會(huì)計(jì)資格考試不斷升溫、年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，但在這熱鬧景象的背后，卻是會(huì)計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。

　　很多人說，會(huì)計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，但這并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對自身的滿意度。如何華麗轉(zhuǎn)身成為新一代的財(cái)務(wù)管理者，值得每一位財(cái)務(wù)從業(yè)人員深思。

　　南財(cái)大會(huì)計(jì)學(xué)院副院長李連軍表示：當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍已經(jīng)超過1500萬人，但是他們絕大部分時(shí)間都是記錄和核算，真正擔(dān)負(fù)起管理會(huì)計(jì)職責(zé)的人才極為稀有。在國外，高級財(cái)務(wù)管理人才受到世界500強(qiáng)企業(yè)的大力推崇，90%以上的美國財(cái)務(wù)人員從事管理會(huì)計(jì)只為，70%以上時(shí)間用于決策工作。幾乎所有大學(xué)都會(huì)設(shè)置會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，而這些專業(yè)在人才培養(yǎng)方面多偏重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對管理會(huì)計(jì)知識(shí)的培養(yǎng)少而零散，從而造成了國內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才的巨大缺口，培養(yǎng)熟悉國際會(huì)計(jì)法則，專業(yè)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急。

　　相比于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)持證者不單只具備財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，更具備了進(jìn)步的理念、開闊的思維和極強(qiáng)的綜合能力協(xié)助企業(yè)宏觀掌握其財(cái)務(wù)狀況，參與企業(yè)管理、規(guī)劃，并未管理層提供決策支持、為企業(yè)帶來經(jīng)驗(yàn)管理的新思路、幫助企業(yè)解決危機(jī)、提升競爭力。

　　通過管理會(huì)計(jì)可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的管理，從而能夠提升企業(yè)績效。例如管理會(huì)計(jì)能夠通過滾動(dòng)預(yù)算、零基預(yù)算等預(yù)算方法控制成本，從而更好地考核和激勵(lì)管理層；此外，管理會(huì)計(jì)中的作業(yè)成本法可以幫助管理層更準(zhǔn)確的核算成本、為決策和定價(jià)提供幫助，還有助于消除不能給產(chǎn)品和服務(wù)帶來增值的活動(dòng)。

　　美國注冊管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)新任主席BenjaminMulling先生在講述自身經(jīng)驗(yàn)時(shí)曾提到2008年金融危機(jī)席卷全球，作為騰德公司CFO的他就是應(yīng)用了管理會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)、技能來幫助企業(yè)渡過了難關(guān)，解決了營銷消退問題。Benjamin說學(xué)習(xí)了管理會(huì)計(jì)后，他更加注重同人的溝通，更加重視市場分析的作用，并且能夠隨著形勢制定全新的商業(yè)計(jì)劃、不斷的重組企業(yè)格局，這樣才最終突破了僵局，而他自己也逐漸變得更有遠(yuǎn)見，更能快速地適應(yīng)變化，處理危機(jī)。

　　在中國，很多央企都積極開展企業(yè)員工管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，2010年3月，國務(wù)院國資委率先將CMA認(rèn)證培訓(xùn)列入十二五規(guī)劃重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，作為中央企業(yè)國際化人才培養(yǎng)的重要舉措之一，向下屬各大央企發(fā)了《關(guān)于舉辦注 冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各中央企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，先后有超過500名包括總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理等高管參與CMA的認(rèn)證與培訓(xùn)。

　　IMA2012年中國區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278,310元，比非持證高出34%。在職業(yè)生涯早期獲取CMA認(rèn)證，更有助于賺得高薪。19-29歲年齡段的CMA持證者平均年薪為127,185元，比非持證者高42%。

　　管理會(huì)計(jì)：“經(jīng)營型會(huì)計(jì)”

　　加工財(cái)務(wù)信息提供決策報(bào)告&管理報(bào)告

　　做出可行性分析與風(fēng)險(xiǎn)分析

　　做出短期經(jīng)營決策、對內(nèi)長期投資決策

　　籌集資金、管理收益分配

　　做出企業(yè)預(yù)算、績效分析、成本控制

　　制定企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)計(jì)劃控制經(jīng)營活動(dòng)

　　財(cái)會(huì)信息技術(shù)的日益更新和逐步增加的競爭壓力對管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐創(chuàng)新提出了新的要求。中國企業(yè)想要在國際市場上獲得提升亟需更強(qiáng)有力的管理會(huì)計(jì)的支持！

　　高頓作為國內(nèi)*5CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國注冊管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)連續(xù)8年獲CMA“考量”冠軍和通過率冠軍！蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國內(nèi)[*{7}*]CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。

　　文章來源：高頓財(cái)經(jīng)，獲取CMA資料【請關(guān)注微信號ID：chinacma】，如有更多CMA相關(guān)的問題，可以進(jìn)入中國CMA考試網(wǎng)咨詢，將為您具體解答，如需引用或轉(zhuǎn)載,請注明來源，未加入此版權(quán)信息，盜版者將追究法律責(zé)任！