會計人才作為市場經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的一份子，一直深受國家的關(guān)注和重視。
對于任何一座城市來說，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。為了全面建設(shè)城市經(jīng)濟發(fā)展，各地方政府都在不斷出臺人才引進計劃。為了吸納和留住更多優(yōu)秀的會計人才，不少城市可以說是使出了渾身解數(shù)——送房、送戶口、送錢！
CMA持證人作為高端會計人才，自然也是各城市競相爭取的目標(biāo)之一，簡直就是福利滿滿！
成都“天府英才計劃”
 
CMA持證人最高可領(lǐng)80萬
作為全國最具吸引力的城市之一，成都一直致力于給予優(yōu)秀會計人才豐厚的補貼和福利，以此吸納更多精英人才，建設(shè)城市發(fā)展。
2013年初，國家“****外專項目”已批準(zhǔn)下達2批，引進高端外國專家83人，四川省入選1人。四川省正處于全面實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、奮力推進“兩個跨越”的關(guān)鍵時期，迫切需要聚集高端人才智力支撐創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、增強內(nèi)生動力。于是，一個為了拓展引智渠道，制定更貼合市場經(jīng)濟規(guī)律、適應(yīng)人才競爭新形勢和經(jīng)濟新常態(tài)的地方高端引智計劃——天府高端引智計劃應(yīng)運而生。
 
2014年10月2日，四川天府新區(qū)獲批成為國家級新區(qū)，天府新區(qū)成為中國西部地區(qū)的第5個國家級新區(qū)。預(yù)計到2018年，四川天府新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)框架基本形成，重點功能區(qū)初具規(guī)模，一批國際國內(nèi)知名企業(yè)成功入駐，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)和高端服務(wù)業(yè)集聚效益明顯，單位面積產(chǎn)出高于成都平均水平。
此前，四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計劃”，擴大聚才效應(yīng)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)動力，提升人才驅(qū)動引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展效能，以10億元專項資金，獎勵補貼引進海內(nèi)外人才，其中在國際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國注冊管理會計師）赫然在列。
 

 
《實施辦法》規(guī)定，凡是直管區(qū)引進的國際化高層次人才，通過認定的，不論地域和國籍都可以享受獎勵補貼；短期在新區(qū)工作，只要有貢獻，同樣可以享受獎勵補貼。同時，除人才引進補貼外，還對創(chuàng)業(yè)的人才（團隊）給予資助扶持。
《實施辦法》一大特點就是對于人才標(biāo)準(zhǔn)進行了詳細的說明，整個標(biāo)準(zhǔn)人才劃分共有130個標(biāo)準(zhǔn)子項，充分體現(xiàn)了國際化元素，涵蓋了科技、金融、管理、會展、文化、藝術(shù)、體育、教育、衛(wèi)生、技能等經(jīng)濟社會發(fā)展各方面。
將人才標(biāo)準(zhǔn)依次分為頂尖、領(lǐng)軍、高級、特優(yōu)、優(yōu)秀、青年人才6大層次，同時又將科技類人才設(shè)為A類；
金融、管理、會展、文化、藝術(shù)、體育等各產(chǎn)業(yè)類設(shè)為B類人才；
教育、衛(wèi)生、技能等社會服務(wù)保障類人才設(shè)為C類。
其中，CMA持證人屬于高級人才B類范疇，規(guī)定按照認定的人才類型獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項政策服務(wù)保障。
 
成都天府新區(qū)作為國家高度重視的經(jīng)濟發(fā)展重地，在其出臺的人才類型獎勵補貼計劃中，明確標(biāo)明CMA持證人才在獎勵補貼之列，足以映證我國對于管理會計人才發(fā)展的重視程度。
事實上，將CMA持證人納入人才獎勵范圍的城市并不只有成都，更早之前，在上海發(fā)布的金融財會領(lǐng)域人才緊缺目錄中，CMA持證人便位列其中。
《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》
 
