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未來一年，金融領(lǐng)域加強風(fēng)控的趨勢越來越明顯

FRM2019-01-25 14:25星辰大海

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　　2018年對于金融從業(yè)人員來說并不是那么的友好，不論從任何一個角度上來說都是一個不平靜的一年，尤其是對于處于金字塔底端的人們來說!

　　先是去年的無人銀行，現(xiàn)在又是數(shù)字化無人機，統(tǒng)統(tǒng)都來搞事情。那么展望2019年，普通的金融從業(yè)人員，學(xué)長認(rèn)為未來一年，請務(wù)必做好這個準(zhǔn)備!

　　一、未來一年，金融領(lǐng)域加強風(fēng)控的趨勢越來越明顯!

　　前不久，知名人力資源巨頭科銳發(fā)布了2019年人才報告。從報告中的金融行業(yè)人才發(fā)展部分，可以分析出：

　　知名金融機構(gòu)人才戰(zhàn)略開始轉(zhuǎn)向重視具備一定經(jīng)驗、專業(yè)水平以及資源的人才，這將是2019年金融行業(yè)的人才趨勢。

　　下面，結(jié)合報告，我們來具體看看金融行業(yè)中，各個主要金融領(lǐng)域，他們的人才需求是怎樣的。

　　信托領(lǐng)域，由于去年政策導(dǎo)向的原因，行業(yè)的業(yè)務(wù)重心發(fā)生變化，導(dǎo)致對投資、消費金融類人才需求增加。

　　投資銀行領(lǐng)域，2018年由于監(jiān)管新規(guī)，投行業(yè)務(wù)受到影響，各個公司看重承攬人才和項目熟手。

　　公募基金領(lǐng)域，競爭激烈，固定收益、QDII、養(yǎng)老金投資、ETF等方向人才緊俏。

　　PE、VC領(lǐng)域，由于國內(nèi)投資環(huán)境的不確定，PE和VC機構(gòu)都注重在細(xì)分領(lǐng)域深耕細(xì)作，看重?fù)碛挟a(chǎn)業(yè)背景的專業(yè)化人才。

　　融資領(lǐng)域，2018年以來，受資管新規(guī)及相應(yīng)監(jiān)管政策影響，中國金融業(yè)界的資金非常緊張。在這種情況下，具備強融資能力的的人才就顯得十分重要。

　　總的來看，在投融資領(lǐng)域，2019年的人才缺口將為：專業(yè)化人才和自帶資源型人才。

　　但是由于目前國內(nèi)外金融環(huán)境錯綜復(fù)雜，要隨時做好應(yīng)對金融風(fēng)險的準(zhǔn)備，提前做好風(fēng)險預(yù)判。

　　越來越多的金融行業(yè)企業(yè)都清醒地認(rèn)識到風(fēng)險管理的重要性，銀行、投行、券商、保險等金融機構(gòu)正在建立有效的風(fēng)險管理機制，需要大量的高級風(fēng)險管理人才。

　　早前，人民日報分析了我國金融業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，得出結(jié)論：我國應(yīng)該大力培育高端金融風(fēng)險管理人才。

　　因此，不難看出，在風(fēng)險管理領(lǐng)域，人才缺口應(yīng)該如下：

　　一是熟悉金融業(yè)務(wù)，掌握金融風(fēng)險管理知識，具有較強金融風(fēng)險意識和風(fēng)險規(guī)避管理技能，精通金融風(fēng)險控制實務(wù)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才;

　　二是理論功底扎實，具有較強宏觀經(jīng)濟金融形勢分析能力及風(fēng)險預(yù)判能力，在應(yīng)對金融風(fēng)險時能提出有價值的對策建議的高層次研究型人才。

　　二、未來一年，有效的風(fēng)控關(guān)鍵時候可以救命!

　　金融機構(gòu)進(jìn)行風(fēng)險管型的重要作用有哪些?

　　好處之一：危機來臨前，預(yù)測基至規(guī)避一些風(fēng)臉，減少損失

　　好處之二：在行業(yè)競爭中，合理規(guī)避風(fēng)險有助于控制成本

　　好處之三：遭遇不佳的金融環(huán)境，一樣有機會收獲利益

　　知識小點：風(fēng)險控制理論在于由風(fēng)險管理者(金融風(fēng)險管理師/FRM持有人)采取有效風(fēng)控手段，消滅、減少或規(guī)避風(fēng)險事件發(fā)生的可能性，以此減少風(fēng)險危機帶來的損失，做到及時止損。

　　目前國風(fēng)險管理所存在的實施難題包括：

　　1、從風(fēng)管角度看，我國風(fēng)控機制松懈，導(dǎo)致金融機構(gòu)競爭過于血腥，大多有債務(wù)問題，發(fā)育不良

　　2、從衍生工具看，資產(chǎn)證券化導(dǎo)致風(fēng)險評估難度加大，企業(yè)過分依賴評析機構(gòu)，出現(xiàn)風(fēng)險承擔(dān)者與控制者分離

　　3、從資本角度看，金融機構(gòu)對待基礎(chǔ)資產(chǎn)問題一直以多倍收縮手段為主，易引起連鎖反應(yīng)產(chǎn)生更大、更具威脅的系統(tǒng)風(fēng)險

