Julie是Hazelton公司(跨國電訊公司)的高級管理會計。為了擴張海外業(yè)務(wù)，Hazelton鼓勵高層管理者向國外政府官員行賄來獲得業(yè)務(wù)。這些開支被會計部分分類為一般傭金費用。Julie最近質(zhì)疑這些開始是否應(yīng)該歸類為傭金費用，因為它們顯然是對外國政府官員的賄賂。當(dāng)Julie與首席財務(wù)官討論這個情況時，他說這些開支并非是違法的，在那些國家是必須發(fā)生的。公司所有員工在被雇傭時都要求簽公司行為準(zhǔn)則。此外，公司為所有員工提供年度道德培訓(xùn)，每個員工都根據(jù)對經(jīng)營目標(biāo)和道德期望的符合來評估。公司為員工提供匿名舉報熱線向管理層報告關(guān)切的問題。Julie相信她所服務(wù)的公司有符合道德的組織文化。
　　識別用于Hazelton公司案例的，通常稱為員工績效反饋循環(huán)的，監(jiān)督道德符合的方法?
　　A、要求所有員工閱讀和簽公司的道德準(zhǔn)則
　　B、該法案要求公司提供報告道德關(guān)切的舉報熱線
　　C、評估每個員工對經(jīng)營目標(biāo)和道德期望的符合
　　D、員工完成年度道德培訓(xùn)
　　試題解析：
　　監(jiān)督道德符合的方法包括員工績效反饋環(huán)和調(diào)查工具。年度的員工評價應(yīng)該衡量個人對道德期望以及經(jīng)營目標(biāo)的符合程度。