CMA持證人為專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才
為加快推進上海國際金融人才高地建設(shè)，一支規(guī)模較大、門類較全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較優(yōu)的金融人才隊伍是必不可少的，因此上海市金融工作委員會和上海金融服務(wù)辦公室聯(lián)合下發(fā)《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并制定了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，對于上海金融人才的培養(yǎng)和引進提出要求，對金融人才按能力做出分類。
 

 
目錄涉及金融中高層管理人才、研究類金融緊缺人才、業(yè)務(wù)類金融緊缺人才、專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才、風(fēng)控與管理類金融緊缺人才5大類人才，細分包括高管人才、戰(zhàn)略研究人才、基金經(jīng)理、投行業(yè)務(wù)人才、科技金融人才、保險精算人才、供應(yīng)鏈金融人才、航運金融業(yè)務(wù)人才、綠色金融人才、文化金融人才、互聯(lián)網(wǎng)金融人才、財富管理人才、金融公關(guān)團隊、金融數(shù)據(jù)分析人才、征信評估人才、金融產(chǎn)品研發(fā)團隊、合規(guī)與反洗錢人才、風(fēng)險管理人才等32個子類。
其中，《目錄》中明確指出，將取得國際權(quán)威的管理會計資格認證證書——CMA人才列入上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，屬于“專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才”大類下的“金融財會人才”。
 

 
據(jù)悉，對于《目錄》中涉及的人才，上海市政府鼓勵各單位創(chuàng)新分配激勵機制，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、體現(xiàn)市場化水平、自主靈活的薪酬制度，增強對人才的吸引力，調(diào)動人才的積極性。
事實上，CMA人才不僅僅是在上海、成都等城市深受青睞，在大數(shù)據(jù)、云計算、快捷支付、人工智能等新興技術(shù)的沖擊下，傳統(tǒng)財會業(yè)正面臨刻不容緩的轉(zhuǎn)型與變革，未來我國將會大力發(fā)展和培養(yǎng)管理會計，這儼然已經(jīng)成為板上釘釘?shù)囊淮筅厔荨?/div>
那么問題來了，管理會計為何如此受到企業(yè)，甚至國家層面的重視？
管理會計發(fā)展歷程
在科技發(fā)展和經(jīng)濟全球化的影響下，我國對管理會計的應(yīng)用與發(fā)展展現(xiàn)出了前所未有的關(guān)注和重視。
2014年，財政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出了我國要在未來的3-5年，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的管理會計人才；力爭用5-10年的時間，全面推進管理會計的發(fā)展，使我國管理會計接近或達到世界水平。
2016年6月，財政部印發(fā)了《管理會計基本指引》，管理會計從頂層設(shè)計邁向落地實施。
2016年10月，財政部印發(fā)了《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，規(guī)劃綱要中指出管理會計已經(jīng)成為我國會計行業(yè)緊缺人才，并提出要在2020年前，培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理、決策的管理會計人才。
2016年12月，財政部就起草《管理會計應(yīng)用指引第100號——戰(zhàn)略管理》等22項管理會計應(yīng)用指引印發(fā)了征求意見函。
2017年10月，財政部正式印發(fā)了《管理會計應(yīng)用指引第100號——戰(zhàn)略管理》等22項管理會計應(yīng)用指引，進一步完善了我國管理會計體系的建設(shè)，推動我國管理會計走向世界。
CMA作為深受財務(wù)管理者青睞的國際財務(wù)認證，全球管理會計第一證，在2017年迎來了前所未有的迅猛發(fā)展態(tài)勢。
關(guān)于美國注冊管理會計師CMA
在行業(yè)趨勢的影響下，越來越多的財務(wù)人員選擇轉(zhuǎn)型管理會計，而作為管理會計界的“黃金證書”，CMA證書自然成了不二之選。
CMA涵蓋的考試內(nèi)容非常寬泛，幾乎涉及了管理會計的方方面面，比起核算會計，更加側(cè)重預(yù)算編制、差異分析、成本管理與分析，戰(zhàn)略財務(wù)的分析，資源規(guī)劃優(yōu)化分析，用最優(yōu)的資源達到一個最低的成本等知識，基本上滿足了現(xiàn)代企業(yè)對于管理會計人才的質(zhì)素需求。
以其全面的管理會計知識體系，CMA證書為持證人帶來最權(quán)威的認證。目前，CMA證書已經(jīng)被被全球180多個國家廣泛認可，是衡量全球管理會計人才的黃金標(biāo)準(zhǔn)，越來越受到各大中小型企業(yè)的青睞，包括中國銀行、強生、中國農(nóng)發(fā)行、平安集團、兵裝集團、威高集團、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家一流企業(yè)都對CMA人才有所需求。
和其他國際證書考試不同的是，CMA顯得更加“人性化”——CMA考試提供英文和中文兩種選擇，考試通過后證書的含金量是相同的。高頓CMA研究中心的Fiona介紹稱，考生可以結(jié)合自身情況、英文的水平選擇中文或者英文的考試，考試科目、考試內(nèi)容都相同。CMA考試共分為兩個part，其中，P1為財務(wù)報告、規(guī)劃、績效與控制，P2為財務(wù)決策。
 

