薪酬管理師屬于薪稅類職業(yè)技能證書，證書分為三個等級（初級、中級、高級）。高級、中級證書針對社會在職人士報考，比如人資、財稅行業(yè)的從業(yè)者。初級證書則適合在校大學(xué)生，就算不是相關(guān)專業(yè)，也可以報考。
什么是薪酬管理職業(yè)技能等級證書？有什么優(yōu)勢？一文解答！
一、什么是薪酬管理職業(yè)技能等級證書？
薪酬管理職業(yè)技能等級證書項目是基于我國人力資本戰(zhàn)略發(fā)展需要及國家個人所得稅制度與社會保險費征收制度改革的背景下，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型初、中、高級新薪酬管理職業(yè)技能人才，經(jīng)教育部《關(guān)于受權(quán)發(fā)布參與 1+X 證書制度試點的第四批職業(yè)教育培訓(xùn)評價組織及職業(yè)技能等級證書名單的通知》（教職所【2020】257 號）批準(zhǔn)的第四批 1+X 職業(yè)技能等級證書項目之一。
二、考薪酬管理證書有什么優(yōu)勢？
（一）教育部批準(zhǔn)
職業(yè)技能等級證書系《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定的證書類別之一。按照《職業(yè)技能等級證書監(jiān)督管理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2019]34號）的規(guī)定，目前職業(yè)技能等級證書由教育部和人力資源社會保障部兩部門實行目錄管理。兩部門目錄內(nèi)證書具有同等效力和待遇，在學(xué)習(xí)成果認(rèn)定、積累和轉(zhuǎn)換等方面具有同一效能。薪酬管理職業(yè)技能證書系經(jīng)國務(wù)院職業(yè)教育工作部際聯(lián)席會議審議，并經(jīng)教育部批準(zhǔn)，對接“薪稅師”同一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)技能證書。
（二）薪稅專業(yè)人才
薪酬管理職業(yè)技能證書持證人員屬《關(guān)于推進(jìn)薪稅服務(wù)人才培養(yǎng)促進(jìn)商務(wù)服務(wù)業(yè)高效發(fā)展的通知》（中商聯(lián)培[2022]9號）規(guī)定的薪稅服務(wù)范疇專業(yè)人才。
（三）市場認(rèn)可度高
薪酬管理職業(yè)技能證書是適應(yīng)企事業(yè)單位薪酬管理崗要求的職業(yè)技能證書。是薪酬管理（含薪稅服務(wù)）從業(yè)人員職業(yè)技能水平的憑證，反映薪酬管理（含薪稅服務(wù)）職業(yè)活動和個人職業(yè)生涯發(fā)展所需的綜合能力。更是中國中小企業(yè)HR和財務(wù)人員的必備技能。屬適合企業(yè)HR和財稅等從業(yè)者的必考證書之一。中智集團(tuán)、上汽、中汽、大華稅務(wù)師事務(wù)所等知名企業(yè)均認(rèn)可《薪酬管理職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)》以及《薪酬管理職業(yè)技能等級證書》。
（四）市場缺口大
人力資源和社會保障部等五部委發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》提出：“我國十四五期間，人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)營業(yè)收入將要達(dá)到2.5萬億，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到5萬家”。根據(jù)《我國"十四五"期間薪稅服務(wù)人才需求情況分析》預(yù)測，薪稅服務(wù)從業(yè)人員中，需要知識更新或新培養(yǎng)的現(xiàn)代薪酬管理職業(yè)技能從業(yè)人員152萬人。
（五）一考雙證
考試合格者獲得薪酬管理職業(yè)技能等級證書及薪酬管理師能力水平評價證書。
（六）加入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫
薪酬管理職業(yè)技能證書持證人員可申請加入全國薪酬管理暨薪稅師人才庫，享受持續(xù)政策學(xué)習(xí)服務(wù)（公眾號持續(xù)知識更新及定期政策論壇等），幫助學(xué)員了解最新薪稅專業(yè)知識和操作技能。
（七）領(lǐng)取培訓(xùn)補貼
薪酬管理職業(yè)技能證書被部分人社部門納入當(dāng)?shù)芈殬I(yè)培訓(xùn)補貼目錄。
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