月薪五千不可怕，可怕的是一直五千。
　　6月19日，個(gè)人所得稅法修正案草案正式提請(qǐng)全國人大常委會(huì)進(jìn)行審議。“個(gè)稅起征點(diǎn)每月5000元”迅速?zèng)_至熱搜第一位，牢牢吸引了萬千關(guān)注。
　　職稱醬也第一時(shí)間跟進(jìn)了這則民生消息。然而，在6月20日《月薪一萬以下的賺大了！財(cái)政部緊急通知！你手上的工資又變多了！》的文章下，“月薪三千”、“從來不夠起征點(diǎn)”等扎心評(píng)論，卻以高贊數(shù)占據(jù)了留言榜的前幾位。
 
　　雖然也有“為了交稅努力”之類的正能量留言，但背后的低薪現(xiàn)狀，卻令人忍不住唏噓。
　　就職稱醬接觸到的情況來看，中級(jí)會(huì)計(jì)師中，薪水達(dá)不到新個(gè)稅起征點(diǎn)（5000元），甚至不及原起征點(diǎn)（3500元）的，都絕非個(gè)例：有前段時(shí)間文章里考完中級(jí)后工資從三千漲到三千五的西安讀者，還有在文章留言里吐槽“自己的中級(jí)職稱是個(gè)擺設(shè)，不僅福利沒有，月薪也還是原封不動(dòng)的四千”。
　　同樣，職稱醬也在招聘網(wǎng)站中以“中級(jí)會(huì)計(jì)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行了職位搜索，結(jié)果雖稍顯安慰，卻也未好多少：魔都中級(jí)會(huì)計(jì)師稅前平均月薪七千的話，二線城市可能有六千，但三四線城市五千便已在中位數(shù)之上了——這意味著薪資比不上起征點(diǎn)的是大多數(shù)。再扣除三險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的話，可支配收入便在三四千左右徘徊了。
 
　　不得不承認(rèn)，月薪五千，可能是中級(jí)會(huì)計(jì)師的普遍現(xiàn)狀。
　　01 工作五年，月薪五千？
　　根據(jù)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的報(bào)考要求，考生需在?？飘厴I(yè)五年、本科畢業(yè)四年、碩士畢業(yè)兩年后，方能報(bào)名考試。也就是說，至少在本科畢業(yè)五年后，財(cái)務(wù)人才有可能取得中級(jí)會(huì)計(jì)師證書。
　　為什么工作五年卻仍舊拿著五千月薪？一起來看看決定薪資水平的起薪與漲薪吧。
　　財(cái)務(wù)起薪低早就不是什么新鮮事。在大部分企業(yè)里，同級(jí)別崗位中，財(cái)務(wù)一般是起薪最低的崗位（金融機(jī)構(gòu)等與金錢直接打交道的企業(yè)除外）。原因不難理解，在非上市企業(yè)中，財(cái)務(wù)工作對(duì)于公司經(jīng)營的提升非常不明顯，財(cái)務(wù)部在企業(yè)中基本是職能部門的存在。平均而言，財(cái)務(wù)起薪稍低于畢業(yè)生平均起薪。
　　在關(guān)于起薪的討論中，有知乎網(wǎng)友表示：起薪不要緊，關(guān)鍵是增長。頂級(jí)平方，優(yōu)秀加零，普通翻番，稍次年30%。而這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域幾乎很難實(shí)現(xiàn)。
　　就漲幅而言，財(cái)務(wù)行業(yè)的普遍現(xiàn)狀是：從新人做到業(yè)務(wù)骨干漲薪一千，自業(yè)務(wù)骨干往上，做到主管、經(jīng)理甚至總監(jiān)級(jí)別，漲幅也逐漸加大。
　　就漲速而言，不同規(guī)模的企業(yè)中，漲速大為不同。不同于大企業(yè)里公開透明的漲薪制度，大多數(shù)私企都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑：領(lǐng)導(dǎo)不走，你是萬萬升不了的；即使領(lǐng)導(dǎo)走了，公司也有可能選擇外聘或是提拔關(guān)系戶。
　　另外，行業(yè)的激烈競爭，也影響了財(cái)務(wù)人的薪資漲速。畢竟，這是一個(gè)畢業(yè)生供應(yīng)量特別大的專業(yè)，更是一個(gè)入行門檻特別低的行業(yè)。
　　較低的起薪，和較慢的漲薪，共同決定了中級(jí)會(huì)計(jì)師的月薪現(xiàn)狀。
 
