每一年的畢業(yè)季，千千萬萬的財會人涌出學校，投身到職場之中，在這些人之中，有的是名校專業(yè)，有的拿著ACCA、CMA等財會證書。在求職的初級階段，這些條件都是一個財會人是否可以邁出*9步的決定性因素，但今后的發(fā)展，卻與你邁出的*9步密不可分。
財會專業(yè)的學生在就業(yè)的時候往往面臨著比其他專業(yè)的同學更多的選擇，在企業(yè)的選擇上是選擇事業(yè)單位還是民營企業(yè)，是選擇出納還是選擇管培生，這些選擇看似大同小異，無足輕重，但在財會人日后的發(fā)展中卻將發(fā)揮重要的作用，直接關(guān)系到財會人的職業(yè)發(fā)展道路。
那么，財會人究竟該如何做出正確的選擇，在職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵道路上邁出關(guān)鍵的一步，做出正確的選擇呢？
高頓教育在授課培訓的同時也關(guān)注學生的職業(yè)發(fā)展，有很多課程都涵蓋了后續(xù)的職位推薦，本次邀請的500強財務(wù)總監(jiān)Andrew老師也在就業(yè)方面給財會專業(yè)的學生提供了諸多建議。
首先，在職位的選擇上，有一個重要的原則：做統(tǒng)攬全局的職位。出納是很多財會人的*9個職位，但若是一直不轉(zhuǎn)崗，這個職位最終的歸宿不過是“資金管理”，無法有更高的發(fā)展；財務(wù)會計相對而言可以涉及到更多的專業(yè)知識，但也僅僅局限在做賬方面，依舊無法深入到公司的管理之中，難以形成對企業(yè)經(jīng)營管理的認知；因此財會專業(yè)的學生應(yīng)該將自己的目標設(shè)定在管理會計上，這也是一個最容易做到“財務(wù)總監(jiān)”的崗位。
但不可忽視的現(xiàn)實是，管理會計一般都需要有2~3年的工作經(jīng)驗，一般不接收應(yīng)屆畢業(yè)生，除非是一家公司的管理會計即將離職，在離職之前招聘一個沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生來手把手教學。但這樣的機會可遇不可求，因此從現(xiàn)實角度考慮，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當把更多的可能性寄托在“輪崗”上。
這也是為什么財會人不應(yīng)當去財務(wù)共享服務(wù)中心供職的原因，這個服務(wù)于大公司，極大地簡化了公司運作流程，降低了人力成本和管理成本的會計模式，卻在另一方面限制了財會人的發(fā)展。這種模式的機動性和流水線運作使得財會人在其中的作用僅僅限于輔助，而沒有創(chuàng)造和進步的機會。那什么樣的崗位可以給財會應(yīng)屆畢業(yè)生提供輪崗的機會呢？
那就是“管培生”。管理培訓生一開始只在外企存在，但近年來，國企和一些民企也開始招聘管理培訓生。招聘“管培生”對于企業(yè)來說，可以發(fā)掘領(lǐng)導(dǎo)力強的人才，從零開始培養(yǎng)也有助于未來的領(lǐng)導(dǎo)熟悉企業(yè)文化和管理方式，對于財會人來說，“管培生”在最初的幾年都會是輪崗狀態(tài)，可以接觸到不同職位的工作內(nèi)容，這對于個人能力是一個良好的培養(yǎng)。同時，公司往往會為管理培訓生制定一套有章法的發(fā)展模式，因此財會人在企業(yè)中的發(fā)展是有跡可循，是可以預(yù)期的，這就減少了財會人未來發(fā)展的不確定性。
這種輪崗幾年之后成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展雖然兼具能力培養(yǎng)和崗位保障兩大優(yōu)點，但優(yōu)點有時候也會成為缺點。和公司簽訂長期的合同，以及遵從公司安排的日程，在某些方面都不可避免地局限了財會人未來的發(fā)展道路，做好了這些思想準備和利弊考慮的財會人，也要在企業(yè)的選擇上慎之又慎。
而要選擇一個既可以提升自己的能力，又不會被局限于一家企業(yè)的工作，會計師事務(wù)所再合適不過了。提到會計師事務(wù)所，[*{6}*]當然是四大，優(yōu)秀的同事意味著你可以更有效率地學習知識，優(yōu)秀的合作伙伴可以擴大你的格局，拓寬你的眼界，另外，無論是薪資待遇，還是離職之后的去處，四大相比較于其他會計師事務(wù)所，都是有很大優(yōu)勢的。絕大多數(shù)財會人的*6理想都是進入四大，但實現(xiàn)愿望的人畢竟是少數(shù)，因此財會人也可以退而求其次，選擇其他的會計師事務(wù)所，也有機會求得很好的發(fā)展。
除了會計師事務(wù)所這個[*{6}*]之外，財會人也可以選擇進入外企，但外企英語要求高，且近年來關(guān)于“外企的春天已經(jīng)過去”的言論層出不窮，可見外企早已沒有曾經(jīng)的那般輝煌了。相反的，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崛起速度快，資金充足，財會人選擇進入這類企業(yè)的優(yōu)點是工資待遇高，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對會計的專業(yè)度要求不高，不適合剛?cè)腴T的應(yīng)屆畢業(yè)生深入學習。
有同樣問題的還有事業(yè)單位，事業(yè)單位工作內(nèi)容簡單，會計的常規(guī)工作一般只局限在開發(fā)票和管理員工薪資方面，同樣不適合個人能力的培養(yǎng)，而且在待遇方面也不存在優(yōu)勢。但是，事業(yè)單位工作崗位穩(wěn)定，對于那些只是想找一份穩(wěn)定工作的財會人來說，不失為一個好的選擇。
*9份工作對財會人來說至關(guān)重要，無論是工作崗位的選擇還是企業(yè)的選擇，都需要謹慎。這是一道沒有標準答案的選擇題，財會人要結(jié)合自身的情況和職業(yè)規(guī)劃，客觀地考量自己的優(yōu)勢，是名校畢業(yè)還是拿著證書，是有相關(guān)實習經(jīng)歷還是理論基礎(chǔ)扎實；同時也要認清自己的職業(yè)規(guī)劃：是想要有挑戰(zhàn)性的工作還是一份穩(wěn)定的工作，是重復(fù)枯燥的工作還是需要持續(xù)學習的工作。只有認清自己的定位，財會人才有機會做出正確的抉擇。
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