大的成功都是隱藏在小的興趣中，越能折騰的人就越能干大事。
這句話從哪看到的呢？從我?guī)煾档臅h記錄上瞧見的，當時師傅經常帶新人，所以公司大小培訓都是他來做，師傅常說做財務，最重要的是要細心。
總覺得這句話在哪聽過。師傅喜歡說扎克伯格與李彥宏的例子，說他們的成功都源于當時的小興趣，把興趣捯飭、折騰最后發(fā)展成了事業(yè)，并影響了全世界。
財務人還能做出什么興趣和花樣呢？每天不是報表就是做賬，要么陪客戶吹牛逼，陪老板下館子。
 

 
師傅說，人一旦閑下來，就真成咸魚了。
講個身邊人的例子。
一個朋友大學畢業(yè)去了上市公司的分公司，說是分公司，不過一個辦公室，加上她剛好湊一桌麻將。
他們領導遠程管理他們，三四個月才來一次，還都是飯桌會議，這儼然成了個“避暑山莊”。周末雙休、工作太閑、福利不錯、工作照常發(fā)，每天不是刷劇就是聊八卦，三四年了都沒人想著要離開。
多舒服啊，我們這些掙扎在一線的財務人，夢想不就是這個么？做五休二，朝九晚五的工作簡直就是最大的福利啊，可朋友第四年實在受不了了，問有沒有合適工作介紹。
說不想做條咸魚。
因為是朋友，所以就放在了心上，物色了幾個都說不行。我知道不是工作不好，而是她不能勝任吧。財務人可不就是么，一旦脫節(jié)，想要追回來可比登天還難。那吃喝玩樂的工作是不錯，但那已經不算工作了，浪費光陰不說，還讓人散失斗志，最后的最后只能與之前收費站36歲大媽一樣“我大半青春都給了收費站，我除了收費什么都不會，你讓我做什么？”，那就尷尬了。
后悔藥沒得吃，但及早發(fā)現還有的救。
業(yè)精于勤荒于嬉，如果奮起直追能改變一般命運，你愿意付出所有的勤奮維持這個成就么？愛折騰的人，閑不下來的人，善于挖掘自己的人，永不停下腳步的人最終會掌控這個世界。而只知貪圖享樂，嬉戲玩樂的人終將被淘汰出局。
該努力的時候不要想著瀟灑。
財務人于社會而言不僅是專業(yè)人士般存在，也是重要的組織結構，是代表財務界的中流砥柱，能影響經濟走勢的一個重要群體。如果做不到更新思維，切換視角，完善自身財務技能與能力，那么怎么能在這個物欲橫流的現實里生存下去？
考CPA能解決知識斷層的問題，還能幫助崗位上提升，甚至借此引發(fā)新的職場機遇也未嘗不可。目前很多企事業(yè)單位在財務人才的招聘上，均有明文規(guī)定，持相關證書優(yōu)先錄取。但要想維持之后的財務職場發(fā)展，高頓USCPA研究院專家認為，USCPA證書與CPA的搭配可以說是精彩絕倫了。
我們時常建議應屆生越早取得財務證書，就越能盡早發(fā)揮證書的作用，也能及早享有證書帶來的影響，如薪酬、社會地位等。而對于職業(yè)財務人的建議，則是35歲之前取得USCPA證書，這樣既能完成財務知識更新迭代，也剛好在職場天花板時完成突破與轉型。
中國赴美上市的企業(yè)越來越多，加上美國企業(yè)遍布全球，國內美資企業(yè)多如牛毛，促使整個中美市場對“多才多藝”型財務人才需求驟增。
美國注冊會計師當下已完成國內上千家雇主的“敲章”認可，并國家政策中時有身影。珠海對特殊人才“送房屋產權”，上海對USCPA持證人實行各種優(yōu)待政策，四川給USCPA持證人包出了近百萬“紅包”！
1、國家大力號召USCPA相關人才多多益善。
2、企事業(yè)單位等雇主不斷向市場提問：優(yōu)秀財務人去哪了？
3、最后是USCPA考試本身給予考生的財務知識、技能提升、職業(yè)道德等多方面能力的完善提升，均是大幅度的。
如果是CPA+USCPA雙持證人才，那么財務總監(jiān)離你不遠了。
人不能閑下來，需要不斷“折騰”，把自己折騰一番，才會發(fā)現自己的底線和需求點在哪，朝九晚五的生活不是所有人都過得來的。
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，主業(yè)財經，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。