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試用期提前三天辭職可以直接走嗎

2021-12-16 綜合培訓(xùn) 726人瀏覽
老師回答
試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,也是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定,試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的,可能會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,其損失由勞動(dòng)者承擔(dān)。
勞動(dòng)者提出辭職,也就是解除勞動(dòng)關(guān)系,大體分三種情況,均不需要用人單位的批準(zhǔn):
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)、辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn),到期雙方勞動(dòng)合同解除。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù);
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;
試用期提前三天辭職可以直接走嗎
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    2022-11-03 14:11 3037人看過
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    2022-11-03 14:11 3440人看過

陸陸

碩士

高頓規(guī)劃師

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