對于考證人們來說，千辛萬苦之后終于拿到自己的一張ACCA，想要盡快將證書的作用發(fā)揮出來無可厚非。不少財務人拿到證書后的第一個念頭就是辭職，跳槽。然而在跳槽這件事上，需要注意的地方還很多，跳槽時機要選好，別讓自己的沖動辜負了證書的價值。
　　那個拿到ACCA后跳槽的會計
　　最近聽說這么一件事，一位入行多年的會計對自己的工資實在看不下去，兩年前選擇了考證。付出不少業(yè)余時間之后，終于捧回了自己的ACCA證書，也算苦盡甘來。
　　常言道金三銀四，在三月離職跳槽旺季，這位會計也如愿離職，并開始了尋找新工作的旅程。手持ACCA證書的會計，內(nèi)心有了大夢想，下一份工作至少薪資得是前一份的兩倍，畢竟前一份才6k。
　　一個月下來，小會計面試了七八家公司，每一次都用心準備簡歷，面試技巧也看了無數(shù)遍，但始終沒有獲得一份offer。小會計總結了一下，發(fā)現(xiàn)問題出在自己的工作經(jīng)歷上，每當HR問出“能談談前幾次離職的原因嗎”這個問題時，小會計都會不知所措，只能支支吾吾地表示，前兩份工作工資太低……
　　小會計剛入行時比較沖動，因為低薪和高壓力，辭過幾次職。但這個理由顯然沒得到HR的認可，小會計也始終沒等到HR的二面通知。不久后只能降低要求，找了一份和之前收入同等水平的工作，才終于結束了漫無目的的找工作之旅。
　　說好的獲得ACCA證書后跳槽加薪，走上人生巔峰呢？小會計的經(jīng)歷可能在財務人中并不少見，跳槽情況不理想，問題主要出在兩個方面。
　　1.工作經(jīng)歷不連續(xù)，用人單位會介意
　　小會計跳槽失敗的過程中，最大的敗筆是不連續(xù)的工作經(jīng)歷。在兩年內(nèi)跳槽三次，或以上的求職者，在HR看來是很難信任的。離職頻繁的員工在HR看來會顯得過于任性，缺乏責任感和抗壓能力，而恰恰，沒有哪一家公司敢保證自己的崗位壓力不大。經(jīng)常辭職的員工是否會干不了幾天就再次離職？這些都是HR擔憂的問題。
　　更嚴重的是，會計崗位對于員工的穩(wěn)定性要求很高。任何行業(yè)在招收財務人員時，都不僅僅是招聘一個技術專家。制造業(yè)有制造業(yè)的行業(yè)背景和行業(yè)規(guī)范，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，教育企業(yè)，IT企業(yè)也一樣，都有自己的獨特的企業(yè)文化和工作方式，在財務工作上也有著自己行業(yè)獨特的工作慣例。因此在會計崗位招聘上，常常會看到對于“相關行業(yè)工作經(jīng)驗”的要求。因為培養(yǎng)一個新員工所需的時間成本太高，所以大部分HR在招聘時會注重求職者在一個行業(yè)里的從業(yè)年限。
　　一個快消行業(yè)8年工作經(jīng)驗的老會計，即便沒有證書，在尋找同行業(yè)的工作時也會迅速被HR和獵頭視為目標人群。而假如一個會計在兩年內(nèi)跳槽三次，在HR和單位看來，這位會計顯然不夠時間積累有關任何行業(yè)的經(jīng)驗，錄用概率就可想而知了。
　　2.空有一張ACCA證書，并不能證明工作能力
　　ACCA是稀缺證書嗎？是的，盡管2017年全球會員總數(shù)已突破20萬，但它仍然是一本稀缺的高端財會證書。ACCA能證明一個財會人的能力嗎？當然能，ACCA考試復雜，科目眾多，能通過14門考試拿到證書，無論如何都可以證明持證人對與財會領域知識和能力的掌握程度。那么，為何拿著ACCA跳槽還是舉步維艱？因為證書并不能證明工作能力。
　　幾年前在一檔求職招聘類節(jié)目上看到，一位留學英國多年的求職者在曬出一系列的學位證書，語言成績證書之后，被現(xiàn)場的求職顧問要求用英語對話，結果這位同學吞吞吐吐，連自我介紹都無法流利完成，讓人大跌眼鏡?？梢娋瓦B考過語言考試，多年國外生活經(jīng)歷之后，都無法保證一個人的語言能力過關。