　　4、從金融本身看，具有不穩(wěn)定性

　　5、從監(jiān)管單位看，應(yīng)加強管控力度，建立有效完善的監(jiān)督體系，發(fā)揮自身協(xié)調(diào)作用，防范系統(tǒng)性金融危機出現(xiàn)

　　面對龐大的金融機構(gòu)群體，人數(shù)不足7000的FRM持證人數(shù)量肯定是不夠的。

　　高頓教育秉承先進(jìn)育人理念，積極推進(jìn)風(fēng)管人才培養(yǎng)事業(yè)，在中國經(jīng)濟發(fā)展的道路上錦上添花，從根本出發(fā)，為中國經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量

　　更重要一點，我國金融風(fēng)險管理人才極度匱乏。

　　總結(jié)，有效的風(fēng)險管理對金融機構(gòu)來說，就像一劑強心藥，可以保命!

　　三、未來一年，金融人已經(jīng)到了不得不轉(zhuǎn)型升級的時代了!

　　不論是之前學(xué)長給大家介紹過的無人銀行還是普華永道的無人機運用到工作中去，毫無疑問，金融科技時代悄然來臨，走在變革的前端很重要，接受、看懂新事物也很重要。這場大變革已然到來，埋怨，排擠，只會讓你進(jìn)入淘汰之列。

　　在2019年的普華永道的展望中，更是直接提出了未來一年，金融人已經(jīng)到了不得不轉(zhuǎn)型升級的時代了!

　　2019普華水道展望：金融人的逆襲突圍之路

　　很多人說,2018是不平靜的一年在2018年行將結(jié)束之際普華永道幫助所有全融人展望2019。

　　ToP榜單1：新監(jiān)管他系大作用。2019年,預(yù)計新的監(jiān)管框架將逐漸發(fā)揮作用,宏觀審慎監(jiān)管功能監(jiān)管、行為監(jiān)管和穿選式監(jiān)管等新理念將得到更專業(yè)和高效的貫徹。

　　TOP榜單2：對外開放逐步落地。2019年,隨著相關(guān)政策進(jìn)一步落地,將有更多合資金融機構(gòu)由外方控股,外資金融機構(gòu)也將擴大在中國的影響力。

　　ToP榜單3：行承壓風(fēng)控不可松。2019年,銀行業(yè)對于資產(chǎn)質(zhì)量的風(fēng)控仍不可掉以輕心,很可能密要加大撥備計提力度,增強風(fēng)險驗覆蓋。

　　TOP榜單4：大資管時代到來。2019年,隨著銀行理財子公司相繼設(shè)立資管類產(chǎn)品將呈現(xiàn)出規(guī)范化、智能化和多元化的特點,各類產(chǎn)品的克爭也將邁入更公平與透明的新時代。

　　TOP榜單5：保險業(yè)穩(wěn)步轉(zhuǎn)型。過去一年多,保險業(yè)在“保險姓保”的指導(dǎo)方針下,普遍以回歸本源為發(fā)展主線,大力發(fā)展保型產(chǎn)品,加大服務(wù)實體經(jīng)濟,承擔(dān)社會責(zé)任的力度。

　　TOP榜單6：新經(jīng)溶謹(jǐn)勃發(fā)。2019年,科創(chuàng)板將令科創(chuàng)企業(yè)獲得更多形式的資金支持;試點注冊制則可以使新股發(fā)行節(jié)奏和價格更加市場化,讓資本市場體系更完善,有助于創(chuàng)新型經(jīng)濟的發(fā)展。

　　TOP榜單7：科技金融C端轉(zhuǎn)B端。2019年,預(yù)計金融科技企業(yè){“T端”能B端、服務(wù)C端(“T2B2C"}將為主流商業(yè)模式。

　　TOP榜單8：綠色金融促轉(zhuǎn)型。伴隨録色金融行業(yè)管埋規(guī)范的逹漸完善信貸、綠色保險、綠色貴券等綠色盒融產(chǎn)相繼推出,2019年綠色金融的發(fā)展將更上一層樓,助力“藍(lán)天計劃”。

　　TOP榜單9：普惠金融力度加大。2019年伊始,人民銀行即宣布降準(zhǔn)和設(shè)定向中期惜貨便利、釋放萬億資金，同時降低普惠金融降準(zhǔn)的門檻,以支持小微企業(yè)和民營經(jīng)濟的發(fā)展。

　　TOP榜單10：金融從業(yè)必然轉(zhuǎn)型。我們的總體判斷是,未來新科技對金融業(yè)總體上的影響也是結(jié)構(gòu)性的,未來的從業(yè)者需要復(fù)合型人才,2019年,應(yīng)是金從業(yè)人員加速轉(zhuǎn)型的一年。

　　在新時代的巨震中，每個人都將被重新判斷價值。

　　從今日起，盡量讓自己的工作更多創(chuàng)造性內(nèi)容，盡量觀察信息的風(fēng)口，并不斷迭代自己的認(rèn)知儲備。盡量逃避被淹沒的命運。

　　對此，我們可以借鑒知名人力資源巨頭——科銳發(fā)布的2019年人才需求報告的數(shù)據(jù)。

　　從科銳2019年人才報告中，我們可以看到，這些領(lǐng)域的主要職位薪酬情況如下(以下薪資為年薪，單位為K)：

　　截圖來自：《科銳2019年人才市場洞察及薪酬指南》