每年年報季,銀行業(yè)的薪酬水平都備受關(guān)注。
歸根究底,是近年來快捷支付、網(wǎng)銀技術(shù)的快速發(fā)展,使得銀行員工的需求量大幅減少,裁員的趨勢使得銀行人人自危,也一再被捧上輿論的風(fēng)口浪尖。
目前為止,已經(jīng)有15家銀行披露了2017年財報,這15家銀行合計減員33837名員工,減幅1.7%,人員已經(jīng)連續(xù)兩年呈下降態(tài)勢。
與此同時,外人十分關(guān)心的薪酬倒是有增無減。上述15家銀行去年的員工薪酬總支出達(dá)1503.6億元,上升5.4%。其中,招商銀行的人均薪酬蟬聯(lián)榜首,人均薪酬達(dá)到48.98萬元。
減員轉(zhuǎn)崗已成必然趨勢
如今說起銀行裁員,我們不會覺得是一場突如其來的大災(zāi)難,更像是理所當(dāng)然的“意料之中”。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Tina認(rèn)為,這是技術(shù)發(fā)展的必然趨勢,隨著快捷支付和網(wǎng)銀技術(shù)的普及,人們越來越依賴手機(jī)和電腦操作,對于物理網(wǎng)點的需求較以往大幅下降,銀行自然也會想方設(shè)法減少相應(yīng)的柜面人員。數(shù)據(jù)顯示,2017年,工行、農(nóng)行、建行減員均超過8000人。
在不斷減少的網(wǎng)點面前,銀行減員已然成了常態(tài)。
除了減員之外,銀行也逐漸展開安排人員轉(zhuǎn)崗的態(tài)勢。不少柜面人員都被安排至營銷崗位,許多銀行都在業(yè)績發(fā)布會上表示,未來將不斷加大營銷力度,縮減柜臺窗口,加大科技投入。
 

 
收入兩極分化
雖然銀行在減員的同時,薪酬并沒有呈下降態(tài)勢,但這并不代表員工個人的薪酬在未來依舊保持高位。畢竟,銀行基層人員和高管的薪酬相差高達(dá)幾十倍,大大拉高了平均水平。
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士也表示,金融業(yè)的薪酬水平雖然始終位列全行業(yè)頂端,但是增速已然放緩,尤其是銀行。面臨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期,過去銀行賺錢賺到“盆滿缽滿”的現(xiàn)象已經(jīng)不復(fù)存在。未來,基層從業(yè)人員和高級管理人員的收入差距將越來越大。
這意味著,銀行能許你安穩(wěn),卻未必能許你高薪。
因此,要想在將來競爭愈加激烈的銀行甚至金融業(yè)站穩(wěn)腳跟,同時也響應(yīng)政府政策的需求,你必然要將自己往高端金融人的方向發(fā)展。美國特許金融分析師協(xié)會CFA旨在培養(yǎng)掌握國際最前沿金融理論和技術(shù)的高端金融人士。通過對考生投資分析、財務(wù)報表分析、投資組合管理等專業(yè)內(nèi)容的考核,為他們在金融領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷添磚加瓦。
隨著中國資本市場以及互聯(lián)網(wǎng)金融市場的不斷發(fā)展,作為能夠直接證明求職者專業(yè)能力的CFA證書,歷來受到金融從業(yè)者的追捧。事實上,不論是如高盛、摩根大通、美林等國際知名金融機(jī)構(gòu),還是國內(nèi)券商機(jī)構(gòu)、銀行部門,都對高端金融人才求賢若渴,并且各大城市為了招賢納士,紛紛給出了誘人的補(bǔ)貼和福利政策。
時代和趨勢在改變,如果你不變,依舊放任自己留在原地,那么你只能是那個拿著低薪永遠(yuǎn)做著基層工作的人。
▎本文作者:Stella,高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。