高頓網(wǎng)校友情提示，*7益陽會(huì)計(jì)考試報(bào)名網(wǎng)上公布相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)如何處理才能將一次性賠償款在所得稅前扣除等內(nèi)容總結(jié)如下：
　　我公司2012年7月份一名員工在操作機(jī)械時(shí)受傷，傷勢(shì)比較嚴(yán)重，至今還在住院治療。最近公司準(zhǔn)備一次性賠償解決此事。員工住院期間花費(fèi)30萬元左右，另一次性賠償60萬元，公司與受傷員工采取的是仲裁調(diào)解。請(qǐng)問我公司需要怎么樣處理才能將一次性賠償款在所得稅前扣除?
　　答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))的相關(guān)規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：
　　(1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
　　(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
　　(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
　　同時(shí)根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
　　根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于除福利費(fèi)明確可以列支的費(fèi)用項(xiàng)目外的，減除責(zé)任人賠償和保險(xiǎn)賠款后的，企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)的其他賠償類支出，如果有確鑿證據(jù)能夠證明該項(xiàng)工傷支出是與取得收入有關(guān)的、已實(shí)際發(fā)生的，且在合理的范圍(比如勞動(dòng)保障部門規(guī)定的工傷醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn))內(nèi)，是可以申報(bào)稅前扣除的。
　　企業(yè)在發(fā)生工傷賠償時(shí)應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：
　?、僭诠鹿拾l(fā)生后，應(yīng)盡量及時(shí)取得相關(guān)的事故鑒定證明以證明事故的真實(shí)性。認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于是否是因工作原因而受到傷害。
　?、诎凑债?dāng)?shù)卣南嚓P(guān)文件制定賠償辦法并與職工簽訂相關(guān)賠償協(xié)議。
　?、圪r償金額不得超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
 　　　　
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