插值法計(jì)算時(shí)，i=11%時(shí)算的是959.93，是否正確？

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• N同學(xué)
  利用插值法計(jì)算：設(shè)債券投資時(shí)市場(chǎng)利率為I，則有：59×（P/A，I，5）+1250×（P/F，I，5）=960+40 ?當(dāng)市場(chǎng)利率為9%時(shí)，59×（P/A，9%，5）+1250×（P/F，9%，5）=1041.87 當(dāng)市場(chǎng)利率為12%時(shí)，59×（P/A，12%，5）+1250×（P/F，12%，5）=921.93 則可以得出:9%＜I＜12%，利用插值法算得，I=10% 怎么算出來(lái)
  • 趙老師
    利用線(xiàn)性插值p=a i%2B c，1000=a i%2B c，1041.7=a 9%%2B c, 921.93= a 12% %2B c，解出i=10%
  • N同學(xué)
    能具體點(diǎn)嗎 算不出來(lái)
  • 趙老師
    1041.7=a 9%%2B c，921.93= a 12% %2B c，這兩個(gè)聯(lián)立可以解的a和c，然后 代入：1000=a i%2B c，解出i
• 素同學(xué)
  工資計(jì)算方法： 我們現(xiàn)在是按每周6天上班，每天11小時(shí)的時(shí)間計(jì)算工資，請(qǐng)問(wèn)怎么計(jì)算才是正確呢
  • C老師
    勞動(dòng)法規(guī)定，是每周5天工作，時(shí)間8小時(shí)。加班按工資標(biāo)準(zhǔn)，除以你那的11小時(shí)，按小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假--事假--婚喪嫁娶的按勞動(dòng)法規(guī)定，3-7天不等。其他的按天扣。
    病假-看病例，一般3-7天，視病情輕重，公司規(guī)定，可扣可不扣。
• 黃同學(xué)
  關(guān)于年假的計(jì)算方法是否正確
  • 張老師
    一、帶薪年假工作年限規(guī)定
    　　法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
    　　二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤
    　　滿(mǎn)足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
    　　（一） 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天
    　?。ǘ┮褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天
    　?。ㄈ┮褲M(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天。
    　　用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
    　　三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形
    　　有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
    　　（一[2] 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
    　?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
    　　（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
    　?。ㄋ模├塾?jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
    　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    　　四、帶薪年假的休假安排規(guī)定
    　　單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對(duì)于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