【基本案情】
蔣某于2009年1月1日進入某公司工作，擔任行政總經(jīng)理，雙方口頭約定月薪13 000元。入職時公司人力資源部門告知其作為公司管理層工資較高，為了幫其避稅，僅由銀行卡轉賬發(fā)放3000元工資，余款以報銷的形式由現(xiàn)金簽字領取。蔣某認為自己利益并未受損、還能少繳部分稅款，遂同意此種工資發(fā)放形式。
2013年2月1日，某公司書面告知蔣某單位已經(jīng)沒有他的工作崗位，即日起單位與其解除勞動關系，雙方就解除后續(xù)賠償事宜未能達成一致，蔣某以要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金117 000元提起訴訟。
在法院審理過程中，某公司主張蔣某的工資標準為3000元/月，并提交銀行轉賬明細佐證。蔣某雖主張其工資由簽字領取現(xiàn)金的部分，但不能提交任何證據(jù)證明。后法院認定某公司違法解除與蔣某的勞動關系，并按照3000元的標志判決某公司支付蔣某違法解除勞動合同賠償金27000元。
【法官釋法】
經(jīng)濟補償金是指用人單位與勞動者解除勞動關系（協(xié)商解除、勞動者被迫辭職、經(jīng)濟性裁員等）、合同終止時應付給職工的經(jīng)濟補償，它是一種補助性質(zhì)的費用，經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。
違法解除勞動關系賠償金則是用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動關系時需要向勞動者支付的賠償費用，應按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。
無論是經(jīng)濟補償金還是賠償金都涉及工資標準的認定，該工資標準是依據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，月工資收是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入。
上述案件中，蔣某無法舉證證明其工離職前12月的平均工資數(shù)額，故法院采信某公司關于蔣某工資為3000元/月的主張，進而依據(jù)蔣某工作年限計算違法解除勞動合同賠償金的數(shù)額為27000元。