一般公司的人力資源部設(shè)有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。那么具體來說，人力資源公司部門有哪些崗位？各自負(fù)責(zé)做什么？感興趣的小伙伴，趕緊跟著小編一起來看看吧！
人力資源公司部門有哪些崗位？
人力資源管理中有以下這些崗位，以及其各自的職責(zé)要求：
1、人力資源總監(jiān)
主要是規(guī)劃和指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和組織的建設(shè)，以最大限度來開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)的發(fā)展。
2、人力資源經(jīng)理
主要是協(xié)助制定和組織實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源的各種構(gòu)成體系，最大限度地來開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而提供相應(yīng)的人力保障。
3、人力資源助理
主要是執(zhí)行人力資源的日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理來完成人力資源的目標(biāo)規(guī)劃。
4、人力資源專員
主要是協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
5、招聘主管
主要是制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
6、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
主要是制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
7、培訓(xùn)師
主要是協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
8、培訓(xùn)專員
主要是協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。
9、績效考核主管
主要是組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
10、薪資福利主管
主要是協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
11、薪酬分析師
主要是研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
12、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
主要是規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
13、員工記錄經(jīng)理
主要是創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評(píng)價(jià)與人員信息工作。