人力資源管理是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
只要自己用心努力學(xué)習(xí)刻苦鉆研，30歲轉(zhuǎn)行做人力資源管理是完全可行的，并不是說到了30而立的年齡就放棄去嘗試不敢去追求，我所認(rèn)識做人力資源管理的朋友，他們一開始也并不是做這個(gè)行業(yè)的，后來通過了解并且自己也感興趣才選擇了人力資源管理行業(yè)。
三十歲，轉(zhuǎn)行做人力資源可以嗎？

轉(zhuǎn)行做人力資源，可以從以下幾點(diǎn)考慮。

1、對一個(gè)剛?cè)腴T的人來說，從事人力資源應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和條件?

人力資源也是一個(gè)在知識與實(shí)踐上要平衡的職業(yè)，既需要有專業(yè)的知識，也非常重視實(shí)踐。
由于人力資源工作的這個(gè)特點(diǎn)，對從業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力要求很高，要善于專業(yè)知識的學(xué)習(xí);其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復(fù)、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責(zé)任心也要求較高。

2、人力資源方面的工作發(fā)展前景樂觀與否?

隨著中國企業(yè)規(guī)模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業(yè)對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業(yè)的缺口還是很大的。不過，我個(gè)人覺得在整個(gè)中國的范圍內(nèi)還是有很多機(jī)會的，但在一線城市由于職業(yè)化管理發(fā)展得較早，這一職業(yè)已經(jīng)比較飽和了。
人力資源是一個(gè)進(jìn)入門坎較低的行業(yè)，不需要太多的專業(yè)知識也可以做一些這一職業(yè)中較初級的工作，因此，這一職業(yè)在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機(jī)會相對較少。

3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什么?

要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HR規(guī)劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業(yè)的人員想進(jìn)入人力資源領(lǐng)域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬于人力資源中最沒有技術(shù)含量，最事務(wù)性的工作。
通?？梢匀ヒ恍I(yè)的人力資源網(wǎng)站尋求幫助，這些網(wǎng)站上有許多專業(yè)人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
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