很多人離職的原因，無非兩個(gè)：心受委屈，錢沒給夠！而后者可能是主要的原因。
前兩天，有一份西安航天動(dòng)力研究所（航天601所）蓋公章的《張小平參與我所型號(hào)研制工作》的文件在朋友圈刷了屏，“張小平離職”還一度登上了微博熱搜。
很多吃瓜群眾大概不知道怎么回事，高頓小編給大家梳理一下：
張小平確有其人，是西安航天動(dòng)力研究所的研究員，長期負(fù)責(zé)低溫發(fā)動(dòng)機(jī)總體設(shè)計(jì)研究及技術(shù)把關(guān)，年薪大概在20萬左右。
或許是因?yàn)樾劫Y的原因，張小平提出了離職申請，跳槽后加入北京藍(lán)箭空間科技有限公司，年薪直接到了百萬級(jí)別。關(guān)鍵是，他辭職的時(shí)候沒有遭受到任何阻礙，直屬領(lǐng)導(dǎo)直接批準(zhǔn)了。
結(jié)果，因?yàn)閺埿∑降碾x職，科研項(xiàng)目遲遲得不到進(jìn)展，單位又給相關(guān)機(jī)構(gòu)提供材料，想讓國家直接“要人”，導(dǎo)致張小平的處境非常尷尬。
簡單總結(jié)就是，一個(gè)在我國火箭研發(fā)項(xiàng)目中極具價(jià)值的副主任設(shè)計(jì)師，年薪只有20萬，被名營企業(yè)以百萬年薪挖走后，單位突然意識(shí)到了他的價(jià)值，直接一紙公文跑去要人。
如此說來，單位明顯誠意不足。
我們說，職場中想要肯定一個(gè)人的價(jià)值，最好的方式就是用錢來表達(dá)。一個(gè)為國家科研做出了重大貢獻(xiàn)的人，卻連房子都買不起，科研動(dòng)力自然會(huì)受到影響，所以員工要離職，企業(yè)首先要明白，員工離職的真正原因是什么。
馬云說，員工離職的原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，一個(gè)是錢沒給到位，一個(gè)是心受委屈了。而錢沒給到位，幾乎是職場中80%以上的員工最容易受委屈的地方。
就像前段時(shí)間，我有一個(gè)朋友在考CPA，想著考出CPA以后跳槽到一家規(guī)模大一點(diǎn)的企業(yè)工作，結(jié)果不知道哪位同事把這件事透露到了上司那里。
午休時(shí)間，朋友的上司叫他出去吃飯，問他是不是在考CPA，得到了肯定的回答后，還勸他好好準(zhǔn)備，只要這次能考出2科以上的話，直接漲薪2500，提升主管級(jí)別。
朋友說，想考CPA確實(shí)是覺得自己現(xiàn)在的薪資有點(diǎn)低，本來打算跳槽的，上司這樣一說，自己不僅備考動(dòng)力十足，連跳槽的念頭也都打消了，往后一定會(huì)好好在公司干下去。
其實(shí)財(cái)會(huì)職場中，很多公司都希望自己能招到厲害的注冊會(huì)計(jì)師，或者是自己的員工能考出CPA，變得越來越優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。但這個(gè)前提是，公司要舍得出錢，用錢來表達(dá)自己的誠意。
有很多別人家的公司，確實(shí)也是這樣做的。
事務(wù)所常見模式：
現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、增加月薪、報(bào)銷一切費(fèi)用
大多數(shù)事務(wù)所，包括內(nèi)資所和四大所，幾乎都是如果能兩年內(nèi)考出CPA6科，或者是一年考出5科以上，就會(huì)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還有500—2000不等的Q—pay，以及報(bào)銷考試費(fèi)用。
之前，知乎上就有員工爆料，在德勤，一次考出5門CPA的話，不僅報(bào)銷所有的考試費(fèi)用，還有一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)10000元。每個(gè)月增加500塊的CPA補(bǔ)助。
臨近考試的話，考試假什么的更是不可能少。有些事務(wù)所長達(dá)兩個(gè)月的考試假更是不敢想象。
不僅如此，有些事務(wù)所還會(huì)聘請專業(yè)的老師進(jìn)行考試培訓(xùn)，這樣員工復(fù)習(xí)的效率就會(huì)大大增加，這也是為什么事務(wù)所員工的通過率要比其他性質(zhì)的公司都要高一些的原因。
再加上近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生在四大的起薪越來越高，已經(jīng)達(dá)到了8K多。
所以說，四大對于應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力，幾乎是其他公司不能匹敵的。大多數(shù)會(huì)計(jì)人或者是會(huì)計(jì)學(xué)生幾乎都有一個(gè)入職四大的夢想。
企業(yè)常見模式：
一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、增加月薪
當(dāng)然，除了事務(wù)所舍得用錢來表達(dá)自己對員工的誠意以外，很多企業(yè)也喜歡用錢來勸員工考CPA，考出CPA動(dòng)輒上萬元獎(jiǎng)勵(lì)的公司數(shù)不勝數(shù)。
像這種從初級(jí)，到中級(jí)，再到CPA都有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的公司可不多見，考出CPA每個(gè)月增加1000元，除此之外還有一次性的10000元補(bǔ)貼。
還有些公司，除了上萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以外，還能報(bào)銷所有跟注會(huì)考試有關(guān)的費(fèi)用。報(bào)名費(fèi)、書費(fèi)報(bào)銷也就算了，居然還報(bào)銷住宿費(fèi)、車費(fèi)。
這種獎(jiǎng)勵(lì)10萬的公司，無論是不是真的，聽上去備考信心肯定是十足啊。
個(gè)人常見模式：
獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)旅行
不過更多時(shí)候，想要激勵(lì)自己考出CPA，自己也得下血本用錢來表達(dá)這種欲望。
比方說下面這種考出CPA獎(jiǎng)勵(lì)自己一場旅行的，不僅可以放松心情，還能激勵(lì)自己好好備考。
還有考出CPA以后，獎(jiǎng)勵(lì)自己一部iPhone的。不過按照現(xiàn)在新出的iPhone XS Max的價(jià)格來算，也算是考出CPA以后獎(jiǎng)勵(lì)自己上萬元了。
所以說，想留住優(yōu)秀的員工，必須要有配得上的薪資和福利。
體現(xiàn)一個(gè)員工價(jià)值的最好的方式，不是一紙證明，而是用錢來表達(dá)自己的誠意。
考CPA也是如此，這也是為什么越大方的公司，越能招到優(yōu)秀的注冊會(huì)計(jì)師，越大方的公司，員工考CPA的積極性也就越高。
2018年CPA考試近在眼前，每位考生肯定都有一個(gè)激勵(lì)自己考CPA的理由，無論是為了升職還是加薪，希望每位考生都能為了這個(gè)目標(biāo)繼續(xù)努力，直到拿到自己的證書，充分發(fā)揮出證書的價(jià)值為止。
▎本文為注冊會(huì)計(jì)師（ID：gaoduncpa）原創(chuàng)，編輯小七，高頓簽約作者。