我們知道，在當今這個不斷變化的時代中，技能稀缺已成為一種常態(tài)。這也使得企業(yè)吸引、激勵以及留住相關(guān)技能人才變得前所未有的困難與重要。我們發(fā)現(xiàn)，在這場技能人才爭奪戰(zhàn)中，一名優(yōu)秀的人力資源高管對企業(yè)來說是無法替代的，他能幫助企業(yè)建立高績效組織文化、達成既定戰(zhàn)略目標，使之在行業(yè)中具有持續(xù)競爭力。那么，一名優(yōu)秀的人力資源高管，需要具備哪些要素呢？基于調(diào)查數(shù)據(jù)以及多位人力資源高管一對一采訪，編寫出一份——人力資源總監(jiān)的特質(zhì)報告，旨在幫助你成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)。
成為一名人力資源高管，需要具備哪些要素？
1.人力資源總監(jiān)來自于不同背景，但獲得學位是非常重要的
早期的職業(yè)選擇并不會影響你成為人力資源總監(jiān)的機會，我們的調(diào)查表明超過半數(shù)的人力資源總監(jiān)在職業(yè)生涯中都曾在不同領(lǐng)域工作。如果你認為這個職業(yè)轉(zhuǎn)換有些晚了，不要氣餒，機會還在等著你。
2.建立廣泛的技能基礎(chǔ)
成為人力資源總監(jiān)意味著要忙于很多不同的工作。你將會面臨一系列挑戰(zhàn)，比如平衡組織與員工的利益、充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟環(huán)境和組織政治。為了妥善處理所有問題，你心須能夠進行戰(zhàn)略規(guī)劃、影響利益相關(guān)方、有效溝通、積極主動、適應(yīng)性強、關(guān)注目標并且道德高尚。此外，你還要有商業(yè)意識。
3.成為全能人才，應(yīng)對行業(yè)挑戰(zhàn)
人力資源總監(jiān)面對的任務(wù)不僅多而棘手，還會隨著時間不斷變化。在未來五年內(nèi)，“識別和留住關(guān)鍵人才”以及“設(shè)計和管理組織變革”將在人力資源總監(jiān)的工作中占據(jù)更大比例。同時，人力資源總監(jiān)還需要提高創(chuàng)新能力。對任何有志成為人力資源總監(jiān)的人士來說，必須時刻了解這些變化。
4.建立人際網(wǎng)絡(luò)并時刻了解行業(yè)的最新發(fā)展
首先，與任何專業(yè)一樣，如果你從事人力資源工作，就必須不斷自我提升，才能達到高級職位。人力資源總監(jiān)采取的最重要的職業(yè)發(fā)展方式是構(gòu)建人脈。其次，由于人力資源行業(yè)的環(huán)境時刻都在變化，你必須時刻了解所有變化。只有這樣，你才能成為成功的人力資源總監(jiān)。
5.保持工作與生活的平衡
人力資源總監(jiān)的工作時間很長。大部分人力資源總監(jiān)每周要工作46到55小時，成功的人力資源總監(jiān)必須在繁重的業(yè)務(wù)工作與充實的社會生活之間保持平衡。在辦公室以外，你可以多與家人朋友一起共度美好時光、或是通過運動保持活力和參加文化活動來平衡工作與生活。
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