日前，中共泉州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了《泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定》的通知，為落實(shí)科學(xué)人才觀，建立符合泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的人才評(píng)價(jià)體系，制定了相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定。
 

 
其中，該項(xiàng)人才認(rèn)定規(guī)定將高層次人才分為一至七個(gè)層次，并規(guī)定“經(jīng)認(rèn)定的第一至五層次人才，可享受《中共泉州市委泉州市人民政府關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》（泉委發(fā)〔2017〕6號(hào)）等文件所規(guī)定的政策待遇；第六至七層次人才待遇由各縣（市、區(qū)）兌現(xiàn)。”
作為城市的經(jīng)濟(jì)命脈產(chǎn)業(yè)，金融和財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展一向受到各大城市的重視，對(duì)于此類人才的吸收也是尤為關(guān)注。在泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定的第五層次人才中，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA人才赫然在列。
 

 
事實(shí)上，這并不令人感到意外。
近年來(lái)，管理會(huì)計(jì)正在快速進(jìn)入業(yè)內(nèi)人士以及政府層面的視野，管理會(huì)計(jì)人才正在成為就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”，而作為全球管理會(huì)計(jì)界的“黃金證書(shū)”，CMA自被我國(guó)官方引進(jìn)之后，就愈加受到財(cái)務(wù)人士的青睞。尤其是財(cái)會(huì)行業(yè)正在面臨轉(zhuǎn)型與升級(jí)，試圖轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)方向的財(cái)務(wù)人都將目光鎖定在了CMA證書(shū)上。
因此，不僅僅是泉州將CMA人才納入高層次人才的范圍，截至目前，全國(guó)已經(jīng)有多所城市對(duì)CMA人才拋出橄欖枝，更有一系列人才優(yōu)惠福利等待著他們。
上海
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書(shū)的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
 

 
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
成都
四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計(jì)劃”，以10億元專項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，其中在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）赫然在列。
 

 
官方公布的實(shí)施辦法顯示，CMA屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬(wàn)元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
浙江
浙江省為推動(dòng)省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，2018年6月，出臺(tái)相關(guān)文件明確把CMA列入浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)推薦名單。
 

 
深圳
深圳國(guó)稅按照黨中央和稅務(wù)總局的要求，致力于建設(shè)人才培養(yǎng)“育林工程”，打造具有國(guó)際范的引領(lǐng)稅收現(xiàn)代化體系“深圳版”提供充分的人才支撐和智力支持。深圳稅務(wù)局公務(wù)員招錄，高端人才引進(jìn)，CMA優(yōu)先。
 

 
那么，為什么CMA能夠得到各級(jí)政府的青睞，被列入高層次緊缺人才的行列。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，自然是因?yàn)镃MA含金量高，行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/strong>
1、CMA知識(shí)體系助力企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展
改革開(kāi)放初期，國(guó)內(nèi)企業(yè)如雨后春筍般冒尖，有所成就的企業(yè)都致力于大肆擴(kuò)張規(guī)模，滿足股東利益，時(shí)至今日，不少體量巨大的企業(yè)都開(kāi)始面臨內(nèi)部管理混亂的結(jié)果。
而CMA全面的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系涵蓋了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)決策、預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考評(píng)、財(cái)務(wù)決策、戰(zhàn)略管理等涉及企業(yè)運(yùn)營(yíng)重要方面的內(nèi)容，有助于企業(yè)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)模式，讓企業(yè)在快速發(fā)展的過(guò)程中調(diào)整和優(yōu)化管理模式，奠定良好穩(wěn)定長(zhǎng)期發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2、CMA認(rèn)證助力傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人成為復(fù)合型人才
在會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、管理、市場(chǎng)等方面，CMA的考試內(nèi)容都有所涉及，通過(guò)CMA的學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)人員的知識(shí)廣度和預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力都將得到提升，并以此為企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)出謀劃策。
事實(shí)證明，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人正在面臨來(lái)自科技和行業(yè)升級(jí)的巨大挑戰(zhàn)，高頓CMA研究中心的Helen認(rèn)為，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人要想轉(zhuǎn)型，勢(shì)必要往更多面的財(cái)務(wù)復(fù)合型人才方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，倘若當(dāng)今財(cái)務(wù)人沉迷于單一的會(huì)計(jì)職能，那么未來(lái)的職業(yè)發(fā)展將非常有限。
3、管理會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨
你自然可以做獨(dú)一無(wú)二的先鋒者，但絕大多數(shù)謀生者依舊要“順勢(shì)而行”。在這個(gè)管理會(huì)計(jì)的大數(shù)據(jù)時(shí)代，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要想“存活”下來(lái)，就得從職能重心的源頭上作出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，讓擁有自己更高的職業(yè)附加值，成為戰(zhàn)略性的財(cái)務(wù)決策者。
而CMA的學(xué)習(xí)能夠讓財(cái)務(wù)人從更高、更廣層面為企業(yè)管理者提供更具戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性和價(jià)值性的建議。這便是管理會(huì)計(jì)的核心價(jià)值所在。
 

 
從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)變革的浪潮已然展開(kāi)，要想不做被時(shí)代拋棄的那個(gè)，現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)CMA無(wú)疑是最佳時(shí)機(jī)。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。