春招、秋招網(wǎng)申的時候，大部分的同學可能都進行過了網(wǎng)申，但是在網(wǎng)申這一步上，卻因為各種原因被刷。這次，好好學習一下填寫網(wǎng)申簡歷，為春招多一份準備。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　來源：500強招聘（id:fortune500）
　　01
　　網(wǎng)申技巧
　　1、時間段選擇
　　1）申請時間
　　必然是在截止時間之前，越早越保險，會提早收到筆試或面試等安排，可進行相應準備；
　　當然，要是真趕上截止時間了，也別慌，盡快把簡歷注冊好，這都是機會，系統(tǒng)未必就按時關閉！
　　2）在線填寫簡歷時間
　　挑選服務器壓力小時進行，避免出現(xiàn)死機、保存不上等現(xiàn)象，可選擇早晨、午餐時間或者凌晨等
　　2、請先將簡歷內(nèi)容放在word或txt內(nèi)
　　網(wǎng)申時，先看一遍都有哪些項目，在文檔中列出
　　然后針對要求在文檔內(nèi)編輯，確認無誤后粘貼到網(wǎng)申系統(tǒng)中
　?。ê锰帲阂环矫婵山档途W(wǎng)卡、死機等影響；另一方面方便挑錯更正和排版）
 

 
　　3、保存！保存！保存！
　　重要的事情說三遍，完成一項就保存一項，否則在word里有備份的還好，沒有你就呵呵噠
　　4、開放性問題重視！重視！再重視！
　　做功課，去網(wǎng)上、BBS上搜搜心儀企業(yè)近幾年問過的問題
　　5、職位志愿選擇
　　有的企業(yè)只允許一個志愿，那就沒什么可說的，選定一個目標，建議不要改來改去
　　有兩個甚至三個志愿時，請慎重！你不是全能，最好還是主攻一個~
　　否則你的簡歷也將是缺少職位針對性的！切忌，選擇多未必是好事！
　　6、請遵循“關鍵字”和“字數(shù)”原則
　　簡歷不是作文，網(wǎng)申更沒必要長篇大論，無論說沒說字數(shù)限制，請?zhí)顚懲旰筮M行“瘦身和縮句”；
　　請突出“關鍵字”，比如學校、英語四級、六級、雅思、托福等，按照職位給出的要求去抓關鍵字，我想JD這種“閱讀理解”我就不用教了
　　7、語言請職業(yè)化、專業(yè)化
　　根據(jù)職位基本素質要求，去描述你的匹配度，比如“技術宅”在闡述經(jīng)歷時用數(shù)據(jù)、原理和成果說話，可以用專業(yè)用語
 
　　8、NO錯別字和亂碼
　　在“復制——粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符。
　　02
　　網(wǎng)申內(nèi)容這么寫
　　網(wǎng)上火翻天的簡歷網(wǎng)申系統(tǒng)計分揭秘，那我今天就拿來說說，給各位支支招！
　　1、基本不可變信息
　　學校
　　專業(yè)（有二學歷和二學位與職位相關要寫上），有的職位沒有專業(yè)限制
　　學位，請把最高學位放在前面，高低都是相對而言，有的研發(fā)崗位強調(diào)研究生和博士生，其余一般應屆本科就ok
　　2、外語能力
　　英語：四級六級，請寫好分數(shù)
　　雅思、托福等有就寫上
　　突出口語能力
　　其他語種根據(jù)崗位要求而寫，可能有加分~
　　3、專業(yè)技能
　　請分點列出能力，按照崗位需求去闡述，用數(shù)據(jù)說明能力的程度和等級
　　4、學生工作（校園實踐）
　　通常是放在一起
　　1）請?zhí)暨x跟職位有關的經(jīng)歷，別什么都寫！
　　比如你要應聘設計崗，說自己當播音員好像有點遠哈
　　2）“職務+經(jīng)歷+結果”模型
　　3）必要時請突出團隊協(xié)作或領導力
　　5、實習經(jīng)歷
　　1）有500強或其其他行業(yè)內(nèi)的領先者請注明，也就是說，如果公司名稱不能讓人覺得熟悉的話不妨說一句
　　2）“職務+工作內(nèi)容+工作成果”模型，內(nèi)容與應聘崗位相符，成果用“數(shù)字”動人
　　3）實習時間越長越好，在匹配崗位和職位的前提下
　　6、獎學金（獲獎、競賽）
　　獎學金從高到低寫（可挑選2-3項）
　　競賽挑選與職位專業(yè)有關，或能體現(xiàn)你某方面能力或品質的
 
