在2月18日星期三早晨,高頓網(wǎng)校小編為您編輯了一篇財經(jīng)行業(yè)新聞的文章——2014年白領(lǐng)年終獎落空者超60%
  “您尾號1324的卡17日08:55收入5800元。”趕在春節(jié)假期前的最后一天,劉海洋終于收到了單位發(fā)的2014年度年終獎。在他看來,5800元刷新了歷年年終獎“下限”,但在他的朋友圈里,沒拿到年終獎的大有人在。由于行業(yè)發(fā)展狀況不如往年,房企年終獎滑落明顯,不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻以高額年終獎奪人眼球。
  四成白領(lǐng)能拿年終獎
  5800元的年終獎對于外企員工劉海洋來說,這是工作3年來最低的了。
  工作*9年,1萬多元的年終獎讓他幾乎買了新房里所有的大家電;第二年8000元的年終獎,已經(jīng)讓他只能給老婆買一臺最低檔的蘋果筆記本電腦;而今年的這5800元,最初計劃的iPhone 6 plus只能換成16G的iPhone 6。
  單從年終獎來看,劉海洋還不是最差的。近日多份針對年終獎的調(diào)查顯示,相當多的上班族在春節(jié)前是拿不到年終獎的。零點研究咨詢集團早前發(fā)布的報告顯示,接受調(diào)查的735名受訪者中,有68.8%所在的公司會發(fā)2014年年終獎,但實際上只有49.1%能在春節(jié)前領(lǐng)到年終獎,公司確定不發(fā)的比例則為16.5%。
  智聯(lián)招聘專門針對白領(lǐng)的《2014年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》中,10151位受訪白領(lǐng)中,僅有15.8%的人已拿到年終獎,即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng),能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占比也不足四成。智聯(lián)招聘人力資源專家表示,2014白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.23,在滿分5分的情況下,這一分數(shù)明顯偏低,表明白領(lǐng)對年終獎并不滿意。從不同企業(yè)性質(zhì)來看,國有企業(yè)年終獎平均值較高,近2萬元;私營、民營企業(yè)年終獎平均值較低,略高于1萬元。
  房地產(chǎn)輸給了互聯(lián)網(wǎng)
  “對于房地產(chǎn)行業(yè)來說,發(fā)一兩萬元的年終獎是很低的了。”由于近兩年銷售業(yè)績不佳,本市一家房地產(chǎn)國企員工抱怨,比起業(yè)內(nèi)同級別的其他企業(yè),這個數(shù)字至少低了一半。
  一家房地產(chǎn)企業(yè)高層透露,年末核算員工年終獎的公式中包含著多項指標,例如前一年的銷售業(yè)績、得地情況、管理水平等多方面。其中,銷售業(yè)績在其中占了不小的比例。在目前可以查到的2014年年報的73家上市房企中,有37家業(yè)績下滑,其中15家下滑幅度更是達到了300%,有業(yè)內(nèi)人士預(yù)估,不少公司虧損情況難以避免。
  而從調(diào)查數(shù)據(jù)上看,房企年終獎排名已經(jīng)漸漸被踢出*9梯隊。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》中,對2014年不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎平均值的排名中,能源礦產(chǎn)、金融業(yè)、政府與非盈利機構(gòu)位居前三位,平均值均超過2萬元。過去多年曾一直處在前三甲位置的房地產(chǎn)與建筑業(yè)僅以11968元排在第8名,比近兩年如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)低了3個名次。
  “土豪”獎金難成常態(tài)
  “年終獎的多少也能看出過去一年行業(yè)發(fā)展情況。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院馮喜良教授說,房地產(chǎn)行業(yè)年終獎下滑透露出近兩年房地產(chǎn)發(fā)展趨勢明顯不如從前。另外,隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài),經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整,一些面向中國市場的外企難免出現(xiàn)波動,從而導(dǎo)致去年發(fā)展情況不佳。
  不過,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎卻奪人眼球。有消息稱,百度CEO李彥宏曾透露有業(yè)績突出的員工拿到50個月的年終獎;阿里方面有員工除了拿到15萬元的年終獎外,還獲得3000股股票,相當于100個月工資。
  “我們公司剛剛起步,靠著年終獎攬人才。”一位在線旅游企業(yè)相關(guān)負責(zé)人向記者透露,該公司大額年終獎大約分為30萬元到50萬元、10萬元到30萬元。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,高額年終獎常常發(fā)生在“BAT”這些互聯(lián)網(wǎng)大牌企業(yè)中,還有一部分則是起步階段,剛獲得風(fēng)投、急需人才的公司。
  在業(yè)內(nèi)人士看來,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎“爭先進”,噱頭意味更濃。馮喜良表示,如此高的年終獎除了有吸引人才的原因外,常常出現(xiàn)在公司規(guī)模急劇擴大的一段時間內(nèi),很難成為常態(tài)。
  來源:北京日報