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前兩天，有個(gè)小區(qū)火了。
微博熱搜上，長(zhǎng)沙一小區(qū)業(yè)委會(huì)為了鼓勵(lì)自己小區(qū)的高考生，貼出了一張獎(jiǎng)勵(lì)公告，提出考上211就獎(jiǎng)勵(lì)2000元，希望自己小區(qū)的孩子都能考上名校。
不少網(wǎng)友都在感嘆，別人家的小區(qū)從來不讓我失望。
現(xiàn)實(shí)生活中，高學(xué)歷確實(shí)是很多人的追求，因?yàn)閷W(xué)歷對(duì)未來的求職起著至關(guān)重要的作用。但也有人覺得，學(xué)歷其實(shí)并沒有那么重要，因?yàn)槟芸忌?11的畢竟是少數(shù)，沒有211學(xué)歷沒關(guān)系，你可以考CPA啊。
其實(shí)，關(guān)于學(xué)歷和證書哪個(gè)更重要一直是很多人討論的話題，就像之前“選擇考研還是考CPA”一樣，學(xué)歷和證書就像一對(duì)相愛相殺的孿生兄弟，非要拼出個(gè)高低勝負(fù)。
但在不同情況下，這兩者的優(yōu)勢(shì)其實(shí)是不同的，有些時(shí)候，學(xué)歷比證書重要，有些時(shí)候，證書比學(xué)歷重要，如果能做到二者兼顧，對(duì)求職來講才是最好的。
學(xué)歷是求職的第一考核要素
現(xiàn)階段，很多企業(yè)在招聘過程中都喜歡大談特談985、211、雙一流的名校背景，有些雙非學(xué)生即使非常優(yōu)秀，也會(huì)因?yàn)閷W(xué)校的原因在簡(jiǎn)歷關(guān)就被刷下來。
盡管企業(yè)都否認(rèn)自己在招聘的時(shí)候有“學(xué)歷歧視”，但這種重名氣、輕實(shí)力的做法，無一不在說明，學(xué)歷是求職時(shí)的第一要素。尤其對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，學(xué)歷就是自己進(jìn)入社會(huì)的第一塊敲門磚。
我們以國內(nèi)券商的投行部招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的要求來看，下面這三點(diǎn)是投行在招聘中最看重的三個(gè)條件，重要程度是按照順序依次往下的，其中第一點(diǎn)提到的就是學(xué)歷。
很多時(shí)候，應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿狈?shí)踐能力、經(jīng)驗(yàn)、資源、人脈等東西，學(xué)歷就會(huì)成為特別重要的考察要素，至少占到求職中70%以上的比例。尤其是投行這類的高端金融行業(yè)，更希望自己招聘的都是學(xué)歷好、績(jī)點(diǎn)高的學(xué)生精英。
當(dāng)然，過分強(qiáng)調(diào)985、211、雙一流也可能帶來的后果就是，一些學(xué)校的名氣和實(shí)力不對(duì)等，給畢業(yè)生和高校發(fā)展帶來不好的影響。白巖松在兩會(huì)中也強(qiáng)調(diào)，社會(huì)需要給“雙非學(xué)生”更多的關(guān)注。
但不得不說這就是現(xiàn)實(shí)，從就業(yè)的層面來考慮，名校畢業(yè)生始終是招聘意向中的第一梯隊(duì)。
證書是對(duì)學(xué)歷的補(bǔ)充和提升
名校背景固然重要，但全國幾百萬畢業(yè)生中，名校畢業(yè)的畢竟是少數(shù)，那么普通學(xué)校的畢業(yè)生就需要用一些高含金量的證書去彌補(bǔ)自己學(xué)歷的不足，或者是在學(xué)歷的基礎(chǔ)上做一次提升。
而且，重視學(xué)歷更多的體現(xiàn)在校招中，如果是社招的話，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求就會(huì)放寬很多，更多的是重視能力和證書。即使是名校畢業(yè)生，也需要CPA證書。
例如四大在校招的時(shí)候，學(xué)歷會(huì)起到很重要的因素，但社招的時(shí)候，如果你有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)和CPA證書，即使二本學(xué)歷也有很大的機(jī)會(huì)能獲得成功。而如果你是985學(xué)校的學(xué)歷呢，也是需要CPA證書的。
上圖是國內(nèi)某券商發(fā)布的投行人員招聘要求，必須是985/211碩士及以上學(xué)歷，同時(shí)擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、資產(chǎn)評(píng)估師、CFA證書等資格優(yōu)先。
而下面這個(gè)證券公司的招聘需求可以明確看出，有些投行團(tuán)隊(duì)對(duì)學(xué)歷并沒有非常嚴(yán)格的要求，本科以上學(xué)歷即可，但同樣是擁有注會(huì)資格、律師資格會(huì)優(yōu)先考慮。
