲的老人做了一輩子的會計(jì)工作，退休后為了挑戰(zhàn)注會行業(yè)的最高峰，又毅然投入到CPA的考試中，一邊苦練打字，一邊學(xué)習(xí)年輕人學(xué)起來都非常吃力的專業(yè)知識。
　　但這就是大多數(shù)財(cái)務(wù)人在工作和薪資之余，藏在心里的一個追求和夢想。年輕的時(shí)候?yàn)榱速嶅X考CPA，年老的時(shí)候?yàn)榱瞬蛔屪约旱娜松暨z憾考CPA，都是自己當(dāng)下備考CPA最大的意義。
　　而賺錢，是最簡單也是最直接的一個現(xiàn)實(shí)意義，對當(dāng)下大多數(shù)年輕人來說，加班多、晉升慢、漲薪慢是一個無法逃避的現(xiàn)實(shí)，而年齡和資歷已經(jīng)不是晉升和漲薪最大的有利因素，誰能考出CPA，誰能做出真正的成績，誰就會獲得升職的機(jī)會，成為被職場眷顧的人。
　　聰明人都是如何考證的？
　　當(dāng)然，CPA在職場中的作用不容忽視，但是我們常提到的薪資差異也經(jīng)常存在，兩個同時(shí)考出了CPA的人，積累了幾年工作經(jīng)驗(yàn)以后，一個年薪20萬，而另一個只有5萬也是屢見不鮮的事實(shí)。
　　所以，每年上百萬的CPA考證大軍中，能走到考場的有30多萬，能考成功的有不到5萬，而能靠CPA實(shí)現(xiàn)最后的升職加薪的，往往是最聰明的考證人。
　　我曾經(jīng)問過一個在四大工作的朋友，備考CPA對他們而言除了一個簽字權(quán)還有什么意義，他說最大的意義就是讓他們正確認(rèn)識到了CPA，因?yàn)樗麄円冀K保持高強(qiáng)度的工作，而CPA就是在這種高強(qiáng)度的工作中發(fā)揮了價(jià)值，變成了儲存在自己大腦中的東西。
　　但有些人還在指望通過CPA這張證書就能實(shí)現(xiàn)升職加薪，這是最錯誤的考證行為。
　　積累知識是基礎(chǔ)
　　任何工作的前提都是以理論知識為支撐的，會計(jì)工作也是一樣，所以不同職位的工作需要不同水平的會計(jì)證書來匹配。備考CPA，首先是為了給自己建立一個系統(tǒng)的財(cái)會知識體系，在短時(shí)間內(nèi)讓自己的知識儲備獲得快速的提升，這也是為什么很多財(cái)務(wù)人經(jīng)常說被實(shí)務(wù)搞暈了，就需要學(xué)習(xí)CPA來填補(bǔ)一下自己在相關(guān)知識方面的空缺。
　　和工作結(jié)合是過程
　　其次，備考CPA還要做到和自己的工作相結(jié)合。理論水平再好，不放在實(shí)際工作中也是白費(fèi)，時(shí)間久了也會忘記，工作能力沒有提升，這張證書在自己的工作中就無法發(fā)揮任何的作用，所以CPA和工作是一個相互作用的過程，為什么通常事務(wù)所人的CPA證書看上去更值錢，就是這個原因。
　　靠CPA升職是結(jié)果
　　當(dāng)滿足了前兩項(xiàng)以后，靠CPA升職加薪就是水到渠成的結(jié)果。比方說很多金融機(jī)構(gòu)在招聘高級風(fēng)控、財(cái)務(wù)等人才的時(shí)候會要求985/211學(xué)歷優(yōu)先，但如果有CPA證書的話，學(xué)歷就可以放寬到本科，甚至直接通過內(nèi)推實(shí)現(xiàn)跳槽。
　　所以，當(dāng)我們羨慕別人用一張證書就升的比我們快、賺的比我們多的時(shí)候，不妨去問一問這張證書背后還有哪些我們不知道的知識儲備和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，甚至別人為了考CPA付出過哪些努力，下過哪些決心。
　　當(dāng)你覺得手中的CPA證書沒有帶給你應(yīng)有的價(jià)值時(shí)，不妨先把證書放在一邊努力工作，只有在工作中你才能知道考證真正帶給自己的改變，而只有真正的改變才能配得上那個年薪十幾萬甚至幾十萬的職位和工作。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財(cái)會職場，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。