根據(jù)世界知名的調查機構蓋洛普發(fā)布的一項調查顯示，只有32%的美國人熱愛并且專注自己所從事的工作，50%的人是不喜歡或者難以專注，17%的人是非常討厭且不專注。
　　職場上的很多上班族，對自己現(xiàn)今所從事的工作，都不是非常滿意，有些甚至極度反感。他們無法全身心的投入，也無法享受工作給自己帶來的樂趣。
　　這不一定是你的錯。
　　聰明能干的人被困在每天的糟糕的工作，有時他們與魔鬼做交易，因為他們覺得他們別無選擇。有時一個合理的工作會降低你的工作，你可能不會注意到你腳下的泥土在一開始就已經(jīng)在崩塌中了。
　　有很多的原因可解釋，你為什么從事的總是你討厭的工作。例如：
　　1什么東西改變了。
　　也許你的角色演變成一些你不喜歡的事情，或者你的公司在艱難時期，或者你有了一個新的老板，你的關系就不存在了。不管是什么原因，現(xiàn)在比以前有所不同了，你也不再快樂了。
　　事實上，沒有人能在同一份工作中延續(xù)自己的整個職業(yè)生涯。在同一個位置上呆了幾年，你可能會發(fā)現(xiàn)你會是最后一個堅守的人。新的員工就意味著新的工作。
　　2老板不好（或至少不適合你）。
　　壞的管理者是一個最重要的原因，他們會使人們放棄他們的工作，也難怪：這是很難想到的一個因素，不同風格的管理者會影響到你的日常工作生活或長期的軌跡。
　　你的老板甚至不必是一個壞的人或一個壞的經(jīng)理，也可以讓你的工作生活在地獄。如果你們不能溝通，不管出于什么原因，或者有著不同的目標和工作方式，并且無法調和你們的矛盾，你們就不會相處，你反而會非常痛苦的。
　　3你沒有得到足夠的報酬。
　　這是一個很好的理由。在工資談判之前，你即將開始一個新工作：感覺到每一天都有新的工作時，充滿了期待的你很難去想一些別的問題。
　　當然，確保你真的不是在陷入怨恨的深淵，這是一個好主意：多注意職位的薪酬調查報告，上面有薪水范圍，前人工作經(jīng)驗，教育和位置，以及其他因素。
　　4你已經(jīng)超越了現(xiàn)有的工作崗位。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Kelly指出，有時職場上的困惑歸結起來說，問題不是太多的變化，但太少。要在工作中快樂，在事業(yè)上，你需要不斷地學習和成長。如果你不能夠在當前的職位上做好，你就不會滿足于長期的滿足。
　　5你沒有自主權。
　　擁有自主性和控制自己生活的幸福比金錢更重要。在工作環(huán)境中，這需要一種對你工作的控制感，但同樣重要的是，你的時間也同樣重要。靈活性是關鍵，讓員工擁有靈活的工作時間表，比那些時間和地點的控制權，能為他們送去更好的福祉。
　　如果你做的是一個事必躬親的工作，或不允許任何對你的工作和進度的控制，那么你或許不喜歡你的工作。如果這是你的情況，*4的建議是盡快開始尋找新的位置，當你做的時候，要記住你所學到的是什么才能讓你快樂。
　　▎本文作者Alisa，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。