而且，社招考察的因素很多，學(xué)歷的比例就會(huì)被大大減小，無論是工作能力，還是面試發(fā)揮，都可能影響到最終的結(jié)果。有時(shí)候，如果你的CPA證書運(yùn)用的好，二本學(xué)歷加上CPA證書，可能比一張985學(xué)歷還要有用的多。
所以，即使沒有211學(xué)歷也沒關(guān)系，努力考出CPA，對(duì)自己未來的求職和晉升也會(huì)有很大的幫助。
職場(chǎng)中真正看重的是實(shí)力
有句話說，無論學(xué)歷還是證書，說到底本質(zhì)要求的都是求職者的實(shí)力，因?yàn)槁殘?chǎng)真正看重的就是學(xué)歷和證書背后的能力，沒有人會(huì)愿意為了一紙學(xué)歷或者是一紙證書支付薪資。
之前微博上有個(gè)關(guān)于學(xué)歷的問題也引發(fā)了網(wǎng)友熱議，有個(gè)粉絲給某微博博主留言，稱自己985本科畢業(yè)，學(xué)歷和能力沒問題，最后卻被老板辭退。
大家看完以后第一反應(yīng)肯定是，會(huì)議場(chǎng)合不尊重老板不被炒魷魚才怪。但拋開是否尊重老板而言，我還想問一下這位心直口快的網(wǎng)友，是不是對(duì)專業(yè)強(qiáng)和能力高有什么誤解。
強(qiáng)調(diào)自己985本科學(xué)校畢業(yè)，學(xué)歷和能力沒問題，但是卻連最基本的價(jià)格區(qū)間都不知道要加上，這本身就已經(jīng)是對(duì)專業(yè)和能力的一種質(zhì)疑。在老板提出建議以后，自己沒有去想改進(jìn)自己的問題，反而隨口說老板太懶，對(duì)待工作如此隨意，很難讓人相信這種人能力沒問題。
所以，學(xué)歷不等于能力，學(xué)歷可以通過一紙證明看到，但能力不是通過自夸來判斷的。
之前在某綜藝節(jié)目上，有個(gè)HR提出他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)把985學(xué)生的簡(jiǎn)歷放到一邊，其他學(xué)生的簡(jiǎn)歷放到另一邊，招聘結(jié)束后只帶走985學(xué)生的簡(jiǎn)歷，其他簡(jiǎn)歷直接丟到垃圾桶。
而她給出的理由就是，當(dāng)普通學(xué)生考四六級(jí)的時(shí)候，985的學(xué)生已經(jīng)考出了托福雅思，說一口流利的口語，當(dāng)普通學(xué)生還在考計(jì)算機(jī)二級(jí)的時(shí)候，他們已經(jīng)會(huì)獨(dú)立編程，或者做完了幾個(gè)項(xiàng)目，完成了幾輪融資。
所以，她判斷一個(gè)學(xué)生是否優(yōu)秀的最終標(biāo)準(zhǔn)也并不是985學(xué)歷，而是是否會(huì)流利的英語口語，是否有獨(dú)立編程的能力，是否有勝任這份工作的能力。
學(xué)歷決定了起點(diǎn)，能力決定了走多遠(yuǎn)
的確，看現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘貼就能發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷往往決定了一個(gè)人的起點(diǎn)，尤其是在供過于求的財(cái)會(huì)圈和金融圈，越往上走對(duì)學(xué)歷的要求就越高。
但學(xué)歷說到底只是一塊敲門磚，最終決定你走多遠(yuǎn)的還是自身的能力。
有個(gè)在券商工作的朋友曾經(jīng)說，他去銀行談業(yè)務(wù)的時(shí)候，和那個(gè)銀行的柜員聊天，才知道其中有一個(gè)柜員是復(fù)旦畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)覺得很不理解，為什么名校畢業(yè)后要去銀行做一個(gè)普通的柜員。
在銀行忙了一個(gè)禮拜左右，他慢慢發(fā)現(xiàn)盡管那個(gè)女生是名校畢業(yè)，但她的工作能力和其他普通學(xué)校的人比并沒有什么過人之處，而且也沒有任何想要通過學(xué)習(xí)或者是考證提升自己能力的意思。
所以，即使她出身名校，學(xué)歷足夠碾壓銀行中的很多同事，但依然只是一個(gè)小小的柜員。而朋友一個(gè)普通二本畢業(yè)的本科生，卻能憑自己的努力和爭(zhēng)取，拿到進(jìn)入券商的通行證。
有句話說，優(yōu)秀的人無非就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候做了恰當(dāng)?shù)氖虑椤，F(xiàn)階段對(duì)于高考的考生們來說，考名校很重要，但考不上名校也沒關(guān)系，如果能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候考出證書去提升自己的能力，這張證書或許比211學(xué)歷還管用。
