最近幾天，全國多地2016年的工資指導(dǎo)線陸續(xù)出爐，其中北京的工資增長(zhǎng)下線從去年的3.5%提升到了4%，上線提到了15%。而除了北京之外，山東、山西和內(nèi)蒙古等地也逐一發(fā)布了數(shù)據(jù)。
這條新聞公布的下一刻，我就給遠(yuǎn)在北京的大學(xué)同學(xué)發(fā)了調(diào)侃的微信，笑稱她要漲薪了，可別忘了請(qǐng)大家吃飯。
同學(xué)卻發(fā)來了一個(gè)翻白眼的表情，吐槽說，工資再調(diào)整也趕不上飛奔的物價(jià)啊，而且自己也不一定輪得到加薪，加薪了不知道會(huì)不會(huì)直接被稅了大半。
簡(jiǎn)而言之，對(duì)同學(xué)這種普通的白領(lǐng)來說，漲薪本質(zhì)是好的，可實(shí)際效果卻不見得有多好。“這種指導(dǎo)性的提提工資就像是陽光普照獎(jiǎng)一樣，還不如掙得升職、薪水翻一番更加實(shí)用。”同學(xué)說，可隨即她又苦悶了——同樣都在辦公室干活，自己想要升職加薪怎么就這么難？
這也許是大部分職場(chǎng)人都要頭疼的問題：大家同期入職，為什么他兩年后升了職加了薪，而我還在底層和新人競(jìng)爭(zhēng)；大家一開始都拿這么點(diǎn)工資，為什么后來她年終獎(jiǎng)比我多了整整一倍？同樣是給人打工拿工資的，人和人之間的差距怎么就這么大了？
其實(shí)，這種看起來很大的區(qū)別，恰是在日常生活中一點(diǎn)一滴積累起來的。面對(duì)這些選擇的時(shí)候，你是否做出了可以帶來“升職加薪”的決定呢？
選擇1：是“做了”，還是“做到”？
職場(chǎng)很殘忍，是一個(gè)以結(jié)果說話的地方。比如你去接觸一個(gè)客戶，哪怕你每天都追著人家跑，比對(duì)待自己的女神還要殷勤，可是如果最后這個(gè)客戶另找了其它競(jìng)爭(zhēng)公司，那么你付出再多也是沒用，你只是“做了”，而不是“做到”。
只知道“做了”的人，從來不思考整件事情的各種可能、不尋找難點(diǎn)、不想解決的辦法、不分析對(duì)策，最后只知道用蠻力，自然沒有結(jié)果。
而懂得去“做到”的人，會(huì)在接到任務(wù)的時(shí)候了解各種關(guān)鍵指標(biāo)，比如其背景是什么、做事的原因是什么、能得到或提供的資源和權(quán)限是什么，然后再摸索出對(duì)方想要什么，自己可以給予嗎？或者需要選擇比較曲線的方式達(dá)成彼此的合作……
老板從來不需要你盡力而為，而是希望你可以使命必達(dá)。

 
選擇2：是確定責(zé)任，還是解決問題？
比如公司的一個(gè)并購項(xiàng)目出了問題，老板大發(fā)雷霆，你是在心中打著腹稿希望可以撇清責(zé)任呢，還是思索著各個(gè)環(huán)節(jié)的問題，想著要如何解決呢？
如果是前者，那么可能怎么漲薪都輪不到你了，最多拿點(diǎn)安慰獎(jiǎng)，順便祈禱2017年的工資指導(dǎo)線能更高一些；而如果是后者，那么很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，若配合把問題解決了的良好結(jié)果，升職加薪將不遠(yuǎn)了。
選擇3：是忠誠的傻子，還是能力的提升？
領(lǐng)導(dǎo)自然希望員工是忠誠的，可是如果只有愚忠，不知道提高能力、為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，那么領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)讓你當(dāng)一個(gè)聽話的小職員，有大事基本都不會(huì)找你，小事也想不起你，更別提主動(dòng)升職加薪了，可能你自己提要求，領(lǐng)導(dǎo)也要思考好幾天再拒絕你。
對(duì)于每一個(gè)行業(yè)來說，都是在不斷往前發(fā)展的，因此員工的知識(shí)和能力也是需要不斷更新的。比如金融行業(yè)對(duì)國際化的FRM、CFA證書越來越看重；財(cái)會(huì)行業(yè)對(duì)專業(yè)的CPA、ACCA證書分外垂青等，這都是一種對(duì)能力水平的追求。
一張頗有實(shí)力的證書和一張只知愚忠的臉，你才老板會(huì)選擇給誰以重任？
選擇4：是和別人比較，還是和自己較勁？
人比人，自然是要不平衡的。為什么別人上班遲到老板管，你上班晚了點(diǎn)就兜頭罵？為什么別人要求參加一個(gè)項(xiàng)目被接納了可是自己也跟著提出，就被否決了？為什么別人升職加薪了，而你卻被忽略了？
那些看起來和你差不多的人，事實(shí)上和你完全不一樣。因?yàn)槟銢]法二十四小時(shí)盯著別人看，也無法百分百做到和別人一樣，更基本的，你們的智商、情商、性格本來就不同。
千萬不要以為你們薪水差不多、入職時(shí)間差不多，你們的價(jià)值就類似了，別人說不定回家之后勤奮地看高頓的網(wǎng)課自我學(xué)習(xí)，而你回家之后只知道吃吃喝喝看電視……
所以為什么要和別人比較呢？這不是自取其辱嗎？與其如此，不如和從前的自己比，只要比從前好了，就是進(jìn)步了。
這一切都是你的選擇，當(dāng)初的一步步，才導(dǎo)致了現(xiàn)在和未來的懸殊差別，既然如此，就不要抱怨別人、抱怨自己了，因?yàn)檫@樣只會(huì)浪費(fèi)你改變未來的時(shí)間，讓未來的你依舊為這陽光普照的百分之幾而糾結(jié)不已。真正高薪的人，會(huì)在乎這些嗎？

 
▎本文作者楊陶，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。