在HR圈，企業(yè)做人力資源的大多數(shù)都是女性，那么女生在從事HR這行，有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢呢？是不是真的比男性要更適合？
女生在從事HR這行，有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢呢？
在學(xué)生階段，學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)，你未必有體感能感出女生在做HR上的優(yōu)勢。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)習(xí)的是知識和理論。而步入職場，進(jìn)入HR這一行，你才會發(fā)現(xiàn)真實(shí)的HR世界是完全不一樣的。
當(dāng)你讀HR或工商管理專業(yè)，企業(yè)校招找HR的管培生，他們會重點(diǎn)評估你的綜合素質(zhì)、潛質(zhì)，但是即使?jié)撡|(zhì)再高，不會給到你"一夜暴富"的待遇。但是學(xué)計(jì)算機(jī)的同學(xué)，可能其情景就不一樣。
大學(xué)本科，很多在計(jì)算機(jī)技術(shù)上很牛的那些同學(xué)，往往一畢業(yè)就被大廠高薪挖走了。因?yàn)榧夹g(shù)相對于人力資源管理更容易被評估，比如跟導(dǎo)師做過什么項(xiàng)目，計(jì)算機(jī)語言、編程掌握到什么程度，相對容易辨別。
但是人力資源管理專業(yè)不一樣，不能說了解了很多管理理論、人力資源專業(yè)工具，就搖身一變成為HR大神了，究其本質(zhì)——因?yàn)镠R是個十分看重實(shí)操經(jīng)歷、日常經(jīng)驗(yàn)積累的職業(yè)。
當(dāng)你步入職場的真實(shí)HR世界，你會發(fā)現(xiàn)，HR很講究軟實(shí)力、和底層特質(zhì)，例如：
1、不單是了解人力資源專業(yè)理論，更關(guān)鍵是怎么把人力資源各種方案、制度、規(guī)則在企業(yè)中執(zhí)行下去，而執(zhí)行，就需要和人溝通協(xié)調(diào)，需要企業(yè)上下的配合，包括老板、管理者、包括各業(yè)務(wù)部門員工，因此溝通協(xié)調(diào)能力、影響力是很重要的。
2、處理人的工作，你會發(fā)現(xiàn)，你需要前所未有的靈活，需要換位思考、同理心，能感同身受，感受對方的情感、情緒，對方即使不明說，也了解對方的真實(shí)期望或者顧慮。因?yàn)槿肆Y源有個典型的工作特點(diǎn)——你的工作的完成，總是離不開他人的配合。
3、很多人講HR需要爆發(fā)力、魄力，然而我認(rèn)為女性做HR有其特有的優(yōu)勢，就是耐性和堅(jiān)持。企業(yè)在人力資源管理改變，推行人力資源管理的一些政策制度時(shí)，都不是一撮而就的，需要持續(xù)的堅(jiān)持去推動，而這種工作，與爆發(fā)力相比，更需要的是細(xì)水長流，這是女性的先天優(yōu)勢，我認(rèn)為女性不是不堅(jiān)強(qiáng)，很多女生的堅(jiān)持是有別于男性陽剛的另一種堅(jiān)強(qiáng)。
4、HR強(qiáng)調(diào)服務(wù)、奉獻(xiàn)于他人，成就他人的基礎(chǔ)上，成就自己。很多職場中的男性是有魄力，卻喜歡鋒芒畢露，而女生的愿意支持他人、支持業(yè)務(wù)部門的特質(zhì)，卻在HR領(lǐng)域可能得到更好的發(fā)揮。

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