　　試圖依靠一張ACCA去換取跳槽后的優(yōu)質(zhì)工作的人，請務必了解：越來越多的本科畢業(yè)生也具有ACCA。隨著ACCA在中國的認可度上升，越來越多的大學生加入到考證大軍中，每當ACCA出成績，都能成為當日熱搜。因此，有不少大學生在畢業(yè)時已經(jīng)通過了全科ACCA考試，拿證只需等到三年工作經(jīng)驗期滿即可。
　　那么在跳槽時，工作經(jīng)驗不占優(yōu)，簡歷上只有一張證書的財務人，如何與那些同樣具備ACCA的應屆生們競爭呢？所以，在跳槽時，請一定以自己的工作能力證明為主，ACCA能讓你pk掉那些沒有證書的財務人，但在和同樣擁有證書的財務人競爭時，并不能展現(xiàn)優(yōu)勢。
　　如何讓ACCA發(fā)揮最大的作用
　　一張高端財會證書，對于財務人的職業(yè)發(fā)展意義非凡。而如何用好這一張證書，則是關鍵所在。通常來講，有三類場合可以讓ACCA證書發(fā)揮應有的作用，給自己帶來事業(yè)上的提升。
　　1.升職加薪+獎金+Q pay
　　無論是在四大還是企業(yè)財務部，財會人的升職通常都有既定的軌跡和方案。例如四大的一年一小升，兩年一大升，從審計師到審計經(jīng)理再到合伙人，每一步都需要工作資歷的積累和相應證書的獲取。在四大，ACCA一直被作為Q pay的條件之一，持有ACCA的審計師相對于沒有持證的審計師，每個月可以多拿1000+的Q pay收入。（部分所規(guī)則有不同）
　　在企業(yè)也一樣，通常ACCA證書可以在許多方面給財務人帶來薪資和事業(yè)上的提升。職員剛剛考取ACCA之后，許多企業(yè)會給予相應的獎勵，2016年的一則新聞中，中車株洲分公司的兩位會計就在獲得ACCA之后得到了公司的10萬元獎金。而在職員工獲得ACCA之后，部分公司會在薪酬中多出一部分證書附加工資，畢竟作為技術類工種，多一個證就意味著高一個級別，一個財務部里，每個會計的薪資都不一樣，原因之一就是每個人的持證情況不一樣。通常一個證書會帶來顯著的薪資加成。
　　除了獎金和薪資之外，在企業(yè)中ACCA最大的作用是提供升職的資質(zhì)。高頓財經(jīng)研究院的調(diào)查顯示，如今企業(yè)在招聘時對于財務管理崗位都要求具備相應的證書，而且要求的證書等級也越來越高了。擁有證書，最大的作用是，在有晉升機會時不必因為證書不足而放棄。
　　2.去新的城市開始事業(yè)，ACCA人才福利豐厚
　　當一個財務人決定去新城市開始事業(yè)時，恭喜你，ACCA將會成為你可靠的啟動資金。
　　自2016年起，各大一線和準一線城市陸續(xù)加入到人才搶奪大戰(zhàn)當中。而這些城市對ACCA人才提供的福利政策可謂豐厚。上海在2017年將ACCA人才列入十三五人才發(fā)展規(guī)劃，廣州，深圳，以及今年剛剛公布政策的西安都對ACCA人才敞開大門，不僅提供就業(yè)落戶政策，還有豐厚的安家補貼，西安市對于將在引進的ACCA人才提供50萬的安家補貼。
　　是的，還是跳槽，只是這個跳法不一樣，不僅換了公司，還換了城市。ACCA對于財務人事業(yè)發(fā)展最大的幫助就是，不僅在一個公司里能助你升職加薪出任CFO走上人生巔峰，當你希望換一個環(huán)境時，ACCA也能幫你迅速在新的城市落腳，扎根。
　　跳槽季里，每個財務人都難免希望改變目前的生活狀態(tài)，或許對于薪資不滿意，或許不甘心長期做出納，跳槽成了自然而然的選擇。但是在做出這一選擇前，請務必結合自己的職業(yè)規(guī)劃。如果想升職，請先積累行業(yè)年限，如果對所在城市的薪資水平不滿意，請做好投身新環(huán)境的準備。無論選擇如何，ACCA都會在職業(yè)道路上助你一臂之力。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。