800多萬(wàn)應(yīng)屆生踏馬而來(lái)，攪動(dòng)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)風(fēng)起云涌，各界雇主網(wǎng)羅一籮筐的簡(jiǎn)歷在家篩選···在這人聲鼎沸的畢業(yè)季，還有一波人沒有被喧囂埋沒，他們就是新晉海歸。
自出國(guó)留學(xué)熱在國(guó)內(nèi)消停一段時(shí)候后，海歸的質(zhì)量與數(shù)量逐漸拉開差距，數(shù)量越來(lái)越多，質(zhì)量卻越來(lái)越差。有些留學(xué)生甚至為了鍍上一層“留學(xué)金”就讀學(xué)校與專業(yè)并不具有優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)雇主逐漸將目光放到國(guó)內(nèi)top10大學(xué)畢業(yè)生群體上。
新一批的留學(xué)海歸們，如何找回自信，如何與國(guó)內(nèi)學(xué)子競(jìng)爭(zhēng)，有什么優(yōu)勢(shì)挽回雇主信賴？一個(gè)個(gè)問(wèn)題接踵而來(lái)。
留學(xué)生中財(cái)會(huì)專業(yè)的碩士生占比較大，他們往往是讀國(guó)內(nèi)大學(xué)后轉(zhuǎn)國(guó)外財(cái)經(jīng)院校就讀，相比之下，具有學(xué)歷與背景優(yōu)勢(shì)，與國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)起來(lái)，某些方面還是“技高一籌”。
留學(xué)生就業(yè)渠道
財(cái)經(jīng)留學(xué)生的就職渠道與國(guó)內(nèi)學(xué)生有所差異，他們之中大多會(huì)考慮外企與跨國(guó)公司，因身具語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)及國(guó)際財(cái)務(wù)理論優(yōu)勢(shì)，外企雇主中也多半會(huì)考慮他們的求職意向。
這批新晉海歸的就業(yè)方向包括傳統(tǒng)線下招聘會(huì)，線上公布求職意向等?？紤]到近兩年各城市陸續(xù)出臺(tái)的人才政策，也大大拓寬了新晉海歸的就業(yè)面與廣度，進(jìn)一步改善了求職機(jī)遇，并促使留學(xué)人才在國(guó)內(nèi)均有較好的職場(chǎng)待遇。
求職渠道并不閉塞，更需要大家認(rèn)真審核，不埋沒自己才是最好的對(duì)待。
專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
談到海歸的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高頓學(xué)員Fanny，美國(guó)哥倫比亞大學(xué)會(huì)計(jì)碩士，目前四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所正牌審計(jì)師。表示自己剛回國(guó)心里也沒多大底，畢竟近兩年國(guó)內(nèi)一些大學(xué)的優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生條件也不錯(cuò)，而我們海歸的條件與眼界都比較高。
在國(guó)外花了幾百萬(wàn)，回國(guó)還做基礎(chǔ)工作，這種類似眼高手低的心態(tài)在這屆海歸身上并不少見。他們對(duì)于就業(yè)平臺(tái)、就業(yè)環(huán)境、職場(chǎng)機(jī)遇以及未來(lái)發(fā)展要求較高，尋常企業(yè)單位工作崗位很多無(wú)法滿足。
在能力捉襟見肘、要求不斷提高的當(dāng)下求職環(huán)境，如何將留學(xué)生求職優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)？
Fanny的財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷比較豐富，研究生期間跟著教授研習(xí)了許多案例，也去過(guò)一些美國(guó)企業(yè)單位實(shí)習(xí)，甚至在美國(guó)稅法下當(dāng)過(guò)TAX志愿者，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上總能給HR眼前一亮。
加之其在校期間曾備考USCPA證書，目前已通過(guò)三科，剩下一門BEC科目將在今年下半年完成。作為職場(chǎng)新人，F(xiàn)anny所表現(xiàn)的“眼高手低”并不明顯，當(dāng)人生規(guī)劃確實(shí)需要有理有據(jù)、有前途、有未來(lái)，能力需要提升、知識(shí)框架需要完善，這些都不是一個(gè)小公司能給予的。
如果說(shuō)大材小用有些夸大，但對(duì)于急需用實(shí)踐證明理論，實(shí)踐檢驗(yàn)理論的時(shí)期，千萬(wàn)不能享受安逸。現(xiàn)在的努力等于未來(lái)的省力，F(xiàn)anny說(shuō)到此話是，一直強(qiáng)調(diào)作為一名留美財(cái)務(wù)生，最重要的是找準(zhǔn)自我定位，其實(shí)是有響應(yīng)能力去匹配自己的理想與要求。
 

 
USCPA目前在國(guó)內(nèi)的需求還未到普及程度，但按現(xiàn)在的國(guó)際財(cái)務(wù)理論發(fā)展走勢(shì)，以及美國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)的蔓延覆蓋，不久之后，全球財(cái)務(wù)圈將會(huì)發(fā)展成國(guó)際財(cái)務(wù)理論同化地區(qū)間財(cái)務(wù)差異的形勢(shì)，熟悉一項(xiàng)以全球財(cái)務(wù)框架的理論系統(tǒng)對(duì)如今的財(cái)務(wù)留學(xué)生而言有多重要，無(wú)需多言。
