近日，某公司通過偽造員工工資合計金額、違規(guī)稅前列支等手段偷逃稅被深圳市地方稅務局第三稽查局依法查處，查補稅款、罰款并加收滯納金合計157萬元。
據了解，檢查人員在調取該公司相關年度的賬冊憑證等會計資料后，即對各稅種開展核查。在對該公司提供的工資表電子文檔進行檢查時，檢查人員發(fā)現了一個異?，F象：多數部門的工資表中應發(fā)工資的最后一欄合計數是由EXCEL表格通過求和公式自動計算得出，而少數部門的此欄合計數卻是手工錄入的。檢查人員運用求和公式對這些部門的工資表進行復核后發(fā)現：用公式計算出的正確工資合計數均小于手工錄入的合計數，也就是說，企業(yè)通過偽造工資合計金額的方式虛列了管理費用，少繳了企業(yè)所得稅。此外，該公司還存在虛列辦公用品采購費用、稅前列支股東分紅等稅務違法行為。最終，深圳市地方稅務局第三稽查局依法對該公司進行了納稅調整，追補了其少繳的稅款，并處相應罰款及加收滯納金。
稅官說法
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，準予在計算應納稅所得額時扣除；第十條規(guī)定，在計算應納稅所得額時，向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項不得扣除。在日常工作中，稅務部門發(fā)現，有些企業(yè)因種種主觀或客觀的原因未自覺遵守法律法規(guī)，從而造成少繳稅的事實，這種行為將使企業(yè)面臨極大的稅務違法風險：企業(yè)不僅要承擔因違法行為帶來的經濟處罰，在信譽體系日趨成熟的今天，更會使企業(yè)因違法行為遭受信譽損害。因此，從可持續(xù)健康經營的角度考慮，企業(yè)應重視涉稅風險管理，嚴格遵守法律法規(guī)的各項規(guī)定，據實申報繳納相關稅款。