晉城實(shí)務(wù)稅務(wù)技巧：案例解析股權(quán)激勵的所得稅會計(jì)處理(一)

　　對于股權(quán)激勵的會計(jì)處理問題，財(cái)政部在2006年頒布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號—股份支付》已經(jīng)進(jìn)行了規(guī)范。實(shí)施股權(quán)激勵的上市公司在2006年后都按照11號準(zhǔn)則進(jìn)行了會計(jì)處理。但是，對于股權(quán)激勵的企業(yè)所得稅處理問題，國家稅務(wù)總局一直沒有明確的規(guī)定。實(shí)際上，缺少對股權(quán)激勵企業(yè)所得稅處理的明確規(guī)定，上市公司對于股權(quán)激勵的會計(jì)處理也是不完整的。會計(jì)和稅法上對于股權(quán)激勵的處理差異，會導(dǎo)致所得稅會計(jì)的處理問題。由于稅收政策上對于股權(quán)激勵的處理規(guī)定一直不明確，上市公司無法對于股權(quán)激勵無法按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第18號—所得稅》規(guī)定的原則進(jìn)行所得稅會計(jì)處理，從而導(dǎo)致披露的報(bào)表并不準(zhǔn)確。

　　2012年5月23日，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第18號），明確了我國對于股權(quán)激勵企業(yè)所得稅的處理原則。該公告規(guī)定：上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權(quán)激勵計(jì)劃，并按我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，在股權(quán)激勵計(jì)劃授予激勵對象時(shí)，按照該股票的公允價(jià)格及數(shù)量，計(jì)算確定作為上市公司相關(guān)年度的成本或費(fèi)用，作為換取激勵對象提供服務(wù)的對價(jià)。上述企業(yè)建立的職工股權(quán)激勵計(jì)劃，其企業(yè)所得稅的處理，按以下規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬蓹?quán)激勵計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　?。ǘ蓹?quán)激勵計(jì)劃實(shí)行后，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件（以下簡稱等待期）方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵計(jì)劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　?。ㄈ┍緱l所指股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格，以實(shí)際行權(quán)日該股票的收盤價(jià)格確定。

　　對照國家稅務(wù)總局18號公告和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號—股份支付》，我們可以看出，稅法和會計(jì)對于股權(quán)激勵的處理存在著明顯的差異：

　　根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號—股份支付》的規(guī)定：除了立即可行權(quán)的股份支付外，無論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在授予日均不做會計(jì)處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債。對于附有市場條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已經(jīng)取得的服務(wù)。

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局18號公告的規(guī)定，對于股權(quán)激勵，在稅收處理上，上市公司等待期內(nèi)會計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，在當(dāng)期不能在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額是進(jìn)行扣除。實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)，只有在股權(quán)激勵計(jì)劃可行權(quán)后，按照該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格（一般是實(shí)際行權(quán)日該股票收盤價(jià)）與當(dāng)年激勵對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　無論是在股權(quán)激勵成本費(fèi)用金額的確認(rèn)上還是在扣除時(shí)點(diǎn)的確定上，會計(jì)和稅法都存在明顯的差異。由此，導(dǎo)致了企業(yè)需要根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第18號—所得稅》規(guī)定的原則進(jìn)行所得稅會計(jì)處理。

　　對于股權(quán)激勵的所得稅會計(jì)處理問題，財(cái)政部在《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解（2010）》中說的比較簡略。對于“與股份支付相關(guān)的當(dāng)期及遞延所得稅”的問題，該書規(guī)定：“與股份支付相關(guān)的支出在按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定確認(rèn)為成本時(shí)，其相關(guān)的所得稅影響應(yīng)區(qū)別于稅法的規(guī)定進(jìn)行處理。如果稅法規(guī)定與股份支付相關(guān)的支出不允許稅前扣除，則不形成暫時(shí)性差異；如果稅法規(guī)定與股份支付相關(guān)的支出允許稅前扣除，在按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定確認(rèn)成本費(fèi)用的期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)期末取得的信息估計(jì)可稅前扣除的金額計(jì)算確定其計(jì)稅基礎(chǔ)及由此產(chǎn)生的暫時(shí)性差異，符合確認(rèn)條件的情況下應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅。其中預(yù)計(jì)未來期間可稅前扣除的金額超過按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定確認(rèn)的與股份支付相關(guān)的成本費(fèi)用，超過部分的所得稅影響應(yīng)直接計(jì)入所有者權(quán)益。”

　　《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解（2010）》在總局18號公告之前出版，當(dāng)時(shí)對于股權(quán)激勵的企業(yè)所得稅處理還不明確。目前，根據(jù)總局18號公告的規(guī)定，稅法上允許額企業(yè)扣除與股份支付相關(guān)的成本費(fèi)用。因此，在所得稅會計(jì)上，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行遞延所得稅的處理。但是，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解（2010）》規(guī)定比較原則，其中企業(yè)如何根據(jù)會計(jì)期末取得的信息估計(jì)可稅前扣除的金額計(jì)算確定其計(jì)稅基礎(chǔ)及由此產(chǎn)生的暫時(shí)性差異是整個(gè)問題的核心。

　　期權(quán)的價(jià)值=時(shí)間價(jià)值（timeva lue）+內(nèi)在價(jià)值（intrinsicvalue）

　　企業(yè)根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號—股份支付》規(guī)定，在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)為成本費(fèi)用的金額是根據(jù)期權(quán)的價(jià)值來計(jì)算的（對于權(quán)益結(jié)算的股份支付，是根據(jù)授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)算，并不確認(rèn)后續(xù)公允價(jià)值的變動。對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量），其中既包括時(shí)間價(jià)值也包括內(nèi)在價(jià)值。而根據(jù)總局18號公告的規(guī)定，最終企業(yè)可以在企業(yè)所得稅前扣除的費(fèi)用只是該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格（一般是實(shí)際行權(quán)日該股票收盤價(jià)）與當(dāng)年激勵對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額，這部分差額實(shí)際上是期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值。因此，企業(yè)所得稅上只允許扣除期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值，不允許扣除期權(quán)的時(shí)間價(jià)值。因此，時(shí)間價(jià)值不形成暫時(shí)性差異，不需要進(jìn)行所得稅會計(jì)處理。而內(nèi)在價(jià)值的變動則形成暫時(shí)性差異，需要我們按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第18號—所得稅》規(guī)定的原則進(jìn)行所得稅會計(jì)處理。

　　下面，我們通過一個(gè)具體的案例和大家說明股權(quán)激勵的會計(jì)和稅法處理的差異。

　　案例：中天公司為我國A股上市公司。該公司在兩個(gè)年度內(nèi)分別給兩位公司高管實(shí)施了兩項(xiàng)股票期權(quán)激勵計(jì)劃，截止2X14/12/31，該公司股權(quán)激勵的具體內(nèi)容如下：

高管	授予日	授予 期權(quán)數(shù)	授予日 公允價(jià)值	行權(quán) 價(jià)格	行權(quán) 條件	可行權(quán)日	行權(quán)日
甲個(gè)人	2X13/1/1	20000	5	4.5	A	2X14/12/31	2X15/12/31
乙個(gè)人	2X14/1/1	50000	6	6	B	2X16/12/31	2X17/12/31

 　　　　

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