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師已慢慢發(fā)展成全球成員最多、規(guī)模最大的幾大注會(huì)師團(tuán)體之一，其成員廣泛分布在美國(guó)企業(yè)眾多的區(qū)域國(guó)家間，運(yùn)用的商業(yè)理論也多以美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主，現(xiàn)已發(fā)展成雇主最為推崇的幾大財(cái)會(huì)人才之一。
專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)歷是可以通過(guò)后期改變與完善的，學(xué)生的職業(yè)是學(xué)習(xí)，從業(yè)人員的工作是創(chuàng)造價(jià)值，如果沒有牢固的知識(shí)體系與豐富多彩的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么價(jià)值的創(chuàng)造就會(huì)變得愈加困難。
這正是所有畢業(yè)生都該注意的問(wèn)題，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)在于語(yǔ)言，他們有英語(yǔ)等第二門語(yǔ)言做職場(chǎng)鋪墊，進(jìn)入外企的必要條件，而且豐富的國(guó)際實(shí)習(xí)經(jīng)歷被廣泛采納在應(yīng)屆生出校簡(jiǎn)歷上。作為考核因素，應(yīng)屆生只有短短的在校經(jīng)歷可以突出，而留學(xué)生卻有許多經(jīng)驗(yàn)可講，這便是起跑點(diǎn)的不同。
國(guó)內(nèi)職場(chǎng)模式及早適應(yīng)
對(duì)多數(shù)海歸而言，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)工作模式不同于國(guó)外，需要對(duì)接的部門、上級(jí)同事間的溝通與交流、處理問(wèn)題的方式與匯報(bào)、以及自我發(fā)展的某些需求都需要換一種眼光去看待與接受。
一方面要業(yè)務(wù)拓展，一方面要融合市場(chǎng)，F(xiàn)anny表示財(cái)務(wù)生與財(cái)務(wù)人是兩種不同的概念，兩種性質(zhì)是截然相反的。財(cái)務(wù)生以學(xué)習(xí)為主，為之后的創(chuàng)造價(jià)值帶來(lái)基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)人是以創(chuàng)造價(jià)值為主，不間斷的學(xué)習(xí)是創(chuàng)造價(jià)值的必需品，所以認(rèn)知上盡早發(fā)生轉(zhuǎn)變，否則根本無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，更別說(shuō)在“爾虞我詐”的國(guó)內(nèi)職場(chǎng)了。
留學(xué)生帶來(lái)的第二種優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)在職場(chǎng)上便是一種新視角與新思維。這是許多國(guó)內(nèi)學(xué)生所不具備的欠缺之一，很多人喜歡用單一化的思維考慮問(wèn)題，而留學(xué)生的開放性思維與視角往往能在工作中發(fā)揮較高作用。
國(guó)內(nèi)職場(chǎng)所提供的工作環(huán)境，其競(jìng)爭(zhēng)之激烈并不比國(guó)外弱，反而某些方面更勝一籌。比如Fanny所說(shuō)的財(cái)務(wù)職場(chǎng)，往往可以看做是專業(yè)度上的一種PK，如果同事之間能力有高低之分，那么可以通過(guò)鍛煉來(lái)拉小差距，而如果是專業(yè)度上差距太多，別人甚至不愿與你PK，因?yàn)闀?huì)覺得拉低了自己的身價(jià)···
如果在中國(guó)財(cái)務(wù)職場(chǎng)上，有CPA證書的財(cái)務(wù)人絕對(duì)比沒有CPA證書的財(cái)務(wù)人某些方面要突出許多。比如知識(shí)框架、技能掌握全面度等，均是可以通過(guò)審核與考驗(yàn)的。
而持有USCPA證書與未參加過(guò)一次USCPA考試的人相比，二者知識(shí)層次、廣度、技能面都是有差距的。素有“全球第一財(cái)務(wù)證書”之稱的USCPA，證書界的身價(jià)并不是噱頭，許多在職多年的財(cái)務(wù)人或剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或留美讀碩的學(xué)子，在意識(shí)到美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師國(guó)際價(jià)值與地位后，深度考慮自己職場(chǎng)規(guī)劃后，做出“明智”之選不是難事。
如果說(shuō)在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作上崗是幾場(chǎng)CPA考試的事，那么想要完成外企工作或達(dá)到管理層，USCPA就不應(yīng)該一直存在夢(mèng)想單中，而是實(shí)際計(jì)劃里。
甚至是從此刻開始，需要完成的日常打卡也要出現(xiàn)備考計(jì)劃。
國(guó)內(nèi)職場(chǎng)模式不具有代表性，但依舊是國(guó)際市場(chǎng)的組成部分，熟悉與掌握是進(jìn)入職場(chǎng)的必要性。
正因?yàn)閿?shù)量提升了，質(zhì)量下降了，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更加充滿危機(jī)。這不再是那個(gè)視海歸為香餑餑，拿留學(xué)生當(dāng)寶貝的中國(guó)市場(chǎng)，而是人人競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。
從何而來(lái)，為何而去，歸于何處，都是需要慎重考慮的人生問(wèn)題。
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。