作為銀行校招面試過程中又一重要的面試類型， 鑒于各位考生對(duì)于這類面試還比較陌生，所以高頓網(wǎng)校小編今天在這里給大家再做一次全方位的介紹：
談到半結(jié)構(gòu)化面試就不得不和諸位扒一扒結(jié)構(gòu)化面試形式，相信有準(zhǔn)備公務(wù)員考試的同學(xué)應(yīng)該對(duì)于這種面試類型不陌生。
（1）結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)試者面對(duì)面言語交流的方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。（中科院研究員的標(biāo)準(zhǔn)化定義）
通俗來講：結(jié)構(gòu)化面試會(huì)事先針對(duì)職位進(jìn)行分析，確定面試測(cè)評(píng)要素，根據(jù)不同的測(cè)評(píng)要素和維度預(yù)先編制好面試題目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分，遵循統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以保證評(píng)判的公平合理。通常來講，報(bào)考同一崗位的考生所面對(duì)的題目是相同的，由于是標(biāo)準(zhǔn)化的流程、題目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，其特點(diǎn)是規(guī)避了傳統(tǒng)面試的盲目性和隨意性，在人才測(cè)評(píng)上更為客觀和有效，通?？脊俣冀?jīng)過了系統(tǒng)的培訓(xùn)。
（2）半結(jié)構(gòu)化面試：在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者追加一些隨機(jī)性的提問，半結(jié)構(gòu)化面試是介于傳統(tǒng)面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。這種面試具有很多優(yōu)勢(shì)，考官和考生之間可以進(jìn)行互動(dòng)交流，具有雙向性，面試官既可以通過預(yù)先設(shè)計(jì)的試題測(cè)評(píng)考生的職位勝任能力，有能夠通過隨機(jī)性問題了解到更為完整和深入的其他信息，做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。因此，半結(jié)構(gòu)化面試在用人單位招聘進(jìn)程中得到了廣泛的推廣和應(yīng)用。相對(duì)而言，備考起來的難度也更高，需要系統(tǒng)的了解和準(zhǔn)備。