大部分在職場中打拼的財務人，會根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來決定是否接受一份工作，以及考慮這份工作應該做多久。
但是也有一部分財務人，對于工作沒有任何的主動權，其最后的命運可能是被領導炒魷魚。被炒魷魚自然跟他們平日的工作表現(xiàn)以及自身業(yè)務能力休戚相關。那么，到底哪些財務人分分鐘會被領導炒魷魚呢？
盲目跟風，對工作有抵觸情緒
做會計的人都知道，一般來說，月末年末的時候特別忙，加班加點是常有的事兒。因此當工作量超過個人負荷時，難免有財務人會喊累。
其實有些人只是嘴上喊喊，對于工作還是會加倍努力地完成。但是也有一部分會計，盲目跟風，聽見別人抱怨工作苦，他也覺自己的工作很辛苦，因此對工作抱有強烈的抵觸情緒，消極怠工。
一心兩用，接私活
相比消極怠工的財務人，接私活的財務人可能會更快被領導炒魷魚。雖然財務人整天跟錢打交道，每天做著上百萬甚至上千萬的賬，但是這些錢則跟自己一點關系都沒有。因此，為了增加收入，一些財務人會選擇私底下為一些小企業(yè)做做賬，掙點外快。
一心兩用，難免會影響到自己的本職工作。因此，那些利用上班時間給其他公司做賬的財務人，一旦被發(fā)現(xiàn)，自然是會被炒魷魚的。
專業(yè)能力不扎實
高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心Victor指出，被領導分分鐘炒魷魚的財務人，一定不具備“不可替代性”，也就是說，你的工作隨便來個會計新人都能接手，因此你是走是留，對財務部門、甚至整個公司來說，都沒有太大的影響。
因此，想要增加自身的砝碼，增加自身的“不可替代性”，一定要及時地給自己充電，提高自身的財務專業(yè)技能，可以選擇備考一些高含金量的財經類證書，如CPA、CMA等等，備考證書的過程就是不斷擴大自身財務知識，提高專業(yè)技能的過程，當然也要注意將書本中的理論知識巧妙地運用到財務實操工作中來。
具備了過硬的專業(yè)技能，走到哪里都不怕沒人留你。而如果你技能薄弱，并且手高眼低，自然不會受到領導的認可和重用。
企業(yè)歸屬感較弱
對于工作，很多財務人抱著這樣一種態(tài)度“反正這個工作只是我的一個跳板，做不長”，因此他們總是得過且過，對于工作任務敷衍了事，對于企業(yè)文化，一點歸屬感都沒有，更別說具備企業(yè)主人翁意識了。
他們不覺得企業(yè)的生死存亡跟自己有什么關系，他們只是把工作當成一個糊口的飯碗，不想干的時候隨時可以跳槽。
對于這類只是想拿到及格分的財務人，自然不會為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，更不會提出一些有利于企業(yè)發(fā)展的決策。自然他們也不會博得領導的芳心，當就業(yè)壓力來臨時，他們的飯碗自然難保。
與此看來，如果你不想成為下一個被領導炒魷魚的目標，就應該對企業(yè)多增加一份主人翁意識，多將心思放在工作上，并且同時還要注重提升自身財務技能，增加自身的“不可替代性”。如此，你才不是被領導炒魷魚的財務人，而是博的領導芳心，備受領導青睞的財務人。
▎本文作者張宇，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。