 
來自國家的認可
除卻其在國際財會界的黃金地位之外，CMA是唯一被中國官方認可并正式引進國內(nèi)的國際財經(jīng)類認證體系。也就是說，雖然CMA是國外的證書，但是國內(nèi)財會界對CMA都是持認可態(tài)度的。
CMA認證與我國的淵源可以追溯到2009年——國家外專局培訓(xùn)中心與美國管理會計師協(xié)會正式簽署引智協(xié)議；
2010年3月，國務(wù)院國資委率先將CMA認證培訓(xùn)列入十二五規(guī)劃重點人才計劃，作為央企國際化人才培養(yǎng)重要舉措之一，向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊管理會計師（CMA）職業(yè)資格認證培訓(xùn)的通知》，要求各央企選拔財務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，先后近千人包括總會計師、副總經(jīng)理等高管參與了CMA的認證與培訓(xùn)。
管理會計體系建設(shè)成會計發(fā)展新趨勢
事實上，從正式取消會計從業(yè)資格證開始，我們已經(jīng)能夠感受到國家對于縮減基層財務(wù)會計，大力發(fā)展高級管理會計的決心。未來財會行業(yè)的發(fā)展，必然將以管理會計為核心發(fā)展方向，而CMA作為管理會計領(lǐng)域權(quán)威認證，將是你最好的高級人才證明。
持有CMA證書的管理會計師具備了以下3種能力：
（1）價值創(chuàng)造能力：充分發(fā)揮財務(wù)人員決策支撐、資源保障、價值創(chuàng)造、風(fēng)險防范等方面的作用，帶動企業(yè)管理變革，為創(chuàng)造企業(yè)價值服務(wù)。
（2）決策支撐能力：決策的能力是財會人員成為高級財會人才必備的能力。財務(wù)人員需要靈活地運用信息分析結(jié)果為企業(yè)提供決策參考建議，從財務(wù)的視角高效利用內(nèi)外部資源實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的建議。
（3）風(fēng)險管控能力：目前現(xiàn)代企業(yè)的風(fēng)險管理控制工作越來越重要，作為財務(wù)管理人才不能僅是財務(wù)專家，還應(yīng)當(dāng)積極參與到公司全面風(fēng)險管理工作當(dāng)中，發(fā)揮管理會計的優(yōu)勢。
毋庸置疑，管理會計能夠進一步發(fā)揮會計工作在戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、成本管理、營運管理、投融資管理、績效管理、風(fēng)險管理等方面的職能作用，促進企業(yè)提高管理水平和經(jīng)濟效益，促進行政事業(yè)單位提高理財水平和預(yù)算績效，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。
未來將是管理會計的天下，在國家政策的大力推動下，未來各大城市必然還會推出各種人才引進計劃，對于高級財務(wù)人才的需求也將大幅提升，持有一張CMA認證，無論走到哪座城市的哪行哪業(yè)，都等于擁有了一張有效的通行證。
另，2018年4月CMA考試成績公布在即，你會是下一個領(lǐng)取福利“大紅包”的人才嗎？
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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