首先強調(diào)一點，剛畢業(yè)的大多數(shù)大學(xué)生注定了拿低工資。原因很簡單，啥都不會，不能給企業(yè)帶來多大價值自然拿低工資。但是，不同的方向待遇還是會有差異，最重要的是，從長遠來看，發(fā)展空間會有差異。絕大多數(shù)有關(guān)人力資源管理專業(yè)的問題都可以歸結(jié)為兩大問題：1、HR今后有什么樣的發(fā)展方向，不同的方向前途如何？2、要不要考研？
人力資源專業(yè)本科畢業(yè)就找工作前景怎么樣？
HR今后有什么樣的發(fā)展方向?
人力資源方面的工作范圍是比較廣的，總體來說，最常見的方向就是：人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關(guān)工作，也是大多數(shù)人理解的或接觸的人力資源工作。這種類型的工作又可劃分為兩大類型：
（一）中小企業(yè)的人事工作
對于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實并不復(fù)雜，也不高深。這點很好理解，企業(yè)說白了就是賺錢，規(guī)模還小時，重點一定是做業(yè)務(wù)。這個階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。（有些社保都未必有）這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術(shù)含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實并沒有多高的專業(yè)要求和技術(shù)含量，所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識和相關(guān)手續(xù)等。老實說，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。
（二）大中型企業(yè)人力資源管理工作
隨著企業(yè)規(guī)模日益擴大，人員規(guī)模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業(yè)的活動效率降低，達到一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的體現(xiàn)。
對于這類大中型企業(yè)呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業(yè)單位
壟斷國企和事業(yè)單位由于沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那么高的要求，大多數(shù)還是事務(wù)性的工作為主。當(dāng)然，由于規(guī)模擺在那里，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等。但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業(yè)性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發(fā)布、家里篩選和簡單面試（沒那么高端）及入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)更多的是培訓(xùn)的組織和實施，比如了解部門培訓(xùn)需求、聯(lián)系外部講師、組織培訓(xùn)、寫寫培訓(xùn)總結(jié)之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設(shè)計，薪酬的話呢更多的也是計算和發(fā)放工資，勞動關(guān)系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續(xù)辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè)
這類企業(yè)由于較大的組織規(guī)模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。模塊的分工還是大體和上一類相同。
晉升通道：（不同公司會有差異）
方向：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資關(guān)系等
級別：專員、主管、經(jīng)理/部長、HRD、副總監(jiān)
延伸閱讀
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