因?yàn)?u>薪酬管理師考試需要應(yīng)屆畢業(yè)生或者已經(jīng)畢業(yè)的考生，才能報(bào)考。所以大部分考生，在備考的時(shí)候，可能還要同時(shí)兼顧工作、生活、乃至家庭等。每年我都會(huì)收到很多考生的疑問，比如：薪酬管理師是什么證書？我都XX歲了，還有過薪酬管理師的可能嗎？……對(duì)此，高頓薪酬管理師小編在下文做出了詳細(xì)解答，一起來(lái)看看吧！
薪酬管理師是什么證書？什么年齡開始報(bào)考比較好？來(lái)看解答！
 
一、薪酬管理師是什么證書？
薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書項(xiàng)目是基于我國(guó)人力資本戰(zhàn)略發(fā)展需要及國(guó)家個(gè)人所得稅制度與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收制度改革的背景下，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型初、中、高級(jí)新薪酬管理職業(yè)技能人才，經(jīng)教育部《關(guān)于受權(quán)發(fā)布參與 1+X 證書制度試點(diǎn)的第四批職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及職業(yè)技能等級(jí)證書名單的通知》（教職所【2020】257 號(hào)）批準(zhǔn)的第四批 1+X 職業(yè)技能等級(jí)證書項(xiàng)目之一。
二、什么年齡開始報(bào)考薪酬管理師比較好？
從薪酬管理師考生的年齡分布大數(shù)據(jù)中，26-35歲是備考薪酬管理師的主力軍，其次是25歲以下，和36-45歲的。
?25歲以下開始報(bào)考
這個(gè)年齡段應(yīng)該是考薪酬管理師非常好的一個(gè)時(shí)期，剛剛畢業(yè)不久，時(shí)間和精力都是非常好的狀態(tài)。
這個(gè)年齡段的考生沒那么多牽絆，要么是還沒有結(jié)婚，要么是剛剛成家。
學(xué)習(xí)的狀態(tài)還很容易找回來(lái)，記憶力也處在比較水平，只要花點(diǎn)功夫，考個(gè)試不是什么難事。
?26歲—35歲開始報(bào)考
這個(gè)年齡段是薪酬管理師考生當(dāng)中的主力軍，有了一定的工作年限，家庭穩(wěn)定，事業(yè)上也正好是上升階段。
他們報(bào)考薪酬管理師考試一般都是經(jīng)過深思熟慮，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
他們參加考試可能會(huì)略微覺得力不從心，但是不想過早地享受安逸，還想努力拼一把，想繼續(xù)向上發(fā)展。
在這樣的年齡備考不是件簡(jiǎn)單的事：家務(wù)和工作上都有忙不完的瑣事，精力也不如年輕人充沛，但好在這個(gè)年齡段的人通常沒那么浮躁。
對(duì)30多歲的考生考生來(lái)說(shuō)，時(shí)間非常寶貴，一是要充分利用碎片化時(shí)間，另外是要學(xué)會(huì)借力，找一個(gè)你喜歡的老師跟著學(xué)能幫你解決不少事情。
?40歲以上開始報(bào)考
40歲以上的大齡考生在薪酬管理師考試中并不稀奇，根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，大概有5%-10%左右。
這批考生有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，之所以沒有考下薪酬管理師，是因?yàn)樵?0多歲的時(shí)候，忙于家庭和事業(yè)，沒有意識(shí)到證書的價(jià)值。
現(xiàn)在出于職業(yè)需要或者個(gè)人理想，仍然愿意拼搏，拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。
你如果問他們對(duì)年輕人有什么建議的話，他們大概率會(huì)說(shuō)：早點(diǎn)把證考下來(lái)吧。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)大的問題可能就是精力沒有年輕人旺盛，記憶力也不是特別好，復(fù)習(xí)的時(shí)候需要花費(fèi)比年輕人更多的時(shí)間與精力，同時(shí)要注意學(xué)習(xí)方法和學(xué)會(huì)借力。
每年通過薪酬管理師的大齡考生肯真正付出行動(dòng)，另一方面就是合理安排自己的備考規(guī)劃，高效備考。
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