有實力的人，往往無所畏懼。
昨天下午，在微博上，小編看到這么一條熱搜——#2019年高校畢業(yè)生創(chuàng)新高#。
點進去一看，某財經微博發(fā)文，大致意思是開始操心2019年的就業(yè)是否困難了。
于是，就著話題熱度，廣大網友開始討論：以后是不是就業(yè)更難了？
有人表示無所謂：年年都在說創(chuàng)新高，都困難。
有人表示焦慮：因為比你優(yōu)秀的競爭者越來越多...
但是，先不管說2019年的實際就業(yè)形勢究竟如何，學姐認為，如果一個人足夠優(yōu)秀，那么根本無需擔心就業(yè)問題。
真正要擔心的，往往是那些缺乏真正“實力”的人群。
只因不夠優(yōu)秀才會害怕競爭
在情感領域里，常流行著一句話：你自己不夠優(yōu)秀，才會總擔心對象被搶。
那些為來年就業(yè)焦慮不安的人，“工作”便是所謂的“對象”。因為對自身并不夠自信，因此總是患得患失。
而那些優(yōu)秀的，有著自身職業(yè)壁壘的，則完全沒有這方面的憂慮。
昨晚，高頓小編在跟鄰居Anna（學霸，世界五百強審計）聊天時，說到這個話題，學姐便問了她的看法。
Anna滿不在乎地說：我從來不會擔心就業(yè)問題，以前是，以后也是。
因為自信，因為有底氣，更主要的，是因為“有本事”。
如果，你是專業(yè)人才
電影《天下無賊》中，黎叔有句經典名言：“21世紀什么最貴？人才！”
現(xiàn)在看來，得在人才前面加個限定詞：專業(yè)。
專業(yè)人才為啥貴？因為稀缺?？此剖裁炊贾赖际瞧っ娜耍呀浡怀韵懔?。
最近幾年起，全國各地都在謀求快速發(fā)展，優(yōu)秀的人才就成為首要的資源。為此，開展了一系列別開生面的搶人大戰(zhàn)。
越來越多的城市開始出臺政策，引進各類優(yōu)秀專業(yè)人才。
表現(xiàn)在金融領域，更是下了血本——送房子，送戶口，子女就學給予方便等等，甚至在重慶還出臺政策，要求某些專業(yè)人才薪資不得低于市高薪水平。
假如一個人足夠優(yōu)秀，能被視為“專業(yè)人才”，那么全國各地都會歡迎你。通過地方的人才政策，你還能享受諸多福利。
因此，若想不操心就業(yè)，不妨讓自己成為專業(yè)人才，有了金剛鉆，自然成為香餑餑。到那時，不是老板炒你，而是你炒老板。
專業(yè)人才已成為人才的高配版。
對于企業(yè)而言，人才易得，專業(yè)人才難求。如馬云所說，花高薪聘請專業(yè)人才，就是節(jié)約成本。
那么，問題來了：如何成為專業(yè)人才？
如何成為專業(yè)人才
首先，我們先來定義一下“專業(yè)人才”。
近年來，連續(xù)多年大手筆引進高端金融專業(yè)人才的廣州，其金融行業(yè)的發(fā)展極為迅速。
廣州金融業(yè)增加值過去五年間增長了106％，增速居全國大城市前列。
2018年9月12日剛發(fā)布的第24期“全球金融中心指數(shù)”排名中，廣州第四次入選“全球金融中心指數(shù)”，在全球96個金融中心城市中排名第19位，排名大幅飆升。
廣州對于專業(yè)人才的重視，可謂是出了名。
去年11月，廣州發(fā)布“金融人才新13條”，旨在進一步引進高層次金融專業(yè)人才。我們來看看，官方是如何判定“專業(yè)人才”的。
（人才13條附表截圖）
在廣州官方眼里，專業(yè)人才的特征由以下幾項組成：
1、任職履歷（占30%）
任職履歷，即工作經歷。一個工作經驗豐富的人，往往對本職工作產生了更深刻的認知，形成了他特有的專業(yè)技能。
2、行業(yè)影響（占30%）
行業(yè)影響，就是所謂的“業(yè)績”。候選人在此前的工作經歷中，如果能有顯著的成果，即“業(yè)績”，亦能證明其專業(yè)能力。
3、職稱學歷（占10%）
有人可能會驚訝，學歷這塊，權重竟然只有10%。而事實上，官方想要的是專業(yè)型人才，而高學歷高職稱的人才不一定就等同于專業(yè)人才。
就金融從業(yè)者而言，如果你考出個高級消防員職稱（虛構），在金融領域可能還比不過證券從業(yè)資格來的有含金量。
4、專業(yè)認證（占30%）
專業(yè)認證，通常是指各類資格認證證書。
一般而言，求職者在面試的過程中，HR很難在短短幾次聊天中判定一個人是否足夠專業(yè)。這時候，如果有能證明個人專業(yè)水平的證書（金融領域比如CFA），則更能獲得認可。
綜上，如果想成為專業(yè)型人才，你需要做的是：踏實學習積累知識，積極工作做到更好，以及為你的專業(yè)度蓋章（考證）。
本文原創(chuàng)：海倫學姐，來源：高頓金融分析師