　　7、交流經(jīng)歷
　　跟職位有關就說，沒關的建議不用說了，畢竟這跟“海龜”不同
　　如果你是交流參加什么項目的運行可以說說看
　　8、項目經(jīng)歷
　　對于技術類很重要，出彩的項目經(jīng)歷是加分項
　　請闡述你的項目角色、承擔的工作內(nèi)容和產(chǎn)出的成果
　　非技術類——創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可以說說
　　03
　　網(wǎng)申也是有排版的好嗎？！
　　不少企業(yè)的在線簡歷系統(tǒng)排版都很隨意，有時在編輯狀態(tài)時你覺得看起來還不錯，但一預覽就發(fā)現(xiàn)排版完全亂了，有木有??！比如很多回車，空格本來是分段用的，但系統(tǒng)在排版時會自動刪除，這大大影響了簡歷內(nèi)容的可讀性。
　　自己做簡歷大家覺得都能排版，網(wǎng)申可咋辦！
　　請利用各種“分割功能符號”
　　比如【】，可以作為標題使用
　　——————————，可以作為分隔線使用
　　·可以作為并列闡述使用
　　目的就是：將簡歷做出“層次感”，每一段經(jīng)歷的關鍵詞突出且清晰！
　　栗子：
　　04
　　網(wǎng)申open questions
　　開放題用回答嗎？怎么回答？
　　開放題是一個讓面試官了解你的很好渠道
　　回答請注意：
　　1、你要有真正可說的東西，問你愛好你得真愛好點啥吧
　　2、邏輯性強、條例清楚
　　3、視覺舒適、語言通順、無錯別字
　　總結以下常見問題和答題思路僅供參考：
　　NO1請簡單介紹一下你通常的娛樂和消遣方式，包括運動和興趣。
　　常見回答：本人興趣愛好廣泛，尤其喜好足球、籃球等體育活動，閱讀、寫作也是興趣所在，在業(yè)余時間還喜歡上網(wǎng)、旅游等。
　　回答點評：果然是愛好廣泛，回答簡練。但細讀下來，好像每一個大學男生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR：我很普通!
　　問題剖析：對于介紹自己興趣愛好的問題，在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在80%以上。因為HR想要了解一個“有血有肉”的你，喜好是最簡單而直觀的途徑，而你對自己的描述也要比個人資料形象生動一些。介紹自己的興趣愛好，要突出重點，并說明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關的興趣以及需要團隊協(xié)作的愛好，也可突出有個性的特色愛好，以給HR留下深刻印象。語言應盡量生動、流暢，畢竟HR選人時會有主觀因素。
　　NO2關于職業(yè)生涯的規(guī)劃，請談談你未來3～5年的打算。
　　常見回答：我希望用1年時間適應公司文化，融入團隊并了解業(yè)務流程，2～3年時間掌握工作技巧，提升工作能力，成為主管，5年之內(nèi)成為經(jīng)理……
　　回答點評：你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對于一個尚未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。
　　問題剖析：HR所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長方向。對于這種問題，要根據(jù)每個公司的實際情況作答，并盡量從公司的理念里找企業(yè)的人才培養(yǎng)方向。
　　NO3請描述自己大學中最突出的非學業(yè)成就。
　　常見回答：大學4年中我個人最大的非學業(yè)成就是堅持寫日記，雖然多數(shù)只是記錄每日發(fā)生的瑣事，但能堅持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學4年的生活、見聞以及一些感悟和體會，可以說是自己成長的軌跡，也是未來的一筆巨大財富。
　　回答點評：一說到非學業(yè)成就，很多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對于這樣的“有心人”，HR怎能視而不見呢?
　　問題剖析：對于這類問題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成就，因此突出成功經(jīng)歷的經(jīng)過才是最重要的。雖然問題是在問成就是什么，但既然是非學業(yè)成就，HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什么，至于你具體獲得的是什么HR并不關心。另外，盡量不要談論在學校所學習的東西，而要突出從生活實踐中獲得的成就。
　　NO4你認為自己最大的缺點是什么?
　　常見回答：我最大的缺點是做事比較偏激，喜歡鉆牛角尖。對于許多問題的看法經(jīng)常與周圍人不同，常因此產(chǎn)生分歧和爭論……
　　回答點評：此回答的潛臺詞是：我是一個作風嚴謹?shù)娜?，對待工作一絲不茍，并有自己獨到的見解。這樣回答將“欲揚先抑”這種戰(zhàn)術詮釋的淋漓盡致，變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。
　　問題剖析：關于“自我評價”類的問題，HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。
　　NO5談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什么?為什么?
　　常見回答：大學期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經(jīng)驗讓我學到了N多寶貴道理，并樹立  信心……
　　回答點評：領導式發(fā)言永遠不會提起HR的興趣，自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展示你個人能力的好機會，怎么能草草回答呢?
　　問題剖析：對于“記事”類問題，要強調(diào)你在事件中起到了什么作用，以及學到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷，你都要告訴HR出現(xiàn)的問題和你怎樣用能力去解決問題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當時你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難，最終的目標是什么;你是如何行動的(利用資源、克服困難、處理突發(fā)情況等等);最后的結果是什么。對于這類題目的回答，有一個基本思路，即“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。
　　如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經(jīng)驗教訓。
　　NO6你為什么選擇我們公司?
　　常見回答：貴公司作為世界500強企業(yè)（或其他牛逼的XX），在行業(yè)內(nèi)的領導地位令人景仰，我希望能加入這個偉大的集體，促使自己成長并取得成功。我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好……
　　回答點評：大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒有給招聘方任何“有價值的”的產(chǎn)品反饋。一味地照搬企業(yè)簡介上的“好話”，就差對著企業(yè)商標莊嚴宣誓了吧。
　　問題剖析：這一類問題對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位，既希望看到你對公司產(chǎn)品的熱愛，也希望看到你中肯的評價，這些“有價值”的評價，不應只是從網(wǎng)上下載的官話和套話。
　　回答這類問題要注意體現(xiàn)：
　　a、你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
　　b、從行業(yè)、企業(yè)和崗位這3個角度來回答
　　開放型問題是網(wǎng)申中重要的環(huán)節(jié)，也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網(wǎng)申，回答開放型問題一般會占用一半以上的時間，這也從一個側面反映出了開放型問題的重要性。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所 學霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
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