最近有考生在論壇里提問，初級會計(jì)和管理會計(jì)CMA應(yīng)該選擇那個？就這個問題專門來解答一下：
　　首先得明白自身是否需要初級會計(jì)證書所帶來的系統(tǒng)知識和證書。對于很多會計(jì)工作來說初級會計(jì)基本上是必備的，對于會計(jì)專業(yè)在校生來說初級會計(jì)可以說是人人一本，有這個證書不會優(yōu)勢，沒有就是劣勢。管理會計(jì)CMA證書面向的更多是企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)用，定位較高，結(jié)合當(dāng)下國家力推會計(jì)轉(zhuǎn)型，因此管理會計(jì)被很多行業(yè)人士所看好！個人建議是在拿下初級會計(jì)的同時把CMA也拿下，對于個人能力的提升效果是最好的。
　　2018年，初級職稱的報名人數(shù)大約是403萬人，而2017年只有大約186.68萬人，這也就意味著，從2017年到2018年，初級職稱的報名人數(shù)實(shí)現(xiàn)了將近117%的增長。2017年初級職稱的持證人數(shù)約443萬人，按照20%的通過率來算，2018年會增加不到100萬初級職稱持證人。持證人數(shù)量的快速上升，對證書的含金量肯定會有影響。初級證書變得更像是當(dāng)初的從業(yè)證書作用。
　　管理會計(jì)CMA
　　而管理會計(jì)CMA則大不相同，結(jié)合國家和企業(yè)對于管理會計(jì)支持態(tài)度來看，持有CMA的會計(jì)人在職場發(fā)展上具有很大優(yōu)勢！下面高頓小編總結(jié)了三個點(diǎn)，一起來看看：
　　一：國家認(rèn)可推行管理會計(jì)，未來發(fā)展可期
　　在最新財(cái)政部新出的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》中提到——
　　“推動建立管理會計(jì)人才能力框架，完善現(xiàn)行會計(jì)人才評價體系。一是將管理會計(jì)知識納入會計(jì)人員和注冊會計(jì)師繼續(xù)教育、大中型企事業(yè)單位總會計(jì)師素質(zhì)提升工程和會計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程。二是推動改革會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊會計(jì)師考試內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會計(jì)專業(yè)知識的比重。三是鼓勵高等院校加強(qiáng)管理會計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會計(jì)專業(yè)方向建設(shè)和管理會計(jì)高端人才培養(yǎng)”。
　　其中主要針對的是財(cái)會專業(yè)和財(cái)會從業(yè)人員，在力爭在2020年之前培養(yǎng)3萬名管理會計(jì)優(yōu)秀人才。
　　除了國家層面的推行，地方證書也很認(rèn)可：在去年成都市推行的“天府英才計(jì)劃”以10億元專項(xiàng)資金，獎勵補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，（這個目前很多地方政府都在出臺對于政策吸引人才。）其中在國際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國注冊管理會計(jì)師）在列。CMA屬于高級人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
　　年初上海發(fā)布的金融財(cái)會領(lǐng)域人才緊缺目錄，CMA便位列其中。
　　二：企業(yè)認(rèn)可
　　隨著近些年管理會計(jì)的大力推行，現(xiàn)在很多企業(yè)明確要求“持CMA管理會計(jì)師證書”優(yōu)先考慮！世界一流的企業(yè)，像3M、美鋁公司、AT&T、美國銀行、波音、嘉吉、卡特比勒、康尼格拉、惠普、強(qiáng)生、微軟、寶潔、沙特阿美石油、Verizon、施樂等都優(yōu)先雇傭CMA，提拔CMA人才。CMA們嫻熟掌握時下企業(yè)最需要的會計(jì)和財(cái)務(wù)管理技能。
　　認(rèn)可CMA的企業(yè)有以下幾種：
　　1、內(nèi)資會計(jì)事務(wù)所
　　占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會計(jì)事務(wù)所CMA的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，但是25-35萬年薪也是CMA持證人的自身價值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。
　　2、國有大中型企業(yè)
　　國內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會很高，剛畢業(yè)一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對于擁有CMA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會非常快，而且薪資的漲幅也會很大，按照國內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬。
　　3、員工待遇較高的大型外企
　　這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場營銷、戰(zhàn)略策劃等部門。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但對個人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過咨詢公司，對將來從事業(yè)務(wù)工作非常有利。
　　4、外資商業(yè)銀行或全能銀行
　　如荷蘭銀行、法國興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個部門工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)（相當(dāng)于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險職位高許多。
　　三：職業(yè)發(fā)展，薪酬待遇
　　美國管理會計(jì)師協(xié)會（IMA）近期公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果。自2012年起，IMA每年都針對全球會計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時長、員工福利等進(jìn)行問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國注冊管理會計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62％，總薪酬中位數(shù)高出67％。
　　“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價值，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬。”這對于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％，總薪酬高出74％。
　　除經(jīng)濟(jì)收入以外，多數(shù)持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員均表示，CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)遇。本次調(diào)查基于62個國家近2500名受訪者的回答，發(fā)現(xiàn)CMA不僅能幫助員工在職業(yè)生涯中獲得成長的機(jī)遇，還能有效提升其職業(yè)靈活性。例如，超過80％的財(cái)務(wù)專業(yè)人士認(rèn)為，CMA能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，并加強(qiáng)他們的跨領(lǐng)域能力。此外，在目前正申請CMA認(rèn)證的受訪者中，有75％將“職業(yè)發(fā)展”視為主要原因。
　　此項(xiàng)調(diào)查原文刊登在IMA《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志中。
　　目前在國內(nèi)管理會計(jì)依舊是最熱門的財(cái)務(wù)考證選擇。我國有千萬會計(jì)從業(yè)者，80%都是從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，隨著人工智能的快速發(fā)展，比如去年開始推行試用的德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人，已經(jīng)之后一兩個月內(nèi)，普華、安永、畢馬威也相繼推出了自己的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”。其基礎(chǔ)工作普及之快超人想象
　　以后類似記賬等等的基礎(chǔ)工作將逐漸被電腦所替代，在可以遇見的未來，大量財(cái)務(wù)初級崗位會減少，設(shè)身處地為自己考慮，不僅是為了提升自己的競爭力不被時代淘汰。當(dāng)下選擇管理會計(jì)是必要的也是發(fā)展趨勢。
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