原文標(biāo)題：大力培育金融風(fēng)險管理人才（大家手筆）

 

邱兆祥《人民日報》(2018年10月10日07版)

 

守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險的底線，是關(guān)乎金融穩(wěn)定和經(jīng)濟安全的大事。準(zhǔn)確判斷金融風(fēng)險隱患，科學(xué)制定應(yīng)對措施，需要大批金融風(fēng)險管理人才。

 

只有培育大批具有較強金融風(fēng)險意識、掌握金融風(fēng)險管理知識、精通金融風(fēng)險控制實務(wù)的高層次高素質(zhì)金融風(fēng)險管理人才，面對金融風(fēng)險才能做到早識別、早預(yù)警、早處置，守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險的底線，保障國家金融安全。

 

當(dāng)前，我國金融形勢是好的，金融風(fēng)險總體可控。但由于國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境日趨復(fù)雜，不確定性因素明顯增多，我們對金融領(lǐng)域的風(fēng)險隱患切不可掉以輕心。

 

今年7月召開的中央政治局會議基于對我國經(jīng)濟穩(wěn)中有變的重大判斷，特別強調(diào)“要做好穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期工作”，穩(wěn)金融的位置僅次于穩(wěn)就業(yè)，凸顯了維護金融穩(wěn)定的重要性。

 

與穩(wěn)金融的現(xiàn)實需要相比，我國金融風(fēng)險管理人才相對匱乏，尤其缺少兩種類型的高端人才：

 

一是熟悉金融業(yè)務(wù)，掌握金融風(fēng)險管理知識，具有較強金融風(fēng)險意識和風(fēng)險規(guī)避管理技能，精通金融風(fēng)險控制實務(wù)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才;

 

二是理論功底扎實，具有較強宏觀經(jīng)濟金融形勢分析能力及風(fēng)險預(yù)判能力，在應(yīng)對金融風(fēng)險時能提出有價值的對策建議的高層次研究型人才。

 

這兩類人才都屬于高端金融風(fēng)險管理人才，可以通過以下兩種途徑進行培育：一是高等院校的金融專業(yè)教育；二是對在崗人員進行職業(yè)培訓(xùn)。

 

高等院校是知識的生產(chǎn)地、集散地和輸出地，高端金融風(fēng)險管理人才的培育首先要依靠高等院校的金融專業(yè)教育。

 

應(yīng)努力辦好高等院校金融專業(yè)，通過增強師資力量，加強課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等改革，提升我國高等院校金融專業(yè)教育水平，盡快培養(yǎng)出大批德才兼?zhèn)涞母叨私鹑陲L(fēng)險管理人才。

 

除了高等院校的金融專業(yè)教育，還要高度重視對在崗人員進行職業(yè)培訓(xùn)。我國金融從業(yè)人員隊伍龐大，要舍得花大力氣對在崗人員進行職業(yè)培訓(xùn)，注重培養(yǎng)政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通特別是能夠科學(xué)識別、精確度量、有效控制金融風(fēng)險的業(yè)務(wù)骨干。

 

對金融業(yè)在崗人員的職業(yè)培訓(xùn)可以采取以下兩方面措施：

 

一是通過舉辦各類針對性強的防范金融風(fēng)險高級研修班，聘請國內(nèi)外精通金融風(fēng)險控制的知名專家講授專業(yè)知識和專業(yè)技能;

 

二是選派特別優(yōu)秀且具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干去國內(nèi)外知名高?；蚪鹑跈C構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，繼續(xù)深造。

 

無論是高等院校金融專業(yè)教育還是職業(yè)培訓(xùn)，都要注重加強對金融風(fēng)險管理人才的職業(yè)道德教育。金融機構(gòu)從業(yè)人員與錢打交道，面臨著很大的金錢誘惑，特別需要具備職業(yè)道德和法治素養(yǎng)。

 

因此，對他們的教育培訓(xùn)就不能僅僅重視專業(yè)知識和專業(yè)技能的傳授，還要加強思想教育和職業(yè)道德教育，幫助他們樹立崇高的人生理想、高度的社會責(zé)任感和較強的法治觀念，始終做到誠實守信、嚴(yán)格自律、依法辦事。

 

(作者為對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授)

 

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