求職季不光是求職者們在拼命，企業(yè)HR們也很納悶，人才都去哪兒了？
　　朋友Amy是一家外企HR，從七月中旬到現(xiàn)在，每天固定在朋友圈哀嚎如下內(nèi)容：
　　求簡歷！求簡歷！外企財務(wù)專員崗，急求會計學(xué)專業(yè)，有財務(wù)崗實習(xí)或工作經(jīng)驗，英語過關(guān)，持有國際財會證書的同學(xué)，待遇極好！
　　然而40多天過去了，Amy同學(xué)表示顆粒無收，即便收到了幾份簡歷，也過不了第二關(guān)。Amy忍不住問我，你說現(xiàn)在一個好的財務(wù)崗怎么這么難招了？
　　01.18年財務(wù)求職最新趨勢：崗位總數(shù)變多，增速放緩
　　秋招是每年企業(yè)招聘中的重頭戲，大多數(shù)企業(yè)會抓住這段時間放出自己的崗位。進(jìn)入7月中旬后，呈現(xiàn)出的招聘數(shù)據(jù)確實如此。
　　以財務(wù)會計崗位為例，在某主流招聘平臺上，7月10日至8月10日時段內(nèi)新增崗位共453個，相較于去年同期數(shù)據(jù)增加了87個，增幅23.7%。而在去年，8月上半月放出崗位相較于7月下半月，增加了39.9%，本年度的數(shù)據(jù)則為21.6%。
　　這一數(shù)據(jù)說明，更多的企業(yè)開始在秋招的前期放出崗位，而非等到后期。根據(jù)A考君的分析，這一變化體現(xiàn)的是財務(wù)崗位招到合格人選的難度加大，因而不得不延長崗位的招聘時間。不少崗位在秋招的前期即開始曝光，原因還是這些崗位太難招到滿意人才。
　　02.18年財務(wù)求職最新趨勢：崗位要求有所降低
　　A考君的另一個發(fā)現(xiàn)是，18年的財務(wù)崗位總體來說，對求職者要求有所降低。
　　一份月薪8000-10000的財務(wù)會計崗位，對求職者的任職要求竟然是本科以上，持有初級證即可。
　　另一份偏審計的工作同樣月入10000，提出的任職要求卻是大專以上，對證書和能力毫無要求。
　　可以說自2017年以來，這是目前看到的對財務(wù)崗位要求最寬松的時候了。A考君的分析是目前處于行業(yè)擴(kuò)張時期，急需大量財務(wù)人員，因此企業(yè)選擇降低錄用要求來吸引大批應(yīng)屆生。企業(yè)降低要求也是迫不得已，畢竟降低要求也好過整個招聘季一無所獲。
　　03.18年財務(wù)求職最新趨勢：高端崗位依然要求高端證書
　　在基礎(chǔ)崗位降低要求的同時，A考君發(fā)現(xiàn)高端財務(wù)崗位繼續(xù)保持對高端財會類證書的要求?？磥砑幢阏麄€行業(yè)都在擴(kuò)大人才需求，但高端崗位對于求職者的要求依然很高。
　　高頓網(wǎng)校Steve老師解釋，HR朋友Amy所面臨的情況并不少見，每到秋招，外企的財務(wù)崗總是最后才招滿的。一大原因在于人群中持有ACCA這樣高端證書的求職者太少，此外一些英語實力不夠硬，反應(yīng)能力不足的求職者也容易在面試中被淘汰。
　　無論如何，A考君想說，為了在財務(wù)職場有個更高的起點，還是趕緊將ACCA給拿下吧。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。