有人說，職場最殘忍的事，莫過于一個人打拼到35歲，仍然混在職場底層，而他的上司也許只有25歲。
前兩天，在論壇上看到一位名叫Yaya的網(wǎng)友發(fā)帖訴苦，稱自己現(xiàn)在已經(jīng)32歲，目前正在找工作，上一份工作在一家小公司做會計，月薪5000，沒有獎金，沒有年終獎，一干就是五年。今年行業(yè)環(huán)境不好，公司業(yè)績堪憂，已經(jīng)到了破產(chǎn)解散的地步，Yaya不得不『被迫離職』。
前兩個月，Yaya一共面試了8家公司，全部折戟，其實她至少給幾十家公司都投遞了簡歷，而最后給她機(jī)會面試的也只有這8家，卻依然一無所獲。
按理說，會計不應(yīng)該是這么難找工作的行業(yè)，為何從業(yè)經(jīng)驗豐富的Yaya卻屢屢碰壁呢？她自己也意識到，“現(xiàn)在對會計的要求越來越高，要有經(jīng)驗，要有會計證書，還要熟練掌握Excel......出來找工作真是太難了。”
顯而易見，除了整個財會行業(yè)對于人才要求的提高之外，問題自然出在Yaya自己身上。
 

 
1、初入職場，頻繁跳槽
雖然Yaya在剛剛離職的公司工作了五年之久，但在此之前，Yaya的工作經(jīng)歷可以說是相當(dāng)“豐富”——畢業(yè)之后的2年之內(nèi)，她總共跳槽了6家公司，幾乎是半年都不到的跳槽間隔。
頻繁跳槽在任何一個招聘HR眼中，都不能算是什么“精彩的經(jīng)歷”，尤其是會計這份工作，短短幾個月的在職時間，意味著你或許連公司業(yè)務(wù)和財務(wù)流程都沒搞清楚，能力自然不曾得到提升，也就永遠(yuǎn)成為不了『合適人選』。
2、重復(fù)工作，證書也不夠
后來，Yaya雖然找到了現(xiàn)在的工作，也做了五年之久，但并沒有獲得任何職位晉升，工資也幾乎沒有什么變化。也就是說，長達(dá)五年的時間，Yaya幾乎都是在重復(fù)同樣的工作，哪怕是財稅政策的新變化，她也很少能夠第一時間關(guān)注到，幾乎都是由主管傳達(dá)。
固定、重復(fù)、模式化的日常工作，使得Yaya這五年的職業(yè)發(fā)展基本上是停滯原地，也大大削弱了她學(xué)習(xí)和進(jìn)修的熱情。直到現(xiàn)在，作為一名“老財務(wù)”，手上依然只有初級職稱這一張證書，而與她差不多資歷的同行們或多或少都已拿到中級職稱、注冊會計師，甚至ACCA、CMA等國際證書，在專業(yè)資質(zhì)這一部分大大提升了競爭力。
要知道，證書資質(zhì)是會計人繞不過去的一道關(guān)，高頓職業(yè)發(fā)展中心的Lisa表示，雖然證書多并不一定代表工作能力強(qiáng)，但這將成為財務(wù)人職業(yè)發(fā)展過程中的一張“名片”，至少在某種程度上證明了你的專業(yè)性和學(xué)習(xí)能力，尤其是職稱類證書，在某些行業(yè)是晉升的“硬指標(biāo)”。
3、行業(yè)日新月異，高端會計人才稀缺
除了相關(guān)證書的缺失之外，Yaya困于會計工作的一方天地，也未曾意識到整個行業(yè)的變化，哪怕意識到了，也不曾為此做出改變。
繼復(fù)式記賬法、會計電算化、財務(wù)共享服務(wù)分別引領(lǐng)財務(wù)的三次革命之后，如今智慧財務(wù)正在引領(lǐng)財務(wù)的第四次革命，會計行業(yè)正在發(fā)生翻天覆地的變化——會計業(yè)務(wù)日漸復(fù)雜，會計準(zhǔn)則日臻完善，會計工具日新月異，會計職能日益提升，會計信息服務(wù)對象日趨多元。
這也就意味著，過去拘泥于“證、賬、表”的傳統(tǒng)核算會計的發(fā)展空間將越來越窄，取而代之企業(yè)未來需要的是同時懂得核算和管理的高端財務(wù)人才，唯有現(xiàn)在就開始往管理會計的方向發(fā)展，才能盡早適應(yīng)財務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢，不至于淪落為下一個被辭退的人。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。