　　02 月薪五千不可怕，可怕的是一直五千
　　起薪和漲薪已難改變，但抓住漲薪的正確方向，也能擺脫月薪五千的現(xiàn)狀。
　　行業(yè)自然是決定薪資的第一要素。不同行業(yè)平均薪資不同，行業(yè)中不同模塊里財(cái)務(wù)工作的重要性也不同。舉個(gè)例子：金融行業(yè)的財(cái)務(wù)薪資一定高于非金融行業(yè)，金融行業(yè)中，前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)薪資也自然高于后臺(tái)業(yè)務(wù)部門的薪水。
 
　　平臺(tái)是決定薪水的第二關(guān)鍵。正如《C羅告訴你，35歲的財(cái)務(wù)就是不吃香！》文章中這則留言所強(qiáng)調(diào)的那樣，平臺(tái)對(duì)于財(cái)務(wù)人而言尤為重要。不同于私企的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，大企業(yè)中，財(cái)務(wù)人不僅薪水高（CFO年薪可達(dá)百萬），而且漲薪制度清晰（完成制度對(duì)應(yīng)的KPI指標(biāo)、貢獻(xiàn)考核即可）。
　　職級(jí)是決定薪水的第三原因。不同職級(jí)的財(cái)務(wù)人，職能不同，收入也不同。在“財(cái)務(wù)專員→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)經(jīng)理”的階梯中，財(cái)務(wù)主管主理業(yè)務(wù)組內(nèi)部事宜，及與其他業(yè)務(wù)組間的交叉事宜，財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)處理財(cái)務(wù)部內(nèi)部事宜，及與其他部門間的交叉事宜，而財(cái)務(wù)經(jīng)理站在部門頂端，主導(dǎo)著企業(yè)的財(cái)務(wù)方向。
　　業(yè)務(wù)是影響薪水的最后因素。核算領(lǐng)域薪水較低，工資天花板也較低，其中中級(jí)會(huì)計(jì)師基本已經(jīng)是業(yè)務(wù)骨干，大多擔(dān)任著成本會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)等職位。稅務(wù)規(guī)劃、投資融資、財(cái)務(wù)分析等領(lǐng)域薪水較高，工資上線也較高，但中級(jí)會(huì)計(jì)師大多仍在這些領(lǐng)域處于積累階段，因此也有較大的發(fā)展空間。
 
　　03 溫水煮青蛙，怎樣擺脫五千現(xiàn)狀？
　　財(cái)務(wù)人的薪資差異，不僅僅取決于表面的行業(yè)差異、平臺(tái)差異、職級(jí)差異以及崗位差異，更來源于背后的學(xué)歷差異、證書差異、經(jīng)驗(yàn)差異以及能力差異。
　　學(xué)歷已難改變，而證書、經(jīng)驗(yàn)以及能力，都是可以提升的地方。
　　對(duì)于財(cái)務(wù)從業(yè)者而言，職業(yè)道路也是考證之旅，不然升職加薪都會(huì)面臨巨大瓶頸。當(dāng)然，不是說考證等于升職加薪，而是說，考取專業(yè)證書是財(cái)務(wù)人升職加薪的先決條件。
　　更重要的是，很大程度上證書也是經(jīng)驗(yàn)以及能力的發(fā)展前提。畢竟，在專業(yè)性極高的財(cái)務(wù)領(lǐng)域，專業(yè)知識(shí)是實(shí)務(wù)工作的前提，自然也是在實(shí)務(wù)中積攢經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力的前提。
　　不難看出，證書不僅是升職加薪的硬性門檻，還影響了經(jīng)驗(yàn)和能力這兩個(gè)決定升職加薪的關(guān)鍵——這就是財(cái)務(wù)人“熱衷”考證的原因所在。
　　對(duì)于月薪五千的中級(jí)會(huì)計(jì)師而言，專業(yè)知識(shí)已然達(dá)到考試合格線，但能否運(yùn)用于實(shí)踐中，還需要打上一個(gè)問號(hào)。將知識(shí)運(yùn)用進(jìn)實(shí)踐，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)和技能，便是提升價(jià)值的關(guān)鍵。
　　當(dāng)然我們更應(yīng)明白的是，努力考證、認(rèn)真工作，是為了有機(jī)會(huì)向上晉升、向外跳槽。因此，在提升價(jià)值后，我們也應(yīng)抓住機(jī)遇，勇敢抉擇。
　　財(cái)務(wù)行業(yè)是需要一直努力的，不努力便可能薪如止水。而到三十歲再感慨月薪五千時(shí)，大概太晚，太無能為力了吧。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。