2018年CPA成績才剛剛發(fā)布了幾天，高頓小編就看到了一條讓人非常羨慕的消息：別人家的公司又發(fā)錢啦?。?！
　　刷微博的時候，看到有人發(fā)博稱：為了這5000塊大洋，也要拼命考出CPA。小編還以為這是什么私人獎勵之類的。
　　結(jié)果點開圖片一看，居然是中審聯(lián)的“表揚通報”！
　　大致內(nèi)容如下：2018年12月10日，注冊會計師和資產(chǎn)評估師考試成績已經(jīng)可以查詢，辦公室分別有考出全科資產(chǎn)評估師和幾科注冊會計師的同事，特此表揚。同時對已經(jīng)全科通過考試的員工報銷所有的報名及考試費用，并且一次性獎勵5000元！
　　生平見的最多的就是“通報批評”，這還是第一次在群里看見這么別致的“表揚通報”，果然是傳說中的別人家的公司。
　　不過呢，考出CPA，獲得金錢獎勵已經(jīng)不是什么稀奇的事情了，現(xiàn)在不少CPA考生都開始比拼，誰家的公司考出CPA能得到的獎勵更多了。
　　年中的時候，為了激勵大家好好復(fù)習(xí)，做了一次考出CPA以后的公司獎勵調(diào)查，結(jié)果真的是嚇了一跳，只能說考不出CPA真的不怪考生，可能真的是公司給的吸引力不夠。
　　有過三科獎勵3000的↓
　　有每個月獎勵1000元的↓
　　有一次性獎勵5000，外加每月補助300元的↓
　　還有一次性獎勵1.2萬，同時報銷所有相關(guān)費用的↓
　　接下來這兩個也是厲害了，獎勵直接等于四五線城市一個小會計的年薪，甚至比年薪還多。
　　一次獎勵30000，外加每個月補貼↓
　　更有一次性獎勵100000元↓
　　這些單位獎勵，已經(jīng)讓小編刷新了三觀，重新對CPA的價值產(chǎn)生了新的估量。
　　還記得之前不少考生覺得，CPA證書并沒有大家想象中那么值錢，因為考出了CPA還拿著月薪3000的人比比皆是，但是高頓小編想說的是，在職場中，影響薪資水平的因素有很多，包括學(xué)歷、能力、工作時長、專業(yè)、證書、處事方法等，而CPA證書只是其中的一個，并沒有決定薪資水平的能力。
　　況且，從去年開始，CPA考生的報名人數(shù)就突破了百萬，每年幾十萬甚至上百萬的報名人數(shù)，持續(xù)了28年的考試，持證人卻依然只有25萬人，懷疑CPA證書的含金量，倒不如懷疑一下自己的實務(wù)工作能力。
　　其實說到公司對于CPA的獎勵，以會計師事務(wù)所，尤其是四大會計師事務(wù)所為代表更明顯一些。這也是為什么很多財會專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生擠破了頭也要進(jìn)四大會計師事務(wù)所的原因。
　　先來一波德勤的考試假，讓大家了解一下四大都是如何支持員工考CPA的。
　　當(dāng)然啦，工作淡季的時候可以這樣放假，忙季的時候還是要每天加班到半夜甚至凌晨一兩點。
　　之前，高頓小編也總結(jié)過四大對于CPA持證人的獎勵機制，直接放圖讓你們感受一下這撲面而來的金錢的味道吧！
　　普華：持續(xù)現(xiàn)金獎勵
　　安永：考試假+考務(wù)費+現(xiàn)金獎勵
　　畢馬威：考試假+現(xiàn)金獎勵
　　德勤：考試假+現(xiàn)金獎勵+報銷考務(wù)費
　　考完CPA加薪的概率有多大？
　　我相信看完這些別人家的公司以后，很多考生會說，這畢竟只是少數(shù)，很多公司考出CPA以后并沒有任何作用，還是得不到升職加薪的機會，自己整天拿著月薪3K的薪資，做著年薪10萬的工作。
　　其實就像我們上面提到的，公司平臺、工作時長、學(xué)歷、工作能力、工作態(tài)度、證書這些都關(guān)系到公司能否給自己加薪的結(jié)果。
　　當(dāng)其他因素都達(dá)到一個高度，或者說其中有一個因素已經(jīng)非常拔高，需要證書來推一把的話，那考出CPA以后快速加薪的機會就很高。否則就需要一個過程，去證明CPA證書確實提升了自己的專業(yè)能力，并且這個專業(yè)能力給公司產(chǎn)生了實際的價值。
　　所以高頓小編想告訴考生，考出CPA以后，想獲得不錯的發(fā)展，不只是坐等著證書發(fā)揮作用，同時還要做到兩點，第一點是尋找好的工作平臺，平臺不一樣加薪的概率肯定不一樣；第二點是提升自己的專業(yè)能力，這是一切要求的基礎(chǔ)。
　　現(xiàn)在CPA成績剛剛出來了幾天，希望每位考生都能好好衡量這張證書的價值，擺正自己的心態(tài)，從現(xiàn)在開始，為了自己的年薪20萬好好努力！
　　▎本文為注冊會計師（ID：gaoduncpa）原創(chuàng)，作者小七，高頓簽約作者。