前兩天，有個(gè)“夏季求職期月薪排行榜”的話題上了微博熱搜。職稱醬向梁靜茹借來(lái)十分勇氣，小心翼翼地點(diǎn)擊了進(jìn)去。
　　首先自然是來(lái)自城市平均薪酬的會(huì)心一擊：全國(guó)37個(gè)主要城市的平均月薪為7832元，北京更是以五位數(shù)的高薪排在了城市薪酬榜首。
　　心酸地翻到第二張圖，職稱醬忍不住暴風(fēng)哭泣：什么？自己不僅使大力給城市拖了后腿，居然還給行業(yè)抹了黑？
　　根據(jù)智聯(lián)招聘近日公布的《2018年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，財(cái)會(huì)行業(yè)以9433元的月薪，位列2018年夏季求職期高薪行業(yè)第四。
 
　　這一“平均”數(shù)據(jù)也引來(lái)了大規(guī)模“拖后腿”吐槽。
 
　　可不是！填志愿時(shí)父母老師眼中的高薪專業(yè)，為什么就業(yè)后卻幾乎與高薪?jīng)芪挤置鳎?/div>
　　職稱醬分析了招聘網(wǎng)站上月薪五位數(shù)的崗位信息，發(fā)現(xiàn)了高薪財(cái)務(wù)崗位的“秘密”。
　　一、不同行業(yè)，財(cái)務(wù)收入大不同
　　財(cái)務(wù)人所處行業(yè)決定了平均薪資的高低，更決定了整體薪資的上下限。
　　回到文首的高薪行業(yè)圖。首先我們要明確的是，我們所說(shuō)的財(cái)務(wù)是指職位，而非圖中的財(cái)會(huì)專業(yè)咨詢行業(yè)。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，各行各業(yè)都有財(cái)務(wù)崗位，而財(cái)會(huì)專業(yè)咨詢行業(yè)是指由提供財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)咨詢、稅務(wù)咨詢以及企業(yè)管理咨詢等業(yè)務(wù)的企業(yè)所組成的行業(yè)。
　　圖中的行業(yè)平均薪酬排行，也為財(cái)務(wù)人提供了行業(yè)參照。一直以來(lái)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)都以高薪酬、高回報(bào)著稱，中介服務(wù)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)兩個(gè)行業(yè)相較去年也有了平均月薪和排名上的提高。這些都是薪資吸引力較高的行業(yè)，也是財(cái)務(wù)人可以獲得高新的首選行業(yè)。
　　我們也可以另一個(gè)側(cè)面分析行業(yè)薪資。根據(jù)最新版中國(guó)市值五百?gòu)?qiáng)名單，金融業(yè)（非銀金融+銀行）占據(jù)了五百?gòu)?qiáng)之最，信息技術(shù)以及房地產(chǎn)等傳統(tǒng)高收入行業(yè)也分別占據(jù)了五百?gòu)?qiáng)的十分之一席位。
 
　?。〝?shù)據(jù)來(lái)源：21財(cái)經(jīng)）
　　另外，不同行業(yè)的平均薪資不同，行業(yè)中不同模塊中財(cái)務(wù)工作的重要性也不同。舉個(gè)例子：金融行業(yè)的財(cái)務(wù)薪資高于非金融行業(yè)，而在金融行業(yè)中，前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)薪資也會(huì)高于后臺(tái)業(yè)務(wù)部門的薪水。財(cái)務(wù)人也應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性確定求職方向。
　　二、不同崗位，財(cái)務(wù)收入大出入
　　薪資水平的高低，首先取決于行業(yè)收入水平，其次也受崗位影響。
　　統(tǒng)計(jì)了魔都月薪過(guò)萬(wàn)的財(cái)務(wù)崗位信息后，不難發(fā)現(xiàn)：職務(wù)等級(jí)越高，高薪比例越大；職位專業(yè)性越高，薪水相應(yīng)越高。
　　職級(jí)角度而言，等級(jí)越高，收入自然越高。在“財(cái)務(wù)專員→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)經(jīng)理”的金字塔上，站得更高者自然需要承擔(dān)更復(fù)雜的職能，也收獲著更高的酬勞。其中，值得注意的是，私企中財(cái)務(wù)崗位大多是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，且不同等級(jí)財(cái)務(wù)工作者的酬勞差別較?。欢笃髽I(yè)不僅漲薪制度清晰（完成制度對(duì)應(yīng)的KPI指標(biāo)、貢獻(xiàn)考核即可），而且薪水階梯性較大（CFO年薪可達(dá)百萬(wàn)）。
　　職位角度而言，業(yè)務(wù)專業(yè)程度越高，高薪的可能性越大。以等級(jí)最低的財(cái)務(wù)專業(yè)為例，月薪過(guò)萬(wàn)的基層崗位多為財(cái)務(wù)分析員、成本會(huì)計(jì)以及稅務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)性崗位，而財(cái)務(wù)核算崗位的月薪則很難達(dá)到五位數(shù)（除非是兼任管理層的總賬會(huì)計(jì)）。
 

 
　　財(cái)務(wù)分析：向內(nèi)報(bào)告資金專項(xiàng)分析、固定資產(chǎn)在建工程項(xiàng)目分析、存貨分析、往來(lái)款項(xiàng)分析、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析以及財(cái)務(wù)報(bào)表分析等具體財(cái)務(wù)狀況，向外報(bào)告業(yè)績(jī)分析。
 

 
　　成本會(huì)計(jì)：遵循成本核算和控制體系，對(duì)材料成本、人工成本以及制造費(fèi)用進(jìn)行核算、分析與控制。成熟的成本會(huì)計(jì)還將負(fù)責(zé)成本規(guī)劃與內(nèi)部控制工作。
 

 
　　稅務(wù)會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)企業(yè)的稅收籌劃、稅務(wù)申報(bào)與稅務(wù)分析等涉稅事務(wù)。
 

 
　　總賬會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全盤會(huì)計(jì)套賬，為管理層提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
　　三、缺的不是高薪工作，而是相應(yīng)技能
　　通過(guò)行業(yè)和崗位兩個(gè)角度的分析，不難發(fā)現(xiàn)：財(cái)務(wù)人的薪水不僅由行業(yè)和企業(yè)規(guī)模直接決定，更與職級(jí)和職位息息相關(guān)。這給財(cái)務(wù)人提供了高薪求職的方向，也對(duì)財(cái)務(wù)人提出了綜合素養(yǎng)方面的嚴(yán)格要求。
　　正如下圖中的網(wǎng)友留言所述：高薪崗位不缺，缺的是與之相匹配的證書、經(jīng)驗(yàn)與能力。
 
　　還是以上述四個(gè)月薪過(guò)萬(wàn)的基層崗位為例。除了都要求候選人具備財(cái)會(huì)相關(guān)學(xué)科背景外，這些高薪崗位還從證書、經(jīng)驗(yàn)與能力角度提出了條件。
　　證書角度而言，成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)分析員都在任職要求中提出了“取得會(huì)計(jì)中級(jí)職稱優(yōu)先”，稅務(wù)專員則提出“持有中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先”。這自然與中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師所涉及的專業(yè)知識(shí)有關(guān)，也與備考所涉及的學(xué)習(xí)能力、考試能力，以及在職備考所對(duì)應(yīng)的自我管理、執(zhí)行管理、延遲滿足能力有關(guān)。
　　相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也是任職的重要前提，所有崗位都在任職要求中提出了明確年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中，總賬會(huì)計(jì)還對(duì)候選人的行業(yè)背景提出了期待：具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。這自然與財(cái)務(wù)工作的特殊性有關(guān)：不同行業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有所不同，因此用人方在招聘時(shí)也會(huì)結(jié)合行業(yè)與崗位兩個(gè)維度對(duì)候選人提出綜合考量。
　　除了證書與工作經(jīng)驗(yàn)這些硬性條件外，高薪崗位還在任職條件中，對(duì)候選人提出了能力維度的多角度考量。財(cái)務(wù)軟件技能和辦公軟件技能自然是先決條件，對(duì)于財(cái)務(wù)制度以及相關(guān)法規(guī)政策的熟悉是必要素養(yǎng)，在財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)上的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制以及財(cái)務(wù)分析也都是專業(yè)崗位要求候選人具備的專業(yè)能力。
 
　　對(duì)于財(cái)務(wù)人而言，證書、經(jīng)驗(yàn)以及能力都是可以提升以獲取高薪的重要途徑。其中，專業(yè)知識(shí)是積攢經(jīng)驗(yàn)、積累能力的前提，證書所對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)更以其實(shí)務(wù)性和系統(tǒng)性成為了財(cái)務(wù)人自我學(xué)習(xí)的優(yōu)選。
　　這也是職稱醬強(qiáng)調(diào)“中級(jí)會(huì)計(jì)職稱是財(cái)務(wù)人標(biāo)配”的原因所在。中級(jí)職稱所對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識(shí)不僅關(guān)系著高薪基層崗位所對(duì)應(yīng)著任職能力，更是財(cái)務(wù)人向上高薪職級(jí)晉升的關(guān)鍵。
　　當(dāng)然，掌握了中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)知識(shí)還僅僅是進(jìn)階高薪的第一步，只有在實(shí)務(wù)工作中將知識(shí)實(shí)踐成技能，將技能錘煉成能力，才能憑借證書、經(jīng)驗(yàn)與能力，離高薪近一步，再近一步。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。

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