跳槽時，拿著ACCA的那些人到底有多少優(yōu)勢？
　　俗話說金九銀十，一到九月，有理想的職場人士們都按耐不住開始另尋高枝了。每年的九月份，HR都特別忙，一天要收上百份簡歷不說，還要從中挑出符合要求的，有潛力的優(yōu)秀求職者一一打電話，約面試。雖然很累，但九月十月也是一年中最容易為公司招到優(yōu)秀人才的時段。朋友Jackson王是名資深HR，上次聚會，Jackson向A考君講了這么一個觀察，最近兩年，跳槽的財務(wù)人中，持有ACCA的越來越多了。
　　01.拿著ACCA跳槽的財務(wù)人，都有什么特點？
　　這一兩年中，面試中見過的ACCA人才是過去幾年的總數(shù)，簡直有點井噴的感覺。稍微問了一些身邊的同行，大家?guī)缀醵际沁@個感覺。就我的總結(jié)，拿著ACCA跳槽的財務(wù)職場人，大致有3個特點。
　　1.年齡分布很廣
　　雖說ACCA這張證書1990年就已經(jīng)進(jìn)入中國了，但給人的感覺依然是比較年輕的一張證書。在以前，考證群體都以大學(xué)生為主，但最近兩年忽然發(fā)現(xiàn)手持ACCA的跳槽人士中，中年人越來越多了。
　　剛過去的8月和9月第一個星期，我面試了大約120個求職者，其中擁有ACCA證書的有25個，其中25歲以下的求職者8人，25-30歲的11人，30-40歲5人，40歲以上1人。
　　年齡段人數(shù)占比
　　25歲以下8 32%
　　25-30歲12 48%
　　30-40歲6 24%
　　40歲以上4 16%
　　30歲左右，持有ACCA的財務(wù)人占比相當(dāng)高，這是讓我們略感意外的，但仔細(xì)一想也不難理解，后面我們會分析這一點。
　　2.精神狀態(tài)很好
　　所謂精神狀態(tài)好，指的是對于職業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈渴望，面試時可以明顯感覺到這一點。擁有ACCA的財務(wù)人們的履歷有個顯著特點，他們的工作經(jīng)歷都體現(xiàn)出兩個字，努力。不少27歲28歲左右的財務(wù)人，畢業(yè)后從最基礎(chǔ)的財務(wù)會計做起，幾年后一步步晉升主管，經(jīng)理，總監(jiān)，上升曲線非常清晰。
　　一般晉升路線清晰的財務(wù)人們在實際工作中都非常努力，埋頭工作的同時還有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，例如三到五年內(nèi)從主管晉升為經(jīng)理，從中小型企業(yè)轉(zhuǎn)換到行業(yè)頭部企業(yè)等等。也就是說，對于這樣的財務(wù)人來說，跳槽是職業(yè)規(guī)劃的一部分，這樣的求職者也是HR們愿意見到的，至少在溝通上可以少很多麻煩。
　　3.待遇要求較高
　　優(yōu)秀人才通常也對工作待遇有更高要求，手持ACCA的這批跳槽財務(wù)人，提出的薪資要求通常會比普通財務(wù)人們高出20%。這種時候就很考驗HR的眼光了，就我個人經(jīng)驗，通常能在工作之余花時間考下ACCA，工作履歷順風(fēng)順?biāo)呢攧?wù)人，都值得花更高的薪資成本留下來。而這些財務(wù)人入職之后，往往也能證明錄用決定的正確性。
　　不過尷尬的是，即便HR愿意將offer發(fā)給這樣的跳槽者，通常也不能如愿招到人，因為人家往往手持不少優(yōu)質(zhì)offer，說不定就去了薪資待遇更好的單位。
　　02.ACCA是一張無敵跳槽證書嗎
　　是的，ACCA對于財務(wù)人來說，就是一張?zhí)壑破鳌Ｔ虿浑y理解，ACCA對財務(wù)人就業(yè)力提升是全方位的。
　　首先，ACCA最大的不同在于這是一張國際證書，采用全英文的教學(xué)和考試方式。也就是說，拿下ACCA可以證明財務(wù)人兩方面的能力，在英文環(huán)境工作的能力，以及完整到位的財務(wù)知識。擁有這兩點優(yōu)勢，進(jìn)外企可謂易如反掌。
　　此外，隨著越來越多的企業(yè)走向國際化和高端化，ACCA漸漸成為企業(yè)財務(wù)高層管理的必備證書。類似經(jīng)理，總監(jiān)這樣的崗位，不懂國際準(zhǔn)則，看不懂英文財報真的很難發(fā)展好。
　　這幾年越來越多的企業(yè)為高管提供的進(jìn)修都選擇ACCA課程，考證只是次要目的，培訓(xùn)才是剛需。
　　03.先跳槽還是先考ACCA？
　　我不建議在職人士在一無所有的情況下選擇跳槽，既然手中沒有底牌，即便跳槽也只能是被另一個HR重新評估一遍，然后得到一份待遇與之前相差無幾的offer，這樣的跳槽意義何在？不要以為換個環(huán)境就算賺了，跳槽的目的就達(dá)到了，其實只要是基層財務(wù)工作，在哪家企業(yè)都是一樣的加班，收入也沒有質(zhì)的差別。
　　所以我建議財務(wù)人應(yīng)該在自己的簡歷發(fā)生一定的升級之后再考慮跳槽，這種時候職位選擇的余地更多，提薪資要求時也更有底氣。高頓網(wǎng)校Steve老師總結(jié)得很好，跳槽的目的并不是換份工作，而是優(yōu)化自己的職場待遇。所以最好的處理方式是先考下一張類似ACCA的高端財會證書，為自己取得一個向高處躍遷的機(jī)會，即便是同級別跳槽，至少也能實現(xiàn)收入上的提升。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。