作為一名財會專業(yè)畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕最大的快樂莫過于：收到來自四大會計師事務(wù)所的offer！
來自四家中任何一家的offer就足以令他們瘋狂，倘若一次來了三家甚至四家，想必是要在校園里手舞足蹈的程度了。
那么問題來了，最后你必然只能去一家，當(dāng)普華永道、安永、畢馬威、德勤的offer全都擺在你的面前時，你究竟該如何抉擇呢？
對于畢業(yè)生們來說，四大是行業(yè)中的標(biāo)桿，也是遙遠(yuǎn)的“圣殿”，能進(jìn)任何一家都是非常滿足的。只不過，近些年來，四大不斷擴(kuò)招，提供的機(jī)遇也越來越多，可供財會生們選擇的空間也越來越大。
如何抉擇“四大”，先了解一下這幾點(diǎn)。
綜合環(huán)境？大同小異
四大既然在全球范圍內(nèi)被歸為一個層級，在總體框架和文化上，四家之間必然有不少相似之處。
四大是大型專業(yè)合伙制企業(yè)，業(yè)務(wù)遍布全球，其中以審計與鑒證業(yè)務(wù)為主，忙、累、苦，并不是一家的特色，而是四家共同的特點(diǎn)。
規(guī)模大小？普華永道、德勤
如果規(guī)模大小也是你考核四大的標(biāo)桿之一，那么普華永道和德勤成為了突出的兩位。
眾所周知，普華永道一向被稱為“四大之首”，員工規(guī)模和全球業(yè)務(wù)營收能力都首屈一指，德勤的全球營收僅次于普華，而員工人數(shù)則超過了普華。
學(xué)歷背景？德勤、畢馬威
很多人擔(dān)憂，四大作為專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，會非常注重應(yīng)聘者的學(xué)歷背景，甚至限制專業(yè)。然而事實(shí)并非如此，四家對于專業(yè)背景都沒有硬性要求，德勤更曾明確表示過，更關(guān)注的是員工的才干，而非個人背景。畢馬威也曾就此表示，他們的招聘和激勵機(jī)制相當(dāng)公平，以個人表現(xiàn)為基準(zhǔn)，無關(guān)背景。
事實(shí)上，正如高頓職業(yè)發(fā)展中心的Tony所言，從每年四大的應(yīng)屆生招聘人數(shù)上，就可見一斑，入職者的專業(yè)也比較寬泛。
我們也要明白一點(diǎn)，是在你能力才干突出的前提下，學(xué)歷和背景才顯得次要。因此，國內(nèi)ACCA報考人數(shù)的增長也體現(xiàn)了硬件不足學(xué)生對于求職四大的決心。
財會專業(yè)的學(xué)生，想必對于ACCA都不陌生，它被譽(yù)為“四大的敲門磚”，在簡歷關(guān)和最后的面試關(guān)都能為應(yīng)聘者加分不少，被稱為求職四大的“利器”。
 

 
專業(yè)重心？普華審計、德勤咨詢
事實(shí)上，四大的業(yè)務(wù)并不局限于審計，只不過，要論起全球的審計業(yè)務(wù)，那必定是普華永道排在前列，審計業(yè)務(wù)帶來的收入在PwC的總業(yè)務(wù)收入中占比也較大。
而說起咨詢，那么德勤絕對是當(dāng)之無愧的“王牌”。
加班補(bǔ)貼？德勤、畢馬威
四大在薪資上，基本也是處于同一水平線上，前兩年的基本工資相差并不大。只不過，安永會有簽一年還是簽三年的差別，而其他三所一般都是簽兩年。
不過，四家在差補(bǔ)和加班補(bǔ)貼方面還是有所差異的，目前看來，畢馬威更“大方”。
提升空間？安永
雖然四大的晉升路徑幾乎是透明且安排得明明白白的，但是職場性別差異同樣存在于四大。相對來說，安永給予女性的晉升空間在四家中最大，新晉合伙人中有26%為女性。
作為全球四大會計師事務(wù)所，四家任何一家肯定都不差，而要收獲來自四家的offer，必定需要有出色的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力和溝通能力，才能掌握求職的主動權(quán)。畢竟，時至今日，四大依舊不是你想進(jìn)就能進(jìn)的。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。