高頓網(wǎng)校友情提示，*7滁州會計稅務實務相關內(nèi)容企業(yè)董事收入的納稅籌劃(二)總結如下：
　　工資放，適用的邊際稅率為25%或30%，這樣的安排達到稅負*3。如果董事費超過62 500元將要適用32%的邊際稅率，大于*3方案中工資適用的邊際稅率25%或30%.如果工資超過42 000元（62 000元）將要適用25%（30%）的邊際稅率，大于*3方案中董事費適用的邊際稅率24%。
　?。ò耍┊敹碌氖杖朐?24 500元/月以上時
　　將60 000元收入按照工資發(fā)放，適用的邊際稅率為30%，其余的收入按照董事費發(fā)放，適用的邊際稅率為32%，這樣的安排達到稅負*3。如果工資超過60 000元將要適用35%的邊際稅率，大于*3方案中董事費適用的邊際稅率32%。
　　三、結論
　　根據(jù)上述計算方法，可以得到董事收入的*3稅負方案，見表2。
　　表2董事收入的*3稅負方案表（元/月）（見附表）
　　在企業(yè)董事有董事費和工資收入的前提下，如果按照“董事收入的*3稅負方案表”，合理安排工資和董事費收入，則可以使個人所得稅負擔最小化。但是筆者提出的董事收入的*3稅負方案表是在四個基本假設條件下獲得，所以對董事收入的*3稅負分配方案的使用要綜合考慮以下三點：
　　1.其實企業(yè)支付給董事的工資、董事費收入和支付時間受到諸多因素的影響，而且收入的實現(xiàn)時間和實現(xiàn)收入事實上具有不確定性，所以“董事收入的*3稅負方案”在大多數(shù)情況下并不能完全實現(xiàn)。但企業(yè)應當盡可能參照“董事收入的*3稅負方案表”合理安排董事的收入結構，從而使董事的個人收入稅負擔接近于*3稅負。也就是說我們不能做到*3，但是我們能夠做到次優(yōu)。
　　2.董事的收入中沒有全年一次性獎金收入，如果董事收入中有全年一次性獎金收入，則需要重新測算*3稅負方案，因為全年一次性獎金的稅負和工資、董事費的稅負有很大的差異。
　　3.如果董事的工資收入超過合理性工資的標準，董事的工資超過合理性工資的部分不能稅前扣除，會增加企業(yè)所得稅負擔，如果把企業(yè)所得稅和個人所得稅當作一個整體來考慮時需要重新測算*3稅負。
 　　　　
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