在上周的《落戶+補貼,這些城市為留住中級會計師放大招了!》這篇福利盤點文下,職稱醬在留言區(qū)注意到不少異議。從幾位會計師的評論來看,中級職稱的價值可謂一文不值。
  “我手握證書怎么沒有感覺到這些個待遇這么好呢?”
  “作為一個擁有十多年中級會計師證的三線城市的會計,我覺得我的證書像個擺設”
  中級職稱在不少會計師眼中的形象,用一個詞便可以總結:擺設。
 
  職稱醬也就“中級職稱有什么用”這個話題采訪了幾位考生。其中,大呼“廢紙”的自有人在,滿心感激的也不在少數。
  對比了兩者之間的不同后,職稱醬總結出的這份“擺設”攻略也許能幫助你的中級職稱成功成為擺設。
  一、中級職稱很有用,關鍵看你會不會用
  作為檢驗知識水平的專業(yè)證書,持有中級職稱意味著會計師已經具備了一定水平的專業(yè)知識。而認為中級職稱是擺設,自然是因為沒能將中級職稱知識的作用發(fā)揮出來。
  01忽略知識和技能之間的差距
  學習理論知識的目的是什么?自然是為了輸出。無論是輸出在實務上,還是教育中,只有學以致用,能夠輸出,才不至于讓學習成為無用功。
  對于會計師而言,所學的中級職稱理論知識,也應該被運用于會計實務中。
  但正如醫(yī)學生也什么都學過,但不會一上來就讓他給病人開一刀一樣,通過中級職稱考試,也不代表你就做得了財務分析,搞得定財務管理。
  這也就是理論和實踐之間的差距:你學會了知識,不代表你能夠運用知識;你掌握了中級職稱理論,不等于你擁有將它運用進實務工作的技能。
  知識與技能是一衣帶水的鄰邦,若想將兩者融為一體,還是需要一次次實踐。在實踐中檢驗理論,化用理論,知識才能成為你傍身的武器,成為你行走財務職場的技能。
 
  02無視知識和能力之間的鴻溝
  考證也好,深造也罷,最終服務的都是會計實戰(zhàn)。戰(zhàn)場表現領導不滿意,那么學歷和證書都將是擺設。能力究竟如何,實務戰(zhàn)場見分曉,這也是會計工作比較公平的一面。
  而說起知識與實戰(zhàn)能力之間的距離,那可比知識與技能之間的遠得多。
  從知識到技能,需要的是實踐;而從技能到能力,還需要精益救精的實踐。精益求精,指的是在原來實踐基礎上的優(yōu)化、創(chuàng)新、突破。也就是說,僅僅將知識運用進實踐中是不夠的,還需要利用知識優(yōu)化實踐,在知識與實踐的交互中升華知識深度、創(chuàng)新實務工作,并利用在這一過程中不斷提高的水平接觸范圍更廣、難度更大的工作。
  這就是,三年工作經歷不等于三年工作的原因,也正是一年工作收獲三年工作經驗的關鍵所在。
  知識為你帶來的,正是在職場中積累工作經驗、培養(yǎng)工作能力的機會。
  03未擺正知識在職業(yè)發(fā)展中的位置
  有人直陳,即便有了中級職稱,也沒見得讓我升了職、加了薪???
  不得不承認,在財務職場中,拿著中級職稱卻做著出納工作、甚至薪資不及未持證者的,不在少數。
  但職位與薪資的差異,根本原因真的在于證書嗎?成功升職加薪的人,真的是憑證書取得職業(yè)發(fā)展的嗎?
  一個簡單的例子,兩個人同時競爭會計主管職位,上司會通過哪些緯度判斷他們并確定最終人選呢?首先一定是能力,其次是經驗,最后才是證書、學歷等知識憑證。
  在職場上,能力越大,責任越大。決定你的位置以及工作價值的,歸根結底還是你能否勝任這一職位,是你是否有勝任職位的能力。
  在任何實務工作中,走得最遠的都是理論扎實、并能將理論與實踐相結合的那些人。理論永遠是一個實務工作者在職場中前行的根本前提。
 
  二、有中級職稱不是萬能,但很多情況下,沒有它是萬萬不能的
  是的,中級職稱并不一定立即為會計師帶來升職,帶來加薪。但它也絕對不是擺設,在很多情況下,它會成為職業(yè)發(fā)展中一道隱性的門檻。
  01跳槽的硬性門檻
  在招聘網站上搜索財務相關職位,主管級別的清一水有著中級職稱要求,甚至在總賬會計、成本會計等非管理層職位的招聘要求上,中級職稱也是必要項或優(yōu)先項。
  在跳槽已經成為職場晉升主流方式的大趨勢之下,企業(yè)紛紛抬高了用人門檻。會計主管、財務經理、財務總監(jiān)等管理層崗位自然不用說,中級職稱或三年以上會計工作經驗本就是《會計法》對于會計主管人員的硬性要求。而對于職責較大的非管理崗會計人員,用人單位也傾向于招聘經驗在三年及以上,且持有中級職稱的“老會計”。
  在用人單位眼里,中級職稱可不僅僅是一紙證書,其背后的數年工作經驗、一定水平的專業(yè)知識,就是未來能夠創(chuàng)造工作價值的資本。甚至對于學習的堅持、對于自我提升的不懈追求,也是值得加分的閃光點。
  02晉升的軟性門檻
  若欲走內部晉升的方式獲得職業(yè)發(fā)展,中級職稱就更是晉升管理層的敲門磚了。要在同事中脫穎而出、成為其中的領導者,工作表現、相關資歷以及專業(yè)證書都是服眾的前提。這要求會計師在本職工作中做到極致,在問題來臨展現出解決能力甚至領導能力,以及擁有拿得出手的專業(yè)證明。沒有中級職稱談升職?那真的缺少讓人信服的理由。
  更不用說,在事業(yè)單位里,中級職稱還是聘任中級會計師職務的前提,更直接與薪資掛鉤了。
  當然還需搞清的一點是,雖然你會因為沒有中級而不能升職,領導卻不會因為你有中級就直接讓你升職。前提還是你有配得上崗位的能力和資本。
 
  另外,除了升職加薪這一維度,備考還能給考生帶來方方面面的綜合提升。一方面自然是專業(yè)知識帶來的信心加持、底氣倍增;另一方面,備考過程對于系統(tǒng)思維、時間管理、執(zhí)行計劃、學習能力的提高,以及對于毅力和意志力的鍛煉,都將幫助會計師在職場上走的更快更遠。
  歸根結底,將證書知識抬高到職業(yè)發(fā)展的決定性高度,忽略證書的市場地位以及作用,都會讓你的中級職稱成為“擺設”。
  以為有了中級職稱就能讓你高枕無憂,那現實只會讓你覺得它是張廢紙